CCOO Cefusa

De vuelta con la jornada anual 📅 El pasado día 22 de febrero se volvió a mantener una reunión del Comité con la Empresa y como todos sabemos debido a las restricciones de la actual pandemia el aforo a la misma fue reducido. Esta vez la proporción de asistencia fue de dos miembros por parte de cada formación presente en el comité y dos por parte de la Empresa . 🙈 Todavía no entendemos la fijación por parte del Grupo Independiente en alterar la proporcionalidad de la asistencia en pasadas reuniones. 🔘El único punto del día era analizar la respuesta de la Empresa a las propuestas presentadas para corregir los excesos de jornada anual. Hecho este evidenciado a raíz de la documentación presentada por esta en la pasada reunión del día 15. Desde esta Sección Sindical presentamos el análisis de la documentación entregada (cálculo del computo horario anual de 2021 de algunas secciones, no todas) y manifestamos una vez mas nuestro desacuerdo entre este cálculo y lo dispuesto en el conv

Artículo 6. Ámbito temporal. El Convenio iniciará su vigencia con efectos referidos al día 1 de enero de 2020, con independencia de la fecha de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», siendo su duración de tres años y por el período comprendido entre esta fecha y el 31 de diciembre de 2022. Retribuciones Artículo 19. Conceptos retributivos. Las retribuciones de este Convenio estarán compuestas del salario base y los complementos que se detallan y corresponden a la jornada normal que se detalla en el artículo 9. Los complementos aludidos son: Personal: Establecido en el art. 21. De puesto de trabajo: Nocturnidad y penosidad. De vencimiento periódico: Pagas extraordinarias. Horas extraordinarias, en su caso. Artículo 20. Salario base. El salario base de las personas afectadas por este Convenio es el que se especifica en las tablas del Anexo VI para cada una de las categorías. Artículo 21: Complemento personal. El «complemento personal», consolidado por los

  Reunión Extraordinaria del Comité de Empresa del 11 de febrero de 2021 Este Jueves día 11 de febrero se mantuvo una reunión en el local que el mismo tiene en la Granja 2 de Alhama. Estos eran los puntos previstos en el orden del día: 1.           Discrepancia entre CC.OO. y la Empresa por la interpretación del cómputo horario . 2.           Premio a la producción . Dar una solución justa a los trabajadores que durante el año 2020 han trabajado en dos granjas y se han visto perjudicados o beneficiados a la hora de determinar de qué granja recibían el premio por objetivos. 3.           Subida salarial año 2021 . Pago de atrasos. 👉Desde esta Sección Sindical el pasado diciembre iniciamos un procedimiento de conflicto colectivo motivado por la negativa de la Empresa a facilitarnos el calendario laboral de todas las secciones . El primer paso fue el intento de acercar posturas en la oficina de mediación y arbitraje laboral. Reunidas allí ambas partes mantuvimos nuestras postura

Permiso por nacimiento 2021 El pasado mes de marzo de 2019 el gobierno de coalición PSOE y UP aprobó el decreto de igualación de los permisos de maternidad y paternidad, que fue convalidado posteriormente en el Congreso, con el voto en contra del PP. A partir del 1 de enero de 2021 las condiciones del permiso de paternidad y maternidad pasarán a ser la siguientes. El permiso parará a ser de 16 semanas para ambos progenitores ampliables en caso de partos múltiples en una semana más a cada progenitor por cada hijo a partir del segundo. Si el hijo o hija tiene discapacidad, se ampliará a una semana más para cada uno de los progenitores. Se dividen en dos períodos: Las 6 primeras semanas obligatorias e ininterrumpidas tras el nacimiento (o decisión administrativa si hemos adoptado). La madre biológica puede anticipar este periodo hasta 4 semanas antes de la fecha previsible del parto. Estas semanas deberán disfrutarse a tiempo completo . Las otras 10 semanas voluntarias y libres ta

  Reunión del Comité de Empresa del pasado 28 de enero de 2021. El pasado jueves 28 tuvo lugar en el local ubicado en la Granja 2 de Alhama, una reunión del Comité con la Empresa. Nuevamente, por medidas sanitarias, se produjo con carácter reducido de sus miembros. Como todos sabéis son 13 los miembros del Comité elegidos por los trabajadores. 7 del GI (3 del colegio de técnicos y 4   de no cualificados) y 6   de CC.OO (todos del colegio de no cualificados). Sin embargo, el Secretario del Comité determinó que asistiéramos 4 por parte del GI y 2 por parte de Comisiones Obreras, lo que “a todas luces” no es un reparto proporcional respecto a la representación real. Como tampoco lo es el del Comité de Seguridad y Salud donde se nos sigue negando la presencia con voz y voto a CC.OO, ya que el GI ha acaparado los 3 que corresponde por parte de los trabajadores. Por Parte del GI asistieron: 1.        D. Mateo Martínez Espí (Veterinario y presidente suplente) 2.        D. Juan Ant

    El pasado 16 de octubre de 2020 se procedido a la firma del preacuerdo del Convenio entre los representantes empresariales de PROPOLLO, ASEPRHU y DEDEROVO, y los representantes de los sindicatos FICA-UGT y CC.OO. Industria. Posteriormente el 13 de noviembre de 2020, por parte de los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio se procedió a la firma del mismo y del acta final. Por todo ello:   Desde la Sección Sindical de CC.OO, en atención al punto 4º del Preacuerdo, ratificado en el punto 1º del Acta Final, que viene a decir que el devengo de atrasos y nuevos salarios se realizará dos meses después de la firma del convenio sin tener que esperar a la publicación del convenio colectivo en el BOE reclamamos se aplique las subidas salariales acordadas para 2020 y 2021, así como el pago de los correspondientes atrasos, dado que has transcurrido ya los dos meses desde la firma del convenio y el Acta.   Les adjunto como documentos anexos la copia del Acta Preacuerdo y Acta