CCOO Cefusa

Por aclarar alguna duda. En lugar de las 4 horas, que es lo que tenemos establecido por acuerdo con la empresa hace muchos años. Serían el viernes 6 horas, dos de las cuales serían extras y el Domingo 5 horas, una de ellas extra. El Jueves serían las 5 horas de festivo normal, más una extra. En total 6.

👉Las actividades esenciales quedan recogidas en un real decreto ley aprobado hoy por el  consejo de ministros  extraordinario y publicado en el Boletín Oficial del Estado. El decreto contempla  25 epígrafes que definen actividades y tipos de trabajo que deberán seguir realizándose . Los trabajadores asociados a esos sectores deberán por tanto seguir cumpliendo sus cometidos desde el lunes y hasta el 9 de abril. 👍Incluye a las empresas vinculadas a la  producción y distribución de bienes de primera necesidad  como  alimentos, bebidas, productos higiénicos, sanitarios y farmacéuticos . 💪Se deberán recuperar las horas Las horas de trabajo del permiso retribuido aprobado por el  Gobierno  deberán recuperarse antes de final de este año, según ha explicado la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz. En la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros, Díaz ha dicho que "todas las partes ceden" en este permiso, tanto empresarios, abonando los salarios, como t

👉¿Me puede obligar la Empresa a disfrutar las vacaciones o días de asuntos propios estos días? No. Las vacaciones siempre deben ser de común acuerdo entre empresa y trabajador. Si la empresa se empeña en dar unilateralmente las vacaciones, que sea por escrito (vale incluso whatsapp, correo electrónico, etc.), con presencia de la representación de los trabajadores (RT), o con testigos fiables.   Sin esa comunicación, no se debería abandonar el puesto de trabajo. 👉¿Si tengo hijos o familiares a cargo puedo quedarme en casa y no ir a trabajar? Básico es saber que uno no puede quedarse en casa porque le dé la gana o porque tenga miedo a contagiarse. Es causa de despido disciplinario o, peor, de baja voluntaria. Tiene que utilizar un instrumento normativo legal que ampare la ausencia al trabajo. Por ejemplo, pedir una excedencia para el cuidado de familiares. 👉¿Qué pasa si no asisto al trabajo por estar contagiado o en aislamiento preventivo?   De conformidad con el R

Situaciones relacionadas con los ERTE y otras prestaciones de desempleo (Versión: 20 de marzo / 15:00 h) Este  documento  se ha elaborado a partir de las dudas y consultas que han llegado al sindicato, a través de los canales que CCOO ha puesto a disposición de su afiliación y de todos los trabajadores y trabajadoras. Es un  documento que estará en continua actualización , mientras dure esta situación excepcional (asegúrate de que es la última versión). Podrás encontrarlo actualizado en la web: https://www.ccoo.es/informacioncoronavirus Te recordamos que si tienes alguna duda laboral relacionada con el coronavirus puedes contactar con CCOO a través de la línea de teléfono gratuito 900 301 000 y del correo electrónico coronavirus@ccoo.es, donde podrás recibir información y asesoramiento por parte del sindicato. Horario de atención: • De lunes a viernes de 09:00 a 19:00 horas y • Sábado y domingo de 10:00 a 14:00 horas

VALORACIÓN DE URGENCIA DE LAS PRINCIPALES MEDIDAS LABORALES CONTENIDAS EN EL REAL DECRETO-LEY 8/2020, DE 17 DE MARZO, DE MEDIDAS URGENTES EXTRAORDINARIAS PARA HACER FRENTE AL IMPACTO ECONÓMICO Y SOCIAL DEL COVID-19   Esta mañana se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID19, aprobado ayer por el Consejo de Ministros. Entre las muchas medidas que establece para hacer frente a la crisis hay un conjunto normativo que afecta directamente a las relaciones laborales, todas ellas dirigidas a promover el mantenimiento de los contratos de trabajo y garantizar que la actividad empresarial y las relaciones de trabajo se reanuden con normalidad tras la situación de excepcionalidad sanitaria.   Describimos a continuación dichas incorporaciones normativas, sus efectos y alcance más relevante; sin perjuicio de un estudio más detallado de todas ellas en un momento inmediat

Primero salvar vidas, después salvar puestos de trabajo CCOO ha editado un nuevo número de Gaceta Sindical para informar a la afiliación sobre la declaración conjunta de CCOO y UGT que han hecho pública y en la que han apuntado que el paquete de medidas aprobadas por el Consejo de Ministros va en la buena dirección para mitigar el fuerte impacto social y económico que ya está provocando la emergencia sanitaria que vive España. Para las dos organizaciones sindicales la prioridad absoluta en este momento es que se frene la expansión del virus y que se recuperen las personas afectadas y, en lo laboral, evitar despidos y garantizar rentas a quienes se vean afectados por la crisis. Ampliar información:  Gaceta Sindical nº 442 ​

Permiso de Paternidad y Lactancia El objetivo de la legislación laboral es proteger la conciliación de la vida laboral y familiar y otorga una serie de derechos en forma de permisos laborales retribuidos. Permiso de paternidad abonado por la Seguridad Social. Permisos retribuidos abonados por la Empresa. Lactancia acumulada y sin acumular abonada por la Empresa. Posibilidad de disfrutar el permiso de maternidad compartido con la madre. (solo hasta 2021) Hasta el 1 de enero de 2021 no se igualará el permiso de paternidad con el de maternidad. El permiso de paternidad, es propio y exclusivo del progenitor y por lo tanto no podrá ser cedido por el padre a la madre. Permiso paternidad 2020 A partir de 1 de enero de 2020 el padre tiene derecho a doce semanas de permiso de paternidad , de las cuales debe disfrutar obligatoriamente de las cuatro primeras inmediatamente después del parto . El día que empieza el permiso es el primer día laborable siguiente al nacimiento .