Derechos laborales para atender necesidades familiares

CCOO Informa

🤱 Derecho del disfrute de permiso por nacimiento de hasta parientes de segundo grado de consanguinidad o afinidad

⚖️ La legislación laboral establece que los trabajadores tienen derecho a una licencia retribuida por la hospitalización de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad. Esto significa que si un trabajador tiene un familiar cercano que ha dado a luz y ha sido hospitalizado, puede solicitar un permiso laboral para atender a las necesidades de su familiar y del recién nacido.

📜 La licencia retribuida por hospitalización de un familiar está regulada por el Estatuto de los Trabajadores en su artículo 37.3.b) y es de dos días, y se amplía por el convenio de Granjas Avícolas hasta los 3 días y otro día más por cada 100 kilómetros de distancia si el trabajador tuviera que desplazarse para ello. 

💵 El trabajador tiene derecho a solicitarla y la Empresa no puede negársela. Además, el permiso debe ser retribuido, lo que significa que el trabajador debe recibir su salario normal durante los días que esté ausente del trabajo.

✉️ Para solicitar la licencia retribuida por el parto de un familiar, el trabajador debe comunicarlo a la Empresa y es recomendable que esta comunicación se haga por escrito, especificando los motivos de la solicitud y la duración prevista del permiso.

👩🏼‍🎓El Tribunal Constitucional se ha pronunciado para aclarar este permiso en algún caso que ha habido controversias al respecto, alegando en su argumentación que si no fuera así habría discriminación respecto a la mujer al excluir la hospitalización por maternidad de esta licencia, ya que la de un hombre siempre da derecho a ella.

📝 En resumen, la Legislación Laboral Española reconoce el derecho de los trabajadores a una licencia por el parto de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad. Esta licencia tiene una duración de 3 días en caso de nuestro convenio pudiendo ampliarse por desplazamiento  y es retribuida. 

🗣Desde esta Sección Sindical creemos que es importante que los trabajadores conozcan este derecho y lo ejerzan cuando sea necesario para atender a las necesidades de su familia.

Para cualquier duda o aclaración estamos a vuestra disposición por los cauces habituales.