Nueva reunión con la Empresa

De vuelta con la jornada anual

📅 El pasado día 22 de febrero se volvió a mantener una reunión del Comité con la Empresa y como todos sabemos debido a las restricciones de la actual pandemia el aforo a la misma fue reducido.

Esta vez la proporción de asistencia fue de dos miembros por parte de cada formación presente en el comité y dos por parte de la Empresa.

🙈 Todavía no entendemos la fijación por parte del Grupo Independiente en alterar la proporcionalidad de la asistencia en pasadas reuniones.

🔘El único punto del día era analizar la respuesta de la Empresa a las propuestas presentadas para corregir los excesos de jornada anual. Hecho este evidenciado a raíz de la documentación presentada por esta en la pasada reunión del día 15.

Desde esta Sección Sindical presentamos el análisis de la documentación entregada (cálculo del computo horario anual de 2021 de algunas secciones, no todas) y manifestamos una vez mas nuestro desacuerdo entre este cálculo y lo dispuesto en el convenio.

✅ En la reunión alegamos que dicha documentación estaba incompleta, pues recibimos solamente el cómputo de las secciones de Granjas, Mantenimiento, Administración y Fábrica de piensos, reclamando que se nos facilitara también de las secciones de: Limpieza de oficinas, Integraciones, Personal de agricultura (Tractoristas de la finca de la Esperanza), Almacén general y lechoneras.

🔉 Las diferencias una vez reconocido por la empresa que su interpretación del inicio de la jornada era errónea son palpables en una secciones más que otras.

En granjas y en mantenimiento, los 5 minutos que la Empresa calcula que tardamos desde que picamos hasta que llegamos a nuestro puesto de trabajo, tanto a la entrada como a la salida, a lo largo de año, hacen un total de:

• Granjas. (Según el fin de semana que trabajas o libras)

  • Turno 1 49 horas.

  • Turno 2 38 horas.

• Mantenimiento.

  • Turno 1 39 horas. (De lunes a sábado)

  • Turno 2 36 horas. ( De lunes a viernes)

  • Turno 3 30 horas. (Almacén de Mantenimiento)

❗ En las Fábricas de pienso si ha asumido la Empresa estos 10 minutos diarios, descontándolos de la jornada laboral y aprovechando estos los trabajadores para almorzar. Actualmente el horario de trabajo que tienen es de 7:50 horas diarias que la suma anual si corresponde con lo que dice el convenio.

En Administración el horario actual que tienen arroja un exceso de jornada anual de 11:30 horas.

🔊 En la reunión anterior del día 15, se pusieron encima de la mesa varias propuestas para corregir esto; una de ellas era adaptar los horarios de picaje a lo que marca el convenio, y la otra que se siguiera como hasta ahora entrando y saliendo a la misma hora y sumar todo el exceso y acumularlo en días libres.

La respuesta a estas propuestas fue que la dirección de la Empresa no veía viable la acumulación de dichos excesos en días libres, y que prefería adaptar el picaje a la jornada, retrasando y adelantando respectivamente la entrada y la salida en 5 minutos cada día.

🔊Ante esto nuestros compañeros del Grupo Independiente alegaron que esto estaba dentro de las propuestas de solución presentadas en la anterior reunión y que estaban de acuerdo.

Desde CC.OO. manifestamos que si la Empresa alega que de esta manera se diluyen estos 10 minutos diarios y no se ve repercutida la producción. Nosotros alegamos que nos pasa exactamente igual. Reducir 10 minutos diarios la jornada no nos beneficia en nada.

🔊 Nuestra postura fue llegar a un punto intermedio entre las dos opciones y presentar propuestas para liquidar esos excesos con una periodicidad distinta, semanal, mensual, trimestral o semestral. Que sea realmente un acercamiento entre lo que pretende la empresa y lo que pretenden los trabajadores.

Llegado a este punto se dio por finalizado el tema, quedando en vernos posteriormente para presentar nuevas propuestas.

✅Ya en Ruegos y Preguntas se le solicitó a la Empresa un desglose de conceptos que van a intervenir en el pago de atrasos de convenio, que se pagará en la próxima nómina.