CCOO Cefusa

Tabla salarial para 2022 con la subida pactada en convenio del 1,50% sobre las tablas de 2021. Recordemos que no a todos los conceptos que incluye nuestra nómina le va a afectar esta subida, solamente a los conceptos que aparecen en el convenio se le aplicará la misma. También recordar que en el convenio en su artículo 44 hay una Cláusula de Garantía Salarial que dice textualmente: En el caso de que la suma de los IPCs de 2021 y 2022 superara el 2% se producirá una revisión el el exceso que será aplicable desde el 1 de enero de 2022, teniendo su abono carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022 e incorporándose a las tablas definitivas de 2022 a efectos de cálculos de las tablas salariales siguientes. CATEGORÍA SALARIO BASE NOCTURNIDAD Titulados Superiores 1.715,72 € 3,56 € Titulados Medios 1.536,89 € 3,20 € No Titulados y diplomados 1.552,69 € 2,66 € Oficial de 1ª (adtvo) 1.127,67 € 2,33 € Auxiliar Administrativo 1.015,21 € 2,11 € Perso

La violencia en los entornos laborales en el punto de mira En vísperas del 25-N, Día Internacional de la Eliminación de la Violencia Contra las Mujeres, en el podcast “Gente con clase” de CCOO, ponemos la lupa de aumento sobre una de las más terribles lacras que atentan contra los derechos humanos y uno de los mecanismos sociales por los que se mantiene a las mujeres en una posición de subordinación con respecto a los hombres. Pensamos que reclamar el derecho a la vida y a la igualdad proclamado en la Constitución, denuncia, de algún modo, el fracaso de las políticas institucionales para frenar la violencia ante las escalofriantes estadísticas que contabilizan a las mujeres asesinadas por la violencia ejercida por su pareja o expareja. En este sentido, este 2021, el 25-N, nosotras y nosotros, en CCOO, abordamos el fenómeno del acoso sexual y el acoso por razón de sexo en el ámbito laboral , violencias machistas en cualquier caso. Una casuística que pone de manifiesto la persistent

  Desconvocada la huelga en el sector cárnico 🤝 Después de 10 meses de negociación infructuosa entre patronal y sindicatos el pasado día 18 de noviembre se llegó a un pre-acuerdo para que los empresarios retiren de sus peticiones los aspectos más importantes que bloqueaban la firma del convenio colectivo. 👷 Los empresarios solicitaban la congelación de salarios, flexibilidad y disposición horaria del trabajador, no pagar horas extras y compensación de descanso. 📋 Este pre-acuerdo se resume en: Ámbito Temporal: 3 años desde el 01/01/2021 hasta el 31/12/2023) Ámbito funcional: Se incluye el loncheado y/o envasado como actividades a las que aplicar el convenio colectivo. Contratos Formativos: Se incrementaran las retribuciones de los contratos en prácticas hasta el 80% y el 90% durante el primer o segundo año de vigencia del contrato y el de formación hasta el 70%, 80%, 90% durante el primero, segundo o tercer año, respectivamente. Ordenación del tiempo de Trabajo: Se establece que

Calculando el importe de la hora extra, plus domingo y plus festivo. A partir de esta nómina de octubre se han modificado las fórmulas de cálculo del plus de domingo y del plus de festivo para adaptarlas a convenio También se modificó la fórmula de las horas extras el mes pasado. Se pasó a incorporar la Antigüedad que le aparece a cada uno en la nómina (Denominada Complemento Personal ). Estos conceptos se han adaptado al plantear una reclamación personal a través de uno de los miembros de esta Sección Sindical y la Empresa ha reconocido que no se estaban calculando correctamente. ¿Cómo calculamos estos conceptos? Hora extra Fórmula de convenio Conceptos que aparecen en tu nómina para que puedas realizar el cálculo. Salario base: Esta cantidad la debes multiplicar por 455 días. (365 + 90 días de las tres patas extraordinarias). Complemento personal: Aparece en la nómina como cantidad mensual. Para su aplicación en la fórmula la multiplicamos por 15. (12 meses mas 3 pagas e

  Día de Acción Global por el Aborto Legal, Seguro y Accesible Con motivo del Día de Acción Global por el Aborto Legal, Seguro y Accesible, que se celebra hoy 28 de septiembre, CCOO reclama leyes y normativas que amparen los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres, tanto en España como en el ámbito internacional, a través de un nuevo número de nuestra Gaceta Sindical Un 28S que este año viene marcado en todo el mundo por una ofensiva política preocupante por parte de la ultraderecha, que cuestiona la autonomía y el derecho a decidir de las mujeres, y que, junto a la situación pandémica, ha supuesto retrocesos en el libre ejercicio de los derechos sexuales y reproductivos. CCOO subraya la necesidad de defender la autonomía corporal de las mujeres y su derecho a decidir en todas las esferas que rodean la salud sexual y reproductiva, incluido el aborto, que ha de ser libre, gratuito y accesible para todas las mujeres Enlace disponible: Gaceta Sindical #28S. Día de Acción Globa

  Reunión del Comité- con la Empresa del lunes 2 de agosto de 2021   Como ya os informamos hemos tratado en mayor profundidad la retribución de las horas extras, el plus de domingos y el plus festivos.   Horas extras   El Convenio de Granjas Avícolas y otros Animales dice en su Artículo 11. Prolongación de jornada, horas extraordinarias. Ante la grave situación de paro existente y con el objeto de favorecer la creación de empleo, ambas partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraordinarias con arreglo a los siguientes criterios: 1. Horas extraordinarias. Horas extraordinarias por fuerza mayor. Dadas las especiales características de la actividad avícola, cuando se produzcan problemas de tipo patológico o preventivo de excepcional gravedad, se prolongará la jornada de trabajo hasta acabar con las tareas citadas en cuyo supuesto de exceso de jornada se abonará como horas extraordinarias. 2. Horas extraordinarias necesarias para pedidos

  Reunión Comité-Empresa del 12 de julio de 2020 👉  Recientemente, en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral tuvo lugar entre la Empresa y un representante de la Sección Sindical de CC.OO. una reunión previa a su resolución en el juzgado, en la que se trató la reclamación salarial que este tenía interpuesta contra la Empresa desde hace más de un año respecto al abono de las horas extras.   El delegado de CC.OO. reclamaba que no se le estaba abonado las horas extras con arreglo a lo estipulado en el Convenio de aplicación en CEFUSA.   El Artículo 11 del  Convenio de Granjas Avícolas y otros animales, dice respecto a la retribución de las horas extras que salvo descanso compensatorio (1 hora extra = 2 de descanso) se calculará con un 65% de incremento sobre el salario base + complemento personal (antigüedad). En tanto que la Empresa estaba retribuyendo las horas extras en función de la categoría sin tener en cuenta el complemento personal. Siendo esta una cuestión que colateral

  CONVOCATORIA COMITÉ DE EMPRESA DE CEFU, S.A (MURCIA) El Comité de Empresa convoca a sus miembros a la reunión que se celebrará con la Empresa el próximo 12 de julio de 2021 a las 16.00 horas, en el local que el Comité tiene en Alhama de Murcia. Para ajustarnos a la normativa sanitaria actual, están citados cinco delegados del Grupo Independiente y cuatro de CCOO, además de la Representación de la Empresa. El orden del día es el siguiente:   1.       Tratar con la empresa la cuantía de la hora extra, el plus de domingos y plus de festivos. 2.       Petición para que los tractoristas de la Esperanza pasen a formar parte de la plantilla de Cefusa. 3.       Hacer extensivo el sistema de incentivos al resto de secciones de la empresa. 4.       Vuelta a la distribución de turnos en granjas previos a la pandemia. Adelantar la salida del turno de la tarde con el tiempo que se pactó en las reuniones de marzo. 5.       Valoración del mono tipo peto adquirido para probarlo.

  EL ACOSO SEXUAL  es una de las formas de violencia machista contra las mujeres que se manifiesta en entornos laborales de todo tipo. Es un grave problema social que aumenta cada día, propiciado por la desregularización de las condiciones laborales, lo que genera mayor desprotección. Las trabajadoras son las más perjudicadas ya que el contexto de precariedad laboral provocado por contratos temporales, tiempos parciales o reducciones de jornada por cuidados, que caracteriza mayoritariamente el empleo de las mujeres, facilita que el acoso sexual no sea denunciado. En la última edición de la  Macroencuesta de violencia contra la mujer (2019 ) , publicada por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, se dieron a conocer por primera vez datos sobre el acoso sexual en el ámbito laboral en España desvelando que el 17,3% de las mujeres ha sufrido una situación de violencia machista en el trabajo, es decir, más de 1 millón y medio de trabajadoras. En 2019 la Organización Inte