Resumen año 2022

Vamos a pasar a relataros un resumen de lo acontecido a lo largo de este año 2022 que ya se acaba

🔊 Temas pendientes

 Seguimos al tanto de los siguientes temas en el Comité de Empresa:

• Incorporación de monos de peto, chanclas y calcetines al actual vestuario laboral de Cefusa. Respecto a los monos de peto la Empresa está buscando alternativas para la calidad de las hebillas.
• Reclamamos una vez mas la ayuda mecánica para la tarea de sacar las cerdas muertas. Nuestra recomendación es solicitar la ayuda necesaria de cuantos compañeros hagan falta para dicha tarea, y emplear el tiempo necesario para ello, en estos casos las prisas no son buenas amigas de las lesiones. La Empresa todavía no encuentra “productivo” incorporar a las granjas un carro de cadáveres con ayuda mecánica motorizada.
• Insistimos una vez mas en la realización de algunas obras que ya nos han dicho que se van a ejecutar, pero no cuando, como el aseo interno y aparcamiento en Granja 3 de Alhama (ampliación de plazas y acondicionamiento del firme). Ampliación y acondicionamiento del vestuario de la graja de El Escobar, sobre todo el de las mujeres.
• Volvemos a reclamar la mejora del sistema de apertura/cierre de las puertas de los parques de las gestaciones. Reclamamos un sistema para que no sea más fácil saltarlas que abrirlas.
• Instalación de los últimos limpiabotas en las granjas que no lo tengan.
• Eliminación del vado de acceso a la Granja 2 y mejora del firme desde el puente de la autovía hasta la granja.
• Mejoras de la iluminación en los parques de la segunda fase de las granjas.
• Trasladar a la Empresa el malestar de las secciones que no tienen incentivada la producción. Todas las tareas contribuyen a la cantidad de lechones que salen por la puerta de la granja.
• Incorporación de los Tractoristas al convenio Avícola.
• Insistimos en la vuelta al horario normal después de la última ola COVID.

🎢 Modificación de los turnos de trabajo para incorporar un nuevo día de descanso en granjas

Respecto a este tema, hemos trasladado a la Empresa vuestra opinión recogida en las visitas que hemos realizado a las distintas granjas.

Esta fue mayoritariamente que si el día elegido no se suma al fin de semana que libramos, no merece la pena el esfuerzo de aumentar la jornada de los demás días para librar un día mas entre semana.

También le trasladamos a la Empresa que una granja estaba dispuesta a realizar una prueba piloto para poner de manifiesto que si se puede organizar el trabajo para poder librar 3 días seguidos.

Estos son los resultados de la encuesta realizada a través del nuestro blog.

• 👉 Estas son las sugerencias aportadas por los trabajadores respecto a la encuesta realizada:
  • Porque no se libra Martes, Miércoles, Jueves, Viernes, de la semana que te toca librar y rotando. Así solo se faltaría una persona esos días y no 4 personas el viernes o el día que se ponga. Rotando
  • Siendo el descanso obligatorio por ley,creo que este baile de librar a costa de trabajar más diariamente es un despropósito.No tiene mucho sentido descansar un día y aumentar la jornada el resto.Se. podría pensar en proponer un turno de fin de semana, pagando lo que corresponda a esa gente y siempre que eligieran el turno voluntariamente.Quizá económicamente le interese a mucha gente.
  • Hola, considero que la empresa está siendo mal aconsejada se debería libra viernes junto con el fin de semana. Así nos podemos organizar de lunes a jueves y hacer el grueso de la tareas y el viernes los trabajos básicos que este modelo lo veo muy viable. Con este modelos los encargados se quitan un problema de tener que dar viernes para una mejor conciliación familiar, nos ajustaría os a nuestro día de descanso. Yo pienso que librando jueves se van a generar unos conflictos entre operario y encargados bastantes desagradables, por ejemplo yo libro jueves y le solicito el viernes por motivos X y no me lo diera justificándome que libre el jueves y el viernes hay mucho trabajo atrasado. Pues ya se genera un mal estar que directamente o indirectamente se vería afectado el operario. Un operario descontento bajaría su implicación y rendimiento. Un saludo
  • Se nos va la vida allí, solo queremos librar un día más, para poder estar con nuestras familias, y por supuesto que se cumpla la ley.
  • Hay que darle cuanto antes una solución y por lo menos que se cumpla el descanso mínimo legal. No se puede trabajar dos semanas seguidas para solo librar dos días.
  • Pienso que se puede hacer este descanso, por que al final son las mismas horas, con organización y terminando las faenas más precisas ,no debe afectar en nada al trabajo
  • Sin duda elijo el viernes de la semana que se libra en caso de elegir una modalidad. Creo que es posible al 100% con una organización precisa y con la voluntad de empresa. He desarrollado esta parte en la visita de CCOO a mi centro de trabajo.

🐖 En las visitas las granjas recogiendo vuestra opinión al respecto hemos constatado que una de las razones para mostrar reticencia a librar un día más, viene motivada porque ahora mismo tal y como tenemos distribuida la jornada (librando 2 días de cada período de 14) vemos que cuando falta algún miembro del equipo de trabajo, por diversas razones (licencias retribuidas, bajas de pocos días por enfermedad o accidente laboral o días sueltos de vacaciones) no envían a nadie en su puesto, teniendo que repartir el trabajo de este entre los demás integrantes del equipo y esto se acrecentaría al librar un día más entre semana, si no se apoya como es debido.

📆 Este problema también vemos como se repite cuando algún miembro del equipo tiene que doblar fin de semana y trabajar 19 días seguidos porque estamos descompensados en la graja. Se echa mano de la figura del comodín de granja que va supliendo el puesto del que está de vacaciones y que por cierto no tiene ninguna compensación económica.

Esto provoca malestar y genera tensiones entre capataz y trabajadora o trabajador.

Las horas extras no solucionan el problema al largo plazo, pues entendemos que siempre deben ser voluntarias, no deben cargarse sobre el personal que tiene menos antigüedad o está de contrato y van en detrimento de la calidad de la conciliación familiar y laboral.

📚 Curso de operario de granja

Respecto a la compensación de las horas del curso de operario de granja, nos planteamos y así se lo manifestamos a la Empresa que si no era de todo el tiempo empleado interpondríamos un conflicto colectivo).

• En relación a esta formación:
  • Los costes de la misma siempre deben ser soportados por la Empresa (incluso si hubiera sido presencial y se necesitaran desplazamientos).
  • Se debería haber realizado en horario laboral.
  • El convenio avícola dice en la compensación de horas extras que será de 2 horas ordinarias por cada una de las extraordinarias realizadas.
  • Otros aseguraron que estaba suficientemente testado y no era necesaria la dedicación de dichas horas, y que algunos compañeros lo realizaron en 8 o 10 horas reales.

🚑 Delegados de prevención

Preguntamos a los delegados de prevención si acompañan a los técnicos de Cualtis cuando vienen a evaluar o revisar las instalaciones de Cefusa, y la respuesta fué que “NO”, que ya les acompaña el responsable de prevención de la Empresa, que también es miembro del comité de seguridad y salud.

• Esta cuestión es verdaderamente relevante para aportar el punto de vista de Los Trabajadores a la visión del técnico.
• Está entre las funciones de los delegados de prevención la de “ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de Prevención de Riesgos Laborales”
• Es un derecho que estamos perdiendo al dejarlo en manos de los que no lo ejercen.
• Aportamos algunos datos respecto a los delegados que ha tenido el Comité de Seguridad y Salud desde su creación en el año 1996 para que podáis valorar en que momento está la Seguridad y Salud en Cefu,S.A. Esta Sección Sindical solamente ha estado en dicho comité en el período 1996-2000 con un solo miembro.
• Los gráficos reflejan en manos de quién hemos dejado las cuestiones de Seguridad y salud y en qué colegio electoral estaban desde que se inició el primer comité en el año 1996.

👫 Plan de igualdad

Respecto al plan de igualdad que se está elaborando, desde CC.OO. estamos intentando que el mismo no sea un documento lleno de declaraciones de buenas intenciones y que no sirva para nada.

En una segunda reunión después de formalizar la comisión de Igualdad y tras el parón del COVID, se realizó un diagnóstico por parte de una empresa externa, lleno de “carencias”. Faltaban bastantes datos para poder analizar la situación actual en la Empresa. Pretendían que se firmara alegando la premiosidad del los plazos.

Desde esta Sección Sindical acudimos, como no podía ser de otra manera, a nuestros técnicos de igualdad en CCOO para realizar un sosegado análisis del diagnóstico y poner de manifiesto las carencias para su posterior corrección y poder realizar así un plan en condiciones para las trabajadores y trabajadoras de Cefu,S.A.

En el momento actual estamos a la espera de que se subsanen nuestras alegaciones que fueron reconocidas como válidas por la empresa externa contratada.

⏰ Quejas sobre la compensación del tiempo empleado en los reconocimientos médicos.

Hemos trasladado las quejas recogidas por la compensación realizada por el tiempo empleado en el reconocimiento médico por el personal que se encontraba de vacaciones o de turno de tarde. No nos parece suficiente una sola hora la compensada por ello y que lo justo sería valorar la cantidad de tiempo empleado por cada trabajador en el reconocimiento médico y realizar su compensación en tiempo o en horas extraordinarias.

Hay alguna sentencia al respecto y así mismo la propia ley de prevención de riesgos laborales lo determina en su artículo 14.5 en el que establece que, “El coste de las medidas relativas a la seguridad y salud en el trabajo no deberá recaer en modo alguno sobre los trabajadores”.

🚙 Solicitud de vehículo para la granja de Esperanza Ibéricos.

Hemos reclamado la dotación de un vehículo con plazas suficientes para los desplazamientos entre la granja de Esperanza ibéricos y la lechonera que tienen asignada, Las Casas, para que no se realicen de manera inadecuada. Recientemente han dotado del vehículo a la granja y estamos en espera de que llegue también el remolque para dicho vehículo para así poder manejar también las cargas de manera adecuada.

💰 Pago del domingo de Resurrección como festivo.

Se ha reclamado el pago de dicho día como un festivo más, al considerar que se ha estado haciendo desde bastante tiempo atrás y que al ser un día señalado debe tener una consideración especial la cuantía cobrada por trabajar ese día.

🙈 Plus de domingo por trabajar recargado el fin de semana.

Respecto a este tema hemos solucionado las quejas de algunos trabajadores que no les pagaban el plus de los domingos al ir recargados el fin de semana que les toca librar. Quedando claro con la empresa, que todos los trabajadores que realicen trabajos en domingo lo deben cobrar.

⛔ Arreglo de la carretera RM-C1

Estamos solicitando a la Empresa reclame a quien corresponda la mejora del firme de la carretera que va desde el cruce de Fuente Librilla a la báscula de las casas.

📖 Control de documentación que debe tener el Comité de Empresa

Desde CCOO tenemos claro que documentación debemos controlar y así lo hacemos para garantizar los derechos de todos las trabajadoras y trabajadores de Cefu,S.A.

• Contratos, para controlar que no se realicen contrataciones en fraude de ley según la legislación vigente en cada momento.
• Tc2 y tc1 donde aparecen las cotizaciones a la seguridad social que realiza la empresa por los trabajadores a su cargo, y donde aparecen también la cantidad de horas extraordinarias que se realizan mensualmente en la empresa.
• Cuentas anuales, para saber cuales han sido los beneficios obtenidos por parte de la empresa de nuestro trabajo.
• Evaluaciones de riesgos, para saber que peligros tenemos al desempeñar nuestras tareas diarias y las medidas que debe implementar la empresa para que estos se minimicen.
• Listados de accidentes con baja y sin baja.
• Listados de vacaciones.
• Listados de personal para controlar cuantos somos y donde estámos cada uno.

📈 Clausula de revisión salarial del convenio avicola

Respecto a la clausula de revisión salarial que posee el convenio avícola deciros que se ha suscitado mucha controversia en torno al porcentaje de subida que se va a determinar.

Os volvemos a poner literalmente lo que dice el convenio.

Cláusula de Garantía Salarial. En el caso que la suma de los IPCs de 2021 y 2022 superara el 2% se producirá una revisión en el exceso que será aplicable desde el 1 de enero de 2022, teniendo su abono carácter retroactivo desde el de enero de 2022 e incorporándose a las tablas definitiva de 2022 a efectos de cálculos de las tablas salariales siguientes.

La interpretación que hacemos nosotros es que hay que realizar la revisión en el exceso como bien pone en la cláusula Cuando se reúna la comisión y determine la cuantía ya os mantendremos informados.

Hemos participado en representación vuestra en las manifestaciones que se han promovido desde CCOO para reclamar que el aumento de la inflación por la subida de los precios no lo paguemos siempre los mismos. 

Reclamaremos que arrimen el hombro las empresas y que suban los salarios en la misma manera que ha subido el IPC en los últimos años.

💪 Sumando esfuerzos

De todos es sabido el lema “Divide y Vencerás”.

Estamos aunando esfuerzos para estrechar la colaboración entre las distintas Secciones Sindicales de CCOO del Grupo Fuertes.

Esto nos permitirá compartir experiencias para reclamar nuestros derechos con mayores garantías.

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