CCOO Cefusa

"Retrasando" los atrasos ​ El día 28 mantuvimos una reunión para abordar la intención de la Empresa de abonar los atrasos del convenio. La Empresa propuso pagar la mitad de los atrasos de 2022, ahora en la nómina de julio y el resto cuando se resuelva judicialmente el asunto tras el recurso de las patronales AVIANZA  y ASEPRHU ante la sentencia de la Audiencia Nacional. También ha manifestado su intención de volver a sentarnos para hablar de atrasos a final de año si no se soluciona el conflicto. Nosotros pusimos encima de la mesa el abono íntegro de los mismos, incluido lo que llevamos de 2023 y que se incorpore ya ese 10,2% de subida a las tablas salariales, para no seguir generando mas atrasos. Argumentamos nuestra posición en base a la sentencia de la sala de lo social de la Audiencia Nacional. En los Fundamentos de Derecho en los que se ha basado el fallo, hay cuestiones de las que no dudamos, y la Audiencia Nacional tampoco, y así lo expresa: Las patronales no cuestio

¿LAS PERRAS PA CUANDO? CC.OO. Informa 📤 Ante la preocupación general de todos los trabajador@s de Cefu,S.A.  esta mañana hemos enviado un escrito a la Empresa para fijar fecha para una reunión y concretar la forma de abono de los atrasos del convenio, como acordamos en la pasada reunión del día 16 de mayo. 💌 Por otra parte ayer mismo CCOO y FICA-UGT enviaron a las patronales de AVIANZA, ASEPRHU y FEDEROVO, una carta en la que se les solicitaba formalmente a dar cumplimiento a la sentencia dictada el pasado día 31 de mayo por la Audiencia Nacional. Según la legislación social esta será ejecutiva desde el momento en que se dicte a pesar de los recursos que contra ella puedan formularse. Seguiremos informando 🗣 Esta ha sido la respuesta de la Empresa al escrito enviado esta misma mañana respecto a los atrasos de 2022. Nos alegramos que se vaya aclarando el conflicto derivado de la cláusula de garantía salarial, si bien, entendemos que según indica la sentencia, la publicación de las

Convenio Colectivo Granjas Avícolas 1 de Junio de 2023 La Audiencia Nacional da la razón a CCOO y la patronal tendrá que incrementar un 10,2% las tablas salariales de 2022 ⚖️ El juicio se realizó el pasado martes y la sentencia se notificó en el día de ayer. Probablemente, sea el fallo más rápido dentro de la sala. Una muestra de su agilidad y de lo claro del pleito. 👩‍⚖️ El fallo es contundente. No deja lugar a dudas ni a interpretación alguna. Por lo que se tienen que incrementar un 10,2% los salarios que se están aplicando desde 2022 y, a partir de ahí, constituir la comisión negociadora para el año 2023. 🐓 La sentencia también despeja la interpretación torticera de las patronales AVIANZA y ASEPRHU, que intentaron confundir a los tribunales con que el órgano que tenía que aplicar las tablas salariales era la comisión negociadora y no la comisión paritaria de interpretación y aplicación de lo pactado. 🤝 Así las cosas, desde CCOO, junto con el resto de sindicatos del sector, vamo

VISTO PARA SENTENCIA EL CONFLICTO SOBRE LA REVISIÓN SALARIAL EN EL CONVENIO ESTATAL DE GRANJAS AVÍCOLAS Esta mañana ha tenido lugar el juicio en la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional contra las patronales de granjas avicolas por incumplimiento de la cláusula de revisión salarial al IPc. La demanda de CCOO era muy clara y contundente aplíquese lo pactado que no es ni mas ni menos que las personas trabajadoras se les aplique un incremento del 10.2% sobre sus salarios de 2022 y con el consiguiente pago de los atrasos devengados durante el año pasado. Y a partir de ahí, se constituya la comisión negociadora para el año 2023. Durante el juicio, las patronales ASEPRHU y AVIANZA han seguido negando la mayor e intentando con tretas que no se aplique lo pactado. Y por otra parte, la patronal FEDEROVO que le guste más o menos, entiende como no puede ser de otra manera que se aplique lo pactado, no oponiéndose a las pretensiones de nuestra demanda, ya que no es ni mas ni menos que respeta

Solicitamos que Cefu,S.A. asuma lo acordado en el Convenio Colectivo 📩 Esta mañana hemos enviado un escrito para trasladar las inquietudes de la mayoría de las personas trabajadoras de Cefu,S.A. a la dirección de la Empresa. 🗣 Invitamos a Cefu,S.A. a que se desmarque de las patronales que tanto nos están perjudicando y asuma lo acordado en el Convenio Colectivo. 🫰 También la instamos a ponerle fecha a una reunión para pactar la forma de abonar los atrasos correspondientes al año 2022. ​

CCOO Informa 🤱 Derecho del disfrute de permiso por nacimiento de hasta parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad ⚖️ La legislación laboral establece que los trabajadores tienen derecho a una licencia retribuida por la hospitalización de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad . Esto significa que si un trabajador tiene un familiar cercano que ha dado a luz y ha sido hospitalizado, puede solicitar un permiso laboral para atender a las necesidades de su familiar y del recién nacido. 📜 La licencia retribuida por hospitalización de un familiar está regulada por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3.b) y es de dos días, y se amplía por el convenio de Granjas Avícolas hasta los 3 días y otro día más por cada 100 kilómetros de distancia si el trabajador tuviera que desplazarse para ello.  💵 El trabajador tiene derecho a solicitarla y la Empresa no puede negársela. Además, el permiso debe ser retribuido , lo que significa que el trabajador debe re

La Patronal especula con el precio de los huevos mientras se niega a cumplir con la revisión salarial pactada 31 de marzo de 2023 CCOO de Industria interpondrá una demanda en la Audiencia Nacional contra las Patronales del sector de granjas avícolas y productores de huevos, al negarse a aplicar la revisión salarial pactada en el Convenio Colectivo estatal de Granjas Avícolas. Es evidente que la patronal especula con los precios de los huevos, que se han encarecido un 30% comparados con las mismas semanas del año anterior. Precios que ya habían subido muchísimo. Son datos del propio Ministerio de Agricultura y Alimentación en su panel de precios alimentarios. Desde CCOO se quiere dejar claro que no se trata de un tema que esté en duda ni de discrepancias en la interpretación de la cláusula o la redacción en el Convenio. De hecho, la propia Patronal, en acta, reconoce que debería abonar un 10,2% por la desviación acumulada de los incrementos salariales de los últimos años. Sin embargo,

  Reunión del Comité de Empresa y Mediación en el SIMA. 🕝 Ayer tarde mantuvimos una reunión en el local del comité para tratar los temas pendientes y preparar la próxima con la Empresa. ✔️ Seguir reclamando el carro de cadáveres para sacar las cerdas muertas. ✔️ Solucionar las incidencias con la confección de las nóminas con el nuevo programa. ✔️ Reclamar premio a la producción para todas las secciones. ✔️ Descanso entre jornadas. ✔️ Pre-jubilación, posibilidades y perspectivas de futuro.  ✔️ Arreglo del tramo entre la autovía y la granja 2. ✔️ Adecuación del remolque para el vehículo en Esperanza Ibéricos. ✔️ Detalle para trabajadores con 25 años de servicio en Cefu,S.A. ✔️ Mejoras en la zona de descarga de grasa en Fábrica de piensos 1. ✔️ Estado del plan de carrera para las nuevas incorporaciones. ✔️ Situación de los comodines. ✔️ Pago de pluses estando de vacaciones. 🗣️ También comentamos la revisión salarial del convenio y la marcha de la negociación del nuevo. Como sabéis el co

  📆 Esta mañana hemos participado en una asamblea de delegados en la que se ha puesto de manifiesto  que las Comisiones Obreras de la Región de Murcia son un freno a la discriminación y a la violencia en la comunidad. Se lucha por la equidad con una negociación colectiva atravesada por una perspectiva de género. 👫 En la misma se ha hablado de las brechas de género en el entorno laboral de la Región de Murcia, de "Pensionistas activas por la igualdad de género" y del impacto positivo de los planes de igualdad. 📖 Se ha presentado un estudio realizado por la Secretaría de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras Región de Murcia sobre las condiciones socio-laborales de las mujeres en la región en el que se pone en evidencia la pervivencia de desigualdades entre mujeres y hombres que se fundamenta en la división sexual del trabajo instaurada por un sistema androcéntrico y patriarcal y no por la falta de cualificación profesional o formativa de las mujeres. 👷‍♂️También se ha e