Reunión del Comité de Empresa y Mediación el el SIMA

 

Reunión del Comité de Empresa y Mediación en el SIMA.

🕝 Ayer tarde mantuvimos una reunión en el local del comité para tratar los temas pendientes y preparar la próxima con la Empresa.

✔️ Seguir reclamando el carro de cadáveres para sacar las cerdas muertas.

✔️ Solucionar las incidencias con la confección de las nóminas con el nuevo programa.

✔️ Reclamar premio a la producción para todas las secciones.

✔️ Descanso entre jornadas.

✔️ Pre-jubilación, posibilidades y perspectivas de futuro. 

✔️ Arreglo del tramo entre la autovía y la granja 2.

✔️ Adecuación del remolque para el vehículo en Esperanza Ibéricos.

✔️ Detalle para trabajadores con 25 años de servicio en Cefu,S.A.

✔️ Mejoras en la zona de descarga de grasa en Fábrica de piensos 1.

✔️ Estado del plan de carrera para las nuevas incorporaciones.

✔️ Situación de los comodines.

✔️ Pago de pluses estando de vacaciones.

🗣️ También comentamos la revisión salarial del convenio y la marcha de la negociación del nuevo.

Como sabéis el convenio llegó a su fin el día 31 de diciembre de 2023. 

⚖️ No estamos sin convenio, pues este prolonga su ámbito temporal hasta que no se negocie uno nuevo, gracias a las clausulas de ultra actividad que los sindicatos se han encargado de mantener en vigencia a pesar de la oposición de las patronales y anteriores reformas laborales.

⌛ Después de la reunión de la comisión paritaria del convenio, mantenida el pasado día 20 de febrero, con el ánimo de la parte sindical de fijar las tablas definitivas de 2022, con el consiguiente abono de atrasos, y la negativa por parte de las organizaciones empresariales de que así fuera, se interpuso conflicto colectivo como así se dijo en el comunicado anterior, para ver si en la mediación en el SIMA se encontraba un punto de acuerdo.

📅 El próximo día 14 será el acto en el (Servicio de Mediación y Arbitraje) previo a la demanda ante la Audiencia Nacional.

🤝 Esta misma mañana hemos mantenido una reunión de la parte de CCOO integrante de la negociación del convenio, para fijar estrategias ante futuros escenarios.

💪 La postura de CCOO y de esta Sección Sindical es clara al respecto, no permitir que se pierdan derechos a las personas trabajadoras del sector y por supuesto de Cefu,S.A.

Seguiremos informando.