Solicitud a la empresa sobre curso denominado “curso básico de operario de granja porcino”,

 

La sección Sindical de CCC.OO. en CEFU,S.A. ha tenido conocimiento de la próxima realización de un curso denominado “curso básico de operario de granja porcino”, para el que se ha realizado la inscripción de trabajadores de esta Empresa.

Se trata de un  curso de realización obligatoria, 100% online, de  una duración de 20 horas teóricas tendrá se inició el pasado 18 de abril y finalizará el 15 de mayo contratado con la empresa 3tres3 Academy. En este periodo el trabajador deberá haber terminado el curso. El cuso terminará con una evaluación tipo test y un caso práctico final.

De este la realización y particularidades de este curso no se ha informado con carácter previo a la puesta en marcha del mismo a esta Sección Sindical, ni nos consta que se haya hecho al Comité de Empresa.

Según la información transmitida a los trabajadores se les inscribirá e informará de primera mano por sus capataces que recibirán un email al correo electrónico que la empresa tiene en su base de datos. Por otra parte se les informa que aunque el curso es de 20 horas teóricas, como la empresa sabe que “realmente se tarda la mitad de tiempo”, se compensará con 10 horas de tiempo libre.

También se señala que además de los contenidos oficiales, se han añadido 3 módulos nuevos.

Además en la aplicación web del Grupo, desde el día 12 de abril  se ha incluido como de obligada lectura un comunicado de CEFUSA al respecto.

El RD 306/2020 por el que se establecen normas básicas de ordenación de las granjas porcinas intensivas, y se modifica la normativa básica de ordenación de las explotaciones de ganado porcino extensivo, establece que el titular de la explotación se asegurará de que todas las personas que trabajan con ganado porcino en la explotación tengan una formación adecuada y suficiente, mediante la cual todas las personas que trabajan con ganado porcino deberán tener un mínimo de formación de 20 horas, sobre las materias y contenido mínimo establecidas en este RD.

Se trata de un Real Decreto que entro en vigor el 13 de febrero de 2020, y que en lo referente a formación es de aplicación a partir de enero de este año 2022.

Sin embargo no estamos de acuerdo en que parte de la formación corra a cargo del trabajador y por ello hemos solicitado que se compense íntegramente las horas de estos cursos con descanso. Dicha compensación se acordará entre trabajador y encargado atendiendo a las necesidades productivas y del trabajador. Cuando la fecha y horario del curso coincida con periodo vacacional del trabajador, se acordará igualmente la inscripción en otra convocatoria con fecha distinta.

Por otra parte, se trata de una formación obligatoria online, en las que los propios trabajadores deben disponer de los medios necesarios para la realización de este curso, algo que no tenemos constancia de que sea así, ni que tengamos conocimiento de que la empresa ofrezca otra alternativa.