CCOO Cefusa

PRIMERO LAS PERSONAS El  Día Internacional de los Trabajadores  o  Primero de Mayo  es la fiesta del movimiento obrero mundial. Es una jornada de homenaje a los  Mártires de Chicago,  sindicalistas anarquistas que fueron ejecutados en Estados Unidos por participar en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de 8 horas Este hecho, que dio lugar a la conmemoración del 1º de mayo, nos demuestra que los derechos no te los regalan, se conquistan peleándolos . En España y en Murcia en particular, tenemos muchos motivos para salir este día a reivindicar que queremos recuperar los derechos perdidos tras largos años de crisis , por lo que este año es más necesario que nunca salir a la calle. Desde esta Sección Sindical de CCOO en Cefu,S.A . y por todos estos motivos, os esperamos el 1º de mayo a las 11.30 h en la Plaza Fuensanta en Murcia y Plaza de España en Cartagena , para exigir a nuestros gobernantes que  queremos un trabajo de calid

DÍA INTERNACIONAL DE LA SALUD EN EL TRABAJO -26 DE ABRIL 2019-   El 28 de Abril se celebra el Día Internacional de la Salud y la Seguridad en el Trabajo para promover e incentivar las condiciones laborales seguras por todo el mundo. El objetivo es intentar concienciar a la población trabajadora, acerca de los accidentes laborales y enfermedades profesionales. Además de los trabajadores, se incluye a empleadores, sindicatos y organismos gubernamentales. Es también el Día Internacional en Memoria de los Trabajadores Fallecidos y Heridos y su propósito es honrar la memoria de las víctimas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales, organizando en esta fecha movilizaciones y campañas de sensibilización en todo el mundo. Por ello aprovechamos para recordar a las 30 personas fallecidas en nuestra Región durante 2018 por causas laborales y para reclamar que las lesiones y muertes acaecidas como consecuencia del trabajo pueden prevenirse y reducirse.

Uno de los permisos para la conciliación de la vida laboral y familiar es el anteriormente llamado permiso de lactancia. Es un permiso retribuido recogido en el artículo 37.4 del Estatuto de los Trabajadores, que ha sido reformado recientemente en el año 2019 para  permitir que los dos progenitores puedan disfrutar del mismo.  Ha pasado de llamarse "permiso de lactancia" a "Permiso para el cuidado del lactante",   lo que deja bastante claro que no tiene nada que ver con el hecho fisiológico de darle el pecho al niño, ni con el sexo de la personas que lo van a disfrutar. 👉 En qué consiste el permiso de lactancia.  El permiso consiste en 1 hora de ausencia del trabajo que se podrá disfrutar de tres maneras diferentes:     Permiso retribuido de una hora cada día de trabajo o dos fracciones de media hora . El trabajador podrá ausentarse de su puesto de trabajo desde su reincorporación después del permiso de maternidad/paternidad hasta que el bebe cumpla nu

CCOO llama a la participación y exige un giro social ante las próximas elecciones CCOO y UGT presentan el documento “10 propuestas para el giro social”, que contiene las prioridades de ambos sindicatos ante el próximo ciclo electoral, y en el que emplazan a todos los grupos políticos que concurren a las elecciones generales del 28 de abril a asumir e integrar estas propuestas en sus programas. CCOO ha llamado a la participación “masiva” de la ciudadanía ante las próximas elecciones generales y ha exigido, junto a UGT, un “giro social” a los grupos políticos que concurrirán a dichos comicios a través de un documento en el que se recogen diez propuestas para situar “primero a las personas”. Así lo han manifestado en un acto sindical celebrado en la plaza de Isabel II (Ópera), en el que han los secretarios generales confederales de CCOO y UGT, Unai Sordo y Pepe Álvarez respectivamente, junto al secretario general de CCOO de Madrid, Jaime Cedrún, y el secretario general de UGT Madri

✅¿Qué es? Es un subsidio que se da a los trabajadores que suspendan el contrato de trabajo o cesen en su actividad con motivo del nacimiento de un hijo, adopción o acogimiento. ✅¿Cuanto dura? Desde el 1 de abril del 2019, será de 8 semanas. Las dos primeras semanas de baja paternal son obligatorias y deben disfrutarse inmediatamente después del parto. Las seis restantes se pueden disfrutar cualquier momento durante el primer año de vida del bebé. En 2020 el permiso de paternidad será de 12 semanas Cuatro semanas obligatorias de baja paternal con un descanso inmediatamente posterior a la fecha de parto. Las ocho restantes se podrán disfrutar dentro del primer año de vida del bebé. En 2021 permiso de paternidad de 16 semanas Seis semanas de disfrute obligatorio tras el parto, adopción o acogimiento. Las restantes 10 semanas se pueden disponer de forma ininterrumpida, en el periodo anterior o sucesivo al descanso del otro progenitor. La madre biológica