CCOO Cefusa

Aplicación del Convenio Colectivo de Granjas Avícolas La Dirección de CEFUSA acogiéndose al artículo 41 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el pasado 15 de marzo inició el procedimiento para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, instando al Comité de Empresa a la constitución de una Comisión Negociadora. Ese mismo día 15 de marzo, tras la comunicación de la Empresa, el Presidente del Comité   confeccionó la lista con los miembros de la Comisión Negociadora, en la que ante las circunstancias señaladas en el anterior comunicado los miembros de CC.OO. decidimos no participar.   Al día siguiente, 16 de marzo el Presidente del Comité de Empresa comunicada a la Dirección de CEFUSA la composición de la Comisión Negociadora para el cambio del Convenio Agrícola Forestal y Pecuario de la Región de Murcia al Convenio de Granjas Avícolas, de ámbito estatal. Ese mismo 16 de marzo, CEFUSA, acusa el recibo de la composición de la Comi

Se publica el nuevo Convenio Agrícola Forestal y Pecuario de la Región de Murcia Después de 2 años con la negociación paralizada y sin   llegar a un acuerdo, el pasado 6 de marzo se publicaba en el BORM el     Convenio Colectivo de Trabajo, Agrícola Forestal y Pecuario de la Región de Murcia para los años 2016, 2017 y 2018 . Unas negociaciones en las que no ha participado ningún representante de los trabajadores de Cefusa, ya que al estar las elecciones sindicales vencidas por haber transcurrido más de 4 años, ejercemos como delegados en funciones en la empresa, pero no formamos parte de la mesa negociadora del convenio. Estas son las modificaciones sobre el Convenio vigente hasta el pasado 6 de marzo: Vigencia Desde el 1 de enero de 2016 hasta el 31 de diciembre de 2018 Horas Extras: Tendrán la consideración de horas extras todas las realizadas en Domingos y festivos, también tendrán esta consideración las que sobrepasen las nueve horas diarias o las cuarenta

La Sección Sindical de CC.OO. en CEFUSA Murcia no participa en una Comisión “paripé” en la que todo está decidido. En referencia a la propuesta de cambio de convenio el pasado día 15 de febrero comunicamos nuestra negativa y que la empresa nos había manifestado que si no hay unanimidad en el Comité de Empresa, en Murcia nos quedaremos en el Convenio Actual. Sin embargo, el pasado martes 13 de marzo, recibíamos una llamada telefónica de los representantes de la empresa y se nos convocaba a una reunión que tuvo lugar ayer, jueves día 15. En la misma se nos daba lectura de una notificación de la empresa mediante la cual se inicia el proceso de “ sustitución del actual Convenio Colectivo de aplicación a los trabajadores de este centro de trabajo por la aplicación del Convenio Colectivo Estatal de Granjas Avícolas y Otros Animales”. Para ello la Dirección de CEFUSA acogiéndose al artículo 41 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, inicia el procedimiento para l

Desde esta Sección Sindical queremos felicitar al equipo de Mantenimiento  por la adaptación del sistema de regulación de alimentación en paridera que evita que tengamos que subirnos a los tabiques o jaulas para realizar esta tarea con el riesgo de caídas que ello conlleva. Animarles a que sigan en esta dirección solucionando problemas que hacen que nuestro trabajo diario sea más seguro. Aprovechamos la ocasión para recordar, con animo constructivo , que no solo necesitamos acceso para regular la alimentación sino también para soltar y enganchar  los mosquetones que accionan el mecanismo de descarga. Esperamos que trabajando en esta línea se encuentre también solución a esto. Desde aquí animamos a todos los trabajadores, como "mejores conocedores de vuestro quehacer diario", a aportar soluciones no solo a esto, sino también a todo lo que consideréis susceptible de mejora para facilitar nuestras tareas diarias y hacer nuestro entorno de trabajo mas seguro cada

COOO CONTRA LAS COOPERATIVAS DE FALSOS AUTONOMOS EN LA INDUSTRIA CARNICA La creciente presencia en las industrias cárnicas de falsas cooperativas, falsos autónomos y trabajadores de ETT dispara la precariedad y tira por los suelos las condiciones laborales, los salarios y todos los derechos de los trabajadores afectados, desde las vacaciones a las prestaciones por jubilación, siniestralidad laboral, desempleo o representación sindical. En el sector se les conoce como "los gladiadores", porque tienen que hacer jornadas infinitas para alcanzar un salario digno. "La práctica de la figura del falso autónomo, así como las falsas cooperativas que operan en este potente sector a nivel nacional, sin distinciones territoriales, está conduciendo a la precarización de las condiciones laborales. Se está poniendo en serio riesgo los puestos de trabajo por cuenta ajena y las condiciones laborales y salariales dignas por un modelo de explotación laboral con salarios susta

Esta sentencia, que afecta a numerosos colectivos sometidos a guardias localizadas y trabajo a llamada, deja sin efecto los criterios que ha venido manteniendo en España el Tribunal Supremo, que sólo reconocía como tiempo de trabajo si la guardia localizada se realizaba en el propio centro de trabajo. Obligará, además, a revisar el Estatuto de los Trabajadores, que sigue considerando como jornada el tiempo en el que los trabajadores y trabajadoras se encuentran en su puesto de trabajo. Nuestra legislación laboral no ofrece criterios específicos para diferenciar lo que se considera tiempo de trabajo, que forma parte de la jornada laboral y que es retribuido, de otras situaciones en las que las personas trabajadoras tienen que estar en un determinado grado de disponibilidad, para aceptar encargos de la empresa, pero sin que estén realizando, de forma efectiva, los cometidos propios de su puesto de trabajo. Esta situación afecta tradicionalmente a buen número de ocupaciones, como