CCOO Cefusa

Resumen año 2022 Vamos a pasar a relataros un resumen de lo acontecido a lo largo de este año 2022 que ya se acaba 🔊 Temas pendientes  Seguimos al tanto de los siguientes temas en el Comité de Empresa: Incorporación de monos de peto, chanclas y calcetines al actual vestuario laboral de Cefusa. Respecto a los monos de peto la Empresa está buscando alternativas para la calidad de las hebillas. Reclamamos una vez mas la ayuda mecánica para la tarea de sacar las cerdas muertas. Nuestra recomendación es solicitar la ayuda necesaria de cuantos compañeros hagan falta para dicha tarea, y emplear el tiempo necesario para ello, en estos casos las prisas no son buenas amigas de las lesiones. La Empresa todavía no encuentra “ productivo ” incorporar a las granjas un carro de cadáveres con ayuda mecánica motorizada. Insistimos una vez mas en la realización de algunas obras que ya nos han dicho que se van a ejecutar, pero no cuando , como el aseo interno y aparcamiento en Granja 3 de Alhama

 # SALARIO O CONFLICTO 🔴 Más de 40.000 delegados de todas las comunidades se hicieron notar el la Plaza de España. La consigna fue que esto "no se va a tolerar de forma pacífica". 🔊 Ayer representamos a las trabajadoras y trabajadores de Cefu,S.A. en la manifestación convocada por los Sindicatos de CC.OO. y UGT, para reclamar que la clase trabajadora no vuelva a ser la que pague la crisis. #SalarioOconflicto

  Reunión Comité con la Empresa del 02-08-2022 👉Como ya os informamos, el pasado día 1 de junio mantuvimos una reunión con la Empresa sobre las propuestas realizadas sobre la implantación de un nuevo día de descanso en las granjas. 👷La propuesta de CC.OO. pretendía añadir un día más de descanso en el fin de semana que libramos, o el viernes anterior o el lunes siguiente, a costa de aumentar la jornada el reto de días. ✋La respuesta de la Empresa fue que la producción se vería perjudicada si se aumenta el descaso a 3 días consecutivos y proponía librar el miércoles o jueves anterior al fin de semana que se trabaja. 👷De forma inmediata desde CC.OO. os informamos sobre la legislación en esta materia y realizamos una ronda de visitas a todas las granjas para informar y recoger de primera mano vuestra opinión, además de mantener abiertos nuestros canales (blog, teléfono, e-mail y whatsApp) para este mismo fin. 👉El martes día 2 de agosto estaba convocada una reunión entre la Em

Nuevo día de descanso en Granjas El pasado día 1 de Junio mantuvimos una reunión con la Empresa para recibir respuesta de las propuestas realizadas sobre la implantación de un nuevo día de descanso en las granjas. Estas iban encaminadas a añadir un día más al fin de semana que libramos, o el viernes anterior o el lunes siguiente, a costa de aumentar la jornada el reto de días. También propusimos dar solución a la falta de descanso entre la jornada del viernes y la del sábado cuando se está de turno de tarde . Para esto propusimos que solamente se trabajara una semana, de lunes a viernes y que el fin de semana se libre ( esto se podría haber implantado ya con el actual horario ). La respuesta de la Empresa fue que la producción se vería perjudicada si se aumenta el descaso a 3 días consecutivos. Proponen librar el miércoles o jueves anterior al fin de semana que se trabaja. Esto no nos parece lo más acertado para compensar el esfuerzo de aumentar la jornada diaria en 40 minutos y

  CC.OO. Informa: 👉 La sección Sindical de CCC.OO. en CEFU,S.A. después de tener conocimiento de las condiciones en las que se impartiría   un curso denominado “curso básico de operario de granja porcino”, para el que se ha realizado la inscripción de trabajadores de esta Empresa. Básicamente se trataba un  curso de realización obligatoria, 100% online, de  una duración de 20 horas teóricas que la Empresa   sólo   compensaría con 10 horas de tiempo libre. ⌚El 27 de abril, desde esta Sección Sindical, mediante escrito dirigido al departamento de recursos humanos, expresamos nuestra disconformidad y solicitamos la compensación integra de las 20 horas del curso con descanso que se acordaría entre trabajador y encargado atendiendo a las necesidades productivas y del trabajador. ⌛El 28 de Abril, recibimos contestación por parte de la Empresa, expresando sus motivos y reiterando que consideraban justa la compensación de dedicación al curso en 10 horas. Por tanto desestimando nuestra

  CCOO exige más recursos para mejorar la prevención dentro del entorno laboral CCOO denuncia que la siniestralidad laboral en Murcia está aumentando por encima del resto de comunidades Son necesarios cambios legislativos que fortalezcan la prevención en las empresas El secretario de Salud Laboral y Sostenibilidad Medioambiental de CCOO de la Región de Murcia, Juan Blázquez, ha pedido que se sitúe la prevención de los riesgos laborales en el centro de la recuperación económica y ha alertado de que la siniestralidad laboral en España no está mejorando, sino que está estancada, en parte, por muchas de las medidas heredadas de la anterior crisis; pero además Murcia es la 8ª CCAA por incidencia de accidentes mortales con un índice de 4,9 frente al 3.09 de media nacional. Los datos de siniestralidad del primer trimestre de 2022 en la Región de Murcia muestran 12 personas fallecidas durante el desarrollo de su actividad laboral. Este dato supone un incremento del 50% res

  La sección Sindical de CCC.OO. en CEFU,S.A. ha tenido conocimiento de la próxima realización de un curso denominado “curso básico de operario de granja porcino”, para el que se ha realizado la inscripción de trabajadores de esta Empresa. Se trata de un   curso de realización obligatoria, 100% online, de   una duración de 20 horas teóricas tendrá se inició el pasado 18 de abril y finalizará el 15 de mayo contratado con la empresa 3tres3 Academy. En este periodo el trabajador deberá haber terminado el curso. El cuso terminará con una evaluación tipo test y un caso práctico final. De este la realización y particularidades de este curso no se ha informado con carácter previo a la puesta en marcha del mismo a esta Sección Sindical, ni nos consta que se haya hecho al Comité de Empresa. Según la información transmitida a los trabajadores se les inscribirá e informará de primera mano por sus capataces que recibirán un email al correo electrónico que la empresa tiene en su base de datos

 

AHORA SI GANAMOS DERECHOS Tras más de 9 meses de negociaciones, el 22 de diciembre se cerraba un acuerdo en materia laboral que viene a derogar aquellos aspectos centrales de la reforma laboral de 2012 que llevó a cabo el Partido Popular, que han tenido una mayor incidencia en la devaluaci ón de los derechos laborales y sobre todo de los salarios en nuestro país. Es el primer acuerdo en más de 20 años de recuperación nítida y de mejora evidente del los derechos laborales de la clase trabajadora Una vez que ya está en funcionamiento, pasamos a haceros un pequeña descripción de los aspectos más importantes de la misma: Negociación colectiva Se recupera la ultraactividad de los convenios colectivos , de manera que los convenios que hayan llegado al fin de su vigencia se prorrogan hasta que sean sustituidos por otros nuevos. Con ello se evita, por una parte, tener que negociar con la presión de que el no llega a acuerdo supone que el convenio se pierde y, por otro, evita que desaparezcan l