Reuniones Extraordinarias con la Empresa febrero 2021

 

Reunión Extraordinaria del Comité de Empresa del 11 de febrero de 2021

Este Jueves día 11 de febrero se mantuvo una reunión en el local que el mismo tiene en la Granja 2 de Alhama. Estos eran los puntos previstos en el orden del día:

1.          Discrepancia entre CC.OO. y la Empresa por la interpretación del cómputo horario.

2.          Premio a la producción. Dar una solución justa a los trabajadores que durante el año 2020 han trabajado en dos granjas y se han visto perjudicados o beneficiados a la hora de determinar de qué granja recibían el premio por objetivos.

3.          Subida salarial año 2021. Pago de atrasos.

👉Desde esta Sección Sindical el pasado diciembre iniciamos un procedimiento de conflicto colectivo motivado por la negativa de la Empresa a facilitarnos el calendario laboral de todas las secciones. El primer paso fue el intento de acercar posturas en la oficina de mediación y arbitraje laboral. Reunidas allí ambas partes mantuvimos nuestras posturas no llegando a un acuerdo satisfactorio.

✋La Empresa alegó en dicha mediación que la información entregada es suficiente y que no estaba dispuesta a ampliarla. A nosotros nos parece insuficiente para poder determinar la duración de la jornada anual de todas las secciones, y así poder cumplir nuestra labor de vigilancia y cumplimiento de la normativa legal, como describe el convenio en sus artículos 9, 11 y 32.

✊Desde el año 2018 hemos solicitado dicha información reiteradamente a la Empresa, pero no entendemos su negativa a facilitarla, pues es algo tan sencillo como plasmar en papel, algo que se realizamos diariamente.

☝En la reunión la Empresa preguntó cuáles eran nuestras discrepancias en torno a la actual jornada, a lo que desde esta Sección Sindical nos reiteramos en nuestra postura de solicitar la información referente a los diferentes horarios y jornadas realizadas para posteriormente una vez analizada la misma, emprender las acciones oportunas.

👊Llegado a este punto los representantes de la Empresa, no quisieron seguir debatiendo los siguientes puntos del orden del día, alegando que no tenían nada más que decir.

👷Respecto al pago del premio a la producción, dijeron que ya estaba pagado, y que lo consideraban correcto, y respecto al pago de atrasos y subida salarial tampoco iban a comentar nada.

👎Llegado a este punto la reunión se dio por finalizada.

 

Reunión Extraordinaria del Comité de Empresa del 15 de febrero de 2021

👉Ese mismo viernes, la Empresa se volvió a poner en contacto con esta Sección Sindical para retomar el diálogo respecto al calendario laboral de todas las secciones, quedando para celebrar otra reunión este lunes día 15, con un único punto del día. En la misma, esta vez, si se nos facilitó la información solicitada.

✊Con los datos en la mano manifestamos nuestro desacuerdo en la interpretación que hace la Empresa sobre la duración de la jornada anual en las granjas descontando 10 minutos diarios entre la ida y la vuelta al puesto de trabajo. Este mismo descuento también se efectúa en la sección de mantenimiento. Pusimos de manifiesto que tanto en las granjas como en mantenimiento nuestra jornada comienza en el momento que introducimos el dedo en el aparato de picaje, recibiendo instrucciones del capataz, entrado a recoger material o medicamentos en el almacén.

☝Sumados estos descuentos a lo largo del año hacen la diferencia entre la jornada anual que teníamos en el anterior convenio (Agrícola Forestal y Pecuario de la Región de Murcia) de 1818 horas anuales y el actual convenio en el que estamos de Granjas Avícolas y otros animales que es de 1780 horas anuales.

✋Se pusieron encima de la mesa varias propuestas para corregir esto, tales como la reducción de la jornada anual, adaptando el picaje actual al cómputo del convenio, es decir picar 5 minutos después en el inicio y 5 minutos antes en la salida, o computar ese tiempo como exceso y compensarlo en días libres.

👉A todo esto los representantes de la Empresa alegaron que lo consultarían con dirección y que responderían con la mayor brevedad posible.

👷Desde esta Sección Sindical manifestamos nuestra intención de analizar los datos entregados con más detenimiento y hacerles partícipes de nuestras conclusiones. Pusimos encima de la mesa una fecha para volver a vernos en 2 semanas y que el tema no se dilate en el tiempo para solucionarlo antes posible

👆Ya en ruegos y preguntas se trató el pago del premio a la producción de los trabajadores que han estado en distintas granjas durante el año 2020. Reclamamos que la Empresa no ha cumplido el acuerdo suscrito en febrero de 2020, que textualmente citamos en sus puntos 2 y 3:

2.          Para los trabajadores temporales, se mantendrá el criterio actual por el que cobrarán al término de su contrato la parte proporcional al tiempo trabajado.

                a. Se tomará como referencia los datos trimestrales. Por ejemplo, un trabajador que termine contrato en los meses de abril, mayo o junio, se le liquidará en función de los resultados obtenidos por su granja el primer trimestre cerrado, si terminase en julio, agosto o septiembre, se le liquidaran según el segundo trimestre.

3.          Para los trabajadores que cambien de granja durante el transcurso del año, se les liquidará la parte proporcional al tiempo trabajado en cada granja. Por ejemplo, un trabajador que esté 10 meses en una granja y 2 en otra, cobrará la parte proporcional a 10 meses de la primera granja y la parte proporcional de 2 meses de la segunda.

En el caso de los contratos temporales que han finalizado durante al año 2020, se les ha pagado en base a los resultados obtenidos el año 2019. Esto puede resultar perjudicial o beneficioso según el caso. La Empresa alega que es complicado tener los datos trimestrales reales a fecha del término de la relación laboral.

También se trató el tema de los trabajadores que han cambiado de granja durante el transcurso del año. La Empresa quería fijar un criterio para determinar durante cuánto tiempo tiene que estar un trabajador en una granja para que se le asigne el pago de los resultados de la misma. Finalmente se adoptó el período de 6 meses y un día como tiempo necesario para poder cobrarlo…

La Empresa alegó que al ser 2020 el primero que se paga el premio de manera anual, que se han revisado los pagos de los trabajadores que han cambiado de granja, por los responsables de zona, y distintos capataces implicados, pero están abiertos a revisar cualquier caso particular en el que el trabajador considere que la situación ha sido injusta, para subsanar posibles errores cometidos. Para ello el propio trabajador deberá ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos y exponer su caso.

✌Respecto a la subida salarial del año 2021 y el pago de atrasos, desde esta Sección Sindical enviamos un escrito a la Empresa demandando el pago de los atrasos y la aplicación de la subida en función del acuerdo firmado a 23 de noviembre de 2020 por la mesa negociadora del convenio.

En el mismo se ratificaba el pre-acuerdo firmado el 16 de octubre que textualmente en su punto cuarto dice:

Los nuevos salarios y los atrasos devengados desde el 1 de enero de 2020 serán abonados por la empresa dentro del plazo de dos meses desde la firma del convenio colectivo.

En respuesta del escrito, la Empresa nos respondió, que tras consultar con su gabinete jurídico, se va a proceder al pago de atrasos en la nómina de febrero. Recordamos que ya publicamos un artículo referente a las cuantías en nuestro blog

Por otro lado, en estos últimos días, se nos ha informado que la publicación del convenio en el BOE es inminente.

Seguiremos informando.