Aplicación del Convenio Colectivo de Granjas Avícolas

Aplicación del Convenio Colectivo de Granjas Avícolas

La Dirección de CEFUSA acogiéndose al artículo 41 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, el pasado 15 de marzo inició el procedimiento para la modificación sustancial de las condiciones de trabajo, instando al Comité de Empresa a la constitución de una Comisión Negociadora.

Ese mismo día 15 de marzo, tras la comunicación de la Empresa, el Presidente del Comité  confeccionó la lista con los miembros de la Comisión Negociadora, en la que ante las circunstancias señaladas en el anterior comunicado los miembros de CC.OO. decidimos no participar.

 Al día siguiente, 16 de marzo el Presidente del Comité de Empresa comunicada a la Dirección de CEFUSA la composición de la Comisión Negociadora para el cambio del Convenio Agrícola Forestal y Pecuario de la Región de Murcia al Convenio de Granjas Avícolas, de ámbito estatal.

Ese mismo 16 de marzo, CEFUSA, acusa el recibo de la composición de la Comisión y señala la primera reunión del periodo de consultas para el 20 de marzo. En esta reunión se propone a la Empresa:

1.       Que se respeten las condiciones más beneficiosas que los trabajadores hayan adquirido por la aplicación del Convenio Colectivo Agrícola Forestal y Pecuario de la Región de Murcia.

2.       Que el trabajador que lo solicite pueda acompañar al médico a un familiar.

3.       Que los periodos de IT no perjudiquen al cálculo de las pagas extraordinarias.

4.       Que se conserven las mejoras de la póliza de accidentes de la Empresa.

El 22 de marzo tiene lugar la 2ª,y ultima reunión de la Comisión Negociadora con la Empresa, en las que se acuerda:

1.       Aplicación del Convenio Colectivo Estatal de Granjas Avícolas y Otros Animales, a los trabajadores de CEFU, S.A. de Murcia, dejándose de aplicar el Convenio Agrícola Forestal y Pecuario.

2.       Aplicación a toda la Planilla de trabajadores adscritos a Murcia, y a los de nueva contratación.

3.       Entrada en vigor el 1 de marzo.

4.       Mantenimiento de las condiciones laborales más beneficiosas, para aquellos trabajadores que las tengan incorporadas en su contrato de trabajo, de forma consolidada e individualizada, en virtud de la aplicación en el tiempo del anterior Convenio.-

5.       Mejoras sobre las condiciones mínimas del Convenio Colectivo Estatal de Granjas Avícolas y Otros Animales.

a.       Los trabajadores en situación de baja por enfermedad, enfermedad profesional, accidente o licencia percibirán las pagas extraordinarias integras.

b.      Se permitirá que los trabajadores acompañen a sus familiares en primer grado de consanguinidad o afinidad a consultas médicas de la Seguridad Social, si bien, las horas se tendrán que compensar o recuperar.

c.       Preservar con las consiguientes mejoras anuales la actual póliza de accidente suscrita con Vida Caixa. Así mismo, se hará partícipe al Comité de Empresa en la renovación de la actual póliza, garantizando que la prima no baje del precio actual (por trabajador).

Todos estos acuerdos son los que ya había dado su conformidad, CEFUSA, pero que estaban pendientes de plasmar en un documento, y a los que los delegados de CC.OO de Murcia incorporamos las siguientes:

• 1.       Porcentaje de temporalidad en la plantilla en función de la provincia.
• 2.       Cobro integro de pagas extras en caso de bajas y permiso de paternidad.
• 3.       Permisos para acompañar a familiares enfermos.
• 4.       Nueva tabla salarial conteniendo las retribuciones por categoría, pluses y horas extras.
• 5.       Participación del Comité y revalorización de la prima del seguro de vida.
• 6.       Que de la media hora del tiempo de almuerzo, 15 minutos sean a cargo de la Empresa.
• 7.    Que el nuevo concepto denominado “Complemento a Devengos” no quede congelado y se incremente en la misma proporción que marque el Convenio.

 Como ya sabéis la respuesta de la Empresa a estas peticiones fue negativa, lo que motivo nuestra rechazo al inicio del proceso de cambio de Convenio, y posteriormente a participar en una Comisión Negociadora, en la que simplemente se iba a dar cobertura a las pretensiones de la empresa, recogiendo las cuestiones sobre las que CEFUSA ya había manifestado su conformidad y para que se aplicase ya en la nómina de marzo.

Los delegados de CC.OO. en Murcia lamentamos que se haya perdido la oportunidad de consolidar en el acuerdo algunos de los derechos colectivos adquiridos por los trabajadores, negociar diversas cuestiones contempladas en el nuevo Convenio o clarificar los conceptos salariales de la nómina.