CCOO Cefusa

👉El pasado viernes 16 de noviembre se celebraron en Cefu,S.A. Elecciones Sindicales.  Los trabajadores tuvimos la oportunidad de elegir a nuestros representantes, que compondrán el Comité de Empresa para los cuatro próximos años. 👷Tal como estaba previsto comenzó la jornada, a las 6 de la mañana, en las antiguas oficinas de la Granja 1  para dar cobertura de voto a los trabajadores de las fábricas de piensos de Alhama y Pozo Estrecho que salían del turno de noche. 👉Posteriormente, y hasta las 9:30 horas, pudo votar el personal de las granjas de la zona de Alhama, Coquela, Casa Alta, integraciones, granja  de la Universidad y oficinas. 👉A las 10:30 la comitiva electoral, llegó a las oficinas de la báscula de la Esperanza, donde votaron mayormente los que trabajan en las granjas de la zona. 👉La última parte del proceso, tuvo lugar en la fábrica de piensos de Pozo Estrecho, donde se cerró la votación a las 14:30 horas. Llegado este momento se realizó el

Comunicado de la Candidatura de Comisiones Obreras La candidatura de CC.OO. queremos agradecer el tiempo que habéis dedicado a escucharnos, ver nuestros videos o leer las comunicaciones que os han llegado. Y, especialmente, vuestra paciencia por el “follón” que os hemos dado en vuestro tiempo libre durante estos días, son los propios de una campaña electoral que consideramos de vital importancia, en la que hemos puesto toda nuestra ilusión y trabajo para que se produzca un cambio en el Comité de Empresa que nos representará a todos a partir del viernes. También, queremos pedir disculpas sin algún compañero se ha sentido molesto por alguno de nuestras comunicaciones y solicitamos su comprensión. Sólo hemos pretendido exponer nuestro punto de vista sobre la otra candidatura, explicando una situación, conocida por todos, sobre la que no podíamos permanecer en silencio, viendo cómo se repite, una y otra vez, cada vez que se desarrolla un proceso electoral en esta Empresa. Algo qu

ELECCIONES SINDICALES EN CEFUSA 2018 Horario y lugar de la votación ⏰ La votación para elegir los representantes de los trabajadores en el Comité de Empresa, tendrá lugar el viernes   día 16 de noviembre entre las 6 y las 14,30 horas. En las granjas y mantenimiento todos los trabajadores tendrán jornada intensiva de mañana. Una   Mesa Electoral itinerante, se irá desplazado por los centros de trabajo. Con 2 urnas, una para los Técnicos y administrativos y otra para los Especialistas y no cualificados. En el lugar de votación habrá una sala donde está la mesa con las urnas y una habitación donde estarán las papeletas de las candidaturas, papeletas en blanco y los sobres en los que se introducen para ser depositado en las urnas. 🔔En Alhama Habrá flexibilidad para picar en el control de presencia ya que el voto se ejerce antes del inicio de la jornada. ·         La mesa estará ubicada en la Granja 1. ·         En horario de 6:00 a 9:30. 🔔Pliego (Finca la Espe

Vamos a recuperar los derechos arrebatados, el empleo de calidad es de los mas importantes. La mejoría de la economía se ha instalado en las cuentas de resultados de las empresas, pero no está llegando a las personas trabajadoras, como resultado de la destrucción de empleo y la devaluación salarial. Hace falta recuperar la plena vigencia de la negociación colectiva #EsElMomento

Cuando  tenemos que negociar algo con la Empresa. #EsElMomento

Cualquier parecido con la realidad es pura coincidencia

👉Como venimos haciendo durante estos días, manifestamos nuestro respeto por los compañeros de la otra candidatura, pero tenemos serias dudas sobre su, hasta ahora, desconocida vocación  por representar al resto de compañeros en el Comité de Empresa y por la defensa de los derechos de los trabajadores de CEFUSA.  ☝ No deja de ser chocante que sean los encargados, miembros de este grupo, pertenecientes al colegio de Técnicos quien este distribuyendo panfletos y dando las charlas en las granjas, cuando ni siquiera forman parte de ninguna de las candidaturas que se votarán este viernes 16 de noviembre. ✋Mucho nos tememos que estos compañeros realmente no tienen ningún conocimiento sobre temas laborales, ni interés en tenerlo, para desarrollar de forma responsable los deberes de un delegado de personal, miembro de un comité de empresa o las funciones que corresponden a un delegado de prevención. 👌Por supuesto tienen todo el derecho a presentarse a unas elecciones sindicales. Un

🔈Las elecciones sindicales son el marco democrático donde los trabajadores y las trabajadoras tenemos la oportunidad de elegir a las personas que nos representarán en la empresa. No es un acto más, es un derecho fundamental recogido en el Estatuto de los Trabajadores. 🔉CC.OO. es una organización sindical democrática. Defiende los intereses profesionales, económicos, políticos y sociales de los trabajadores y trabajadoras en todos los ámbitos, especialmente, en los centros de trabajo,   y pretende la supresión de todo tipo de opresión, discriminación y explotación. 🔊CC.OO orienta sus actuaciones hacia el ejercicio efectivo del derecho de todos los trabajadores, la plena protección social, la igualdad entre los sexos, la protección ante la violencia de género, la mejora de las condiciones de empleo, la solidaridad internacional, la integración social, la mejora de las condiciones de vida, la promoción sociocultural, la protección del medio ambiente y la consecución de un mo

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en su a rtículo 35 dice que: Los Delegados de Prevención son los representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos en el trabajo y que serán designados por y entre los representantes del personal, en el Comité de Empresa. Por tanto, son miembros del Comité de Empresa con funciones específicas en materia de riesgos laborales, que además, tienen competencias (es decir, derechos legales) para ejercer una la labor de vigilancia y control sobre eI cumplimiento de la Ley de Prevención. También deben ser consultados por la empresa en aspectos como la planificación y organización del trabajo y, en general, sobre todo lo que pueda afectar a la Seguridad y Salud de los trabajadores.             Para ejercer ésta labor están facultados (tienen autoridad reconocida) para acompañar a los técnicos o inspectores de trabajo en sus visitas o verificaciones, tener acceso a l

Unai Sordo presenta las prioridades de CCOO Impulsar la negociación colectiva. Mejora de los salarios. Modificar las últimas reformas laborales y de las pensiones. Mejorar los derechos de los Trabajador@s. Garantizar el poder adquisitivo. Potenciar la representatividad de los trabajadores con las Elecciones Sindicales, para mantener los derechos laborales y salariales. Donde no hay representación sindical se gana menos y se tienen menos derechos. #EsElMomento

EL DISFRUTE DE LOS PERMISOS RETRIBUIDOS SE INICIARÁ EL PRIMER DÍA LABORABLE CUANDO COINCIDA CON FESTIVO O DESCANSO SEMANAL Según sentencia del Tribunal Supremo de 13 de febrero de 2018, los permisos retribuidos que establece el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3 por el que el trabajador/a podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración, en el supuesto de que el día en que se produzca el hecho no sea laborable el permiso no se inicia hasta el primer día laborable que le siga.  Según el Tribunal Supremo el permiso se da para ausentarse del trabajo, por tanto, la ausencia sólo se puede producir en día laborable pues en días festivos o no laborables no es preciso pedirlos ya que no se trabaja.  Esto implica que en caso de MATRIMONIO el permiso no puede iniciarse en día festivo o no laborable y se iniciará en laborable, y una vez iniciado se computan días naturales (festivos o no). En el resto de los casos como TRASLADO DE DOMICILIO, NACIMIENTO DE HIJO

Por unas pensiones dignas ya¡ #EsElMomento

Compensación al 100% para la formación obligatoria. ➤Ante las quejas surgidas por los trabajadores por la compensación que pensaba realizar la Empresa de las horas de formación empleadas en los curso de Bienestar Animal programados, que como todos sabemos son de obligado cumplimiento para las empresas del sector porcino a partir de la entrada en vigor de la Ley de Bienestar Animal, esta Sección Sindical realizó un escrito de solicitud de compensación de las mismas al 100% el pasado día 19 de septiembre, al cual no se ha dado respuesta por escrito todavía. ➤Al mismo y de manera verbal se respondió en la pasada reunión del Comité con la Empresa, el  pasado jueves, diciéndonos   que si se van a compensar las mismas al 100% del tiempo empleado en los citados cursos. ➤Para el personal que ya lo ha realizado se compensarán antes de que acabe el año en curso siempre de acuerdo entre el trabajador y su encargado. ➤Para los que se realicen próximamente se dejará la compensación para

La candidatura de trabajadores de CEFUSA, que nos presentamos por el sindicato  CC.OO. somos compañeros  que desarrollamos nuestra labor en esta Empresa desde hace muchos años, que entendemos que los trabajadores merecemos tener un Comité de Empresa compuesto por personas   comprometidas con sus compañeros y con vocación de representarlos con seriedad. Queremos que se nos escuche, dialogar y llegar a puntos de encuentro beneficiosos para todos. Esto no es posible sin el respaldo de un sindicato de trabajadores que, como CC.OO., está avalado por   una trayectoria incuestionable de lucha democrática por los derechos laborales en este país. Los componentes de esta candidatura nos presentamos libremente, y sin la tutela de ningún encargado, con la ilusión de cambiar la actual composición del Comité de Empresa, y convencidos de que es posible mantener y mejorar las condiciones de trabajo y de seguridad de CEFUSA, dentro de nuestro marco legal y desde el respeto el dialo

El próximo viernes 16 se celebrará la votación de las elecciones sindicales, sera una mesa itinerante que se desplazará desde Alhama a La Esperanza y Fabrica de Piensos de Pozo Estrecho. Para los trabajadores de Granja se realizará para todos en jornada continua de mañana. Para los que votan en la Granja 1 de Alhama, antes de incorporarse al trabajo, habrá flexibilidad en la hora de picar al inicio de la jornada para facilitar la votación. Para los que votan en la Esperanza, tendrá tiempo para realizar la votación después del almuerzo.  La votación se iniciará entre las 6:00 horas y las 14:30 horas. La mesa con las urnas se irá desplazando con estos horarios:: En Alhama la mesa se ubicará en la Granja 1 y en horario de las 6 horas a 9,30horas. En Pliego se ubicará en las oficinas de la Esperanza de 10,30 horas a 12,30 horas. En Pozo Estrecho en el comedor de la Fabrica de Piensos de 14,00 horas a las 14,30 horas.

FALSOS AUTÓNOMOS EN EL SECTOR CÁRNICO "La práctica de la figura del falso autónomo, así como las falsas cooperativas que operan en este potente sector a nivel nacional, sin distinciones territoriales, está conduciendo a la precarización de las condiciones laborales. Se está poniendo en serio riesgo los puestos de trabajo por cuenta ajena y las condiciones laborales y salariales dignas por un modelo de explotación laboral con salarios sustancialmente inferiores a los que marcan el convenio sectorial, jornadas laborales interminable, falta de cobertura social, menos cotizaciones a la seguridad social, así como una competencia desleal en el sector, ya que difícilmente se puede competir con esta indecencia empresarial, laboral y social" #EsElMomento

Este es el orden del día de la reunión que tendremos esta tarde con la Empresa. Estamos abiertos a vuestras sugerencia para trasladarselas en el turno de ruegos y preguntas.

El pasado martes 6 de octubre se celebro Reunión del Comité de Empresa, en la que se acordó el calendario de vacaciones para 2019. Respecto al borrador que presentamos CC.OO. se modifico el turno 10 retrasando una semana el inicio quedando la primera quincena del 13 al 26 de mayo, y como semana no asignada del 6 al 12 de mayo. Respecto a los puntos a tratar con la empresa desde CC.OO. propusimos: Que se compensen completamente las horas de los cursos de formación, se facilite el desplazamiento a los exámenes y se compense también a quien tenga que realizar desplazamientos de otras localidad. Pusimos de manifiesto los problemas de seguridad y uso continuado de las botas de goma y reclamamos que se dote de botas de caña baja como las actuales pero impermeables. También recordamos la  reclamación ya efectuada sobre el cambio de ubicación de los puntos de control de presencia (picaje). Solicitamos que la empresa nos informe sobre su previsión de reformas y obras. Respecto

Formación en Horario Laboral  El RD 1135/2002 relativo a las normas mínimas para la protección de cerdos, en su artículo 5 dice, textualmente: 1. Toda persona que emplee o contrate a personal encargado del cuidado de los cerdos  deberá asegurarse de que dicho personal haya recibido las instrucciones y el asesoramiento  debidos sobre las disposiciones pertinentes a que se refiere el artículo 3 y el anexo del  presente Real Decreto. 2. A tal fin, las autoridades competentes de las Comunidades Autónomas se asegurarán  de que se realice la formación a que se refiere el apartado anterior mediante cursos que  tendrán una duración mínima de veinte horas e incluirán, al menos, contenidos teóricos y  prácticos sobre fisiología animal, comportamiento animal, conceptos generales de sanidad  animal y legislación vigente en materia de bienestar animal. El Estatuto de los Trabajadores en su artículo 23 referente a la promoción y formación profesional en el trabajo, dice

TODO ESTO HACEMOS DESDE COMISIONES OBRERAS ¿Y TÚ QUÉ HACES? DANOS TU APOYO #EsElMomento

Siguiendo con el desarrollo del calendario electoral, estas son las candidaturas del colegio de Especialistas y no cualificados de CEFUSA que han sido proclamadas de forma provisional y las que podrán presentarse reclamaciones el próximo jueves 8 de noviembre. 

Esta mañana a las 12 se ha procedido a la presentación de candidaturas, Desde CC.OO. hemos presentado reclamación a la lista de la candidatura del Grupo Independiente, ya que han presentado un listado de nombres sin separar el colegio de técnicos y el de especialistas, con una serie de firmas sin determinar quien es candidato y quien avalista. La mesa electoral le ha dado un plazo de subsanación hasta las 18 horas.

Vamos a recuperar los derechos arrebatados. La inversión pública no ayudara a todos a un reparto mas justo de la riqueza generada. #EsElMomento

Continuando con el Calendario Electoral mañana finaliza el plazo de presentación de candidaturas. El día 6 se producirá la proclamación provisional, a la cuales se podrán plantear reclamaciones hasta el día 8. El día 9 de noviembre tendrá lugar la resolución de reclamaciones y la proclamación definitiva de las mismas.

"La juventud debe organizarse sindicalmente para defender sus derechos frente a la precariedad y la resignación" # EsElMomento

Vacaciones para el año que viene. Desde esta Sección sindical estamos confeccionando un nuevo calendario para las vacaciones del año próximo, y como viene siendo habitual queremos recoger vuestras propuestas antes de llevársela a la Empresa en la próxima reunión convocada para el día 8 de noviembre. Os destacamos algunos puntos de interés que habitualmente tenemos en cuenta antes de confeccionarla, para que podáis  aportar algo a la misma. Que cada turno tenga los períodos de vacaciones mas o menos cada 6 meses, combinándolas con las del año anterior y próximo. Que el turno séptimo tenga asignado en el segundo período de vacaciones la Feria de Alhama y de Fuente Librilla. Que al turno octavo se le asigne la semana santa. Que no  queden periodos de vacaciones escolares sin asignar vacaciones en Cefu,S.A. Que en las semanas no asignadas no haya puentes o períodos de vacaciones escolares, para que estos roten por los diferentes turnos de vacaciones. Podéis a