8 de mazo día de la Mujer

 

📆 Esta mañana hemos participado en una asamblea de delegados en la que se ha puesto de manifiesto  que las Comisiones Obreras de la Región de Murcia son un freno a la discriminación y a la violencia en la comunidad. Se lucha por la equidad con una negociación colectiva atravesada por una perspectiva de género.

👫 En la misma se ha hablado de las brechas de género en el entorno laboral de la Región de Murcia, de "Pensionistas activas por la igualdad de género" y del impacto positivo de los planes de igualdad.

📖 Se ha presentado un estudio realizado por la Secretaría de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras Región de Murcia sobre las condiciones socio-laborales de las mujeres en la región en el que se pone en evidencia la pervivencia de desigualdades entre mujeres y hombres que se fundamenta en la división sexual del trabajo instaurada por un sistema androcéntrico y patriarcal y no por la falta de cualificación profesional o formativa de las mujeres.

👷‍♂️También se ha evidenciado el importante trabajo que queda por hacer respecto a los planes de igualdad en las empresas de la región.

📊 De las 721 empresas obligadas a tener un plan de igualdad solo 211 lo tienen en vigor, el 30% solamente todavía quedan por negociar 510 planes de igualdad.

La importancia de tener un plan de igualdad se centra en aspectos tales como:

🔴 La adopción de medidas conciliadoras para la vida familiar y laboral a través de la racionalización y la flexibilización de las jornadas laborales.

🔴 Aumento de las políticas de corresponsabilidad en la empresa para mejorar la conciliación entre la vida laboral y familiar.

🔴 Mejorar la regulación de la contratación a tiempo parcial, para que no impacte de forma negativa sobre las mujeres.

🔴 Garantizar la paridad en el ámbito laboral.

🔴 La eliminación de la segregación en la contratación.

🔴 Adopción de protocolos para la prevención y el tratamiento del acoso sexual  y por razón de sexo.

🔴 Adopción de transparencia salarial a través del registro retributivo.

Desde aquí queremos manifestar que ante la obligatoriedad del establecimiento del plan de igualdad en Cefu,S.A. desde el 7 de marzo de 2020, la Empresa no está poniendo todo su empeño en su realización, pues desde la pasada reunión del día 21 de septiembre de 2022 en la que presentamos nuestras alegaciones a los borradores del diagnóstico y la auditoria retributiva, no hemos tenido noticia alguna al respecto.

No queremos que el plan de igualdad sea un documento lleno de declaraciones de buenas intenciones que no sirva para nada.

La participación a través del carácter negociado de los planes de igualdad garantiza y refuerza la efectividad y eficacia de los mismos.

Está bien que se colabore con fundaciones en iniciativas con motivo del día internacional de la Mujer, que se apoye a actividades preparadas por Fundaciones en la Semana de la Mujer, que se reconozca el protagonismo de la mujer en la actividad ganadera, que se valore y se quiera aprovechar el talento y la participación en el sector para avanzar en el progreso del medio rural y en su conservación, pero no basta con el aumento de la presencia de la mujer en la plantilla de la Empresa.

¡Vamos a impulsar un plan de igualdad real, negociado y efectivo que sirva para poder trabajar con verdadera igualdad entre hombres y mujeres!