Convocatoria de reunión del Comité de Empresa

 

Desconvocada la huelga en el sector cárnico

🤝 Después de 10 meses de negociación infructuosa entre patronal y sindicatos el pasado día 18 de noviembre se llegó a un pre-acuerdo para que los empresarios retiren de sus peticiones los aspectos más importantes que bloqueaban la firma del convenio colectivo.

👷 Los empresarios solicitaban la congelación de salarios, flexibilidad y disposición horaria del trabajador, no pagar horas extras y compensación de descanso.

📋 Este pre-acuerdo se resume en:

• Ámbito Temporal: 3 años desde el 01/01/2021 hasta el 31/12/2023)

• Ámbito funcional: Se incluye el loncheado y/o envasado como actividades a las que aplicar el convenio colectivo.

• Contratos Formativos: Se incrementaran las retribuciones de los contratos en prácticas hasta el 80% y el 90% durante el primer o segundo año de vigencia del contrato y el de formación hasta el 70%, 80%, 90% durante el primero, segundo o tercer año, respectivamente.

• Ordenación del tiempo de Trabajo: Se establece que la jornada ordinaria diaria será de 8 horas de trabajo efectivo, lo que supondrá que en aplicación de la distribución irregular de la jornada (bolsa), no se pueda trabajar más de 10 horas y no 11 horas como anteriormente. Se establece la bolsa de flexibilidad en 145 horas anuales pero su utilización deberá de ser en horas completas.

• Establecimiento de un permiso retribuido para asistir al médico especialista o acompañar al médico a familiares dependientes de 10 horas anuales.

• Incrementos Salariales: Año 2021: 3% con pago de atrasos desde 1 de enero. Año 2022: 2,75%. Año 2023: 2,5%

• Clausula de actualización salarial: Si la suma de los IPCs acumulados de los años 2021, 2022 fuese superior al incremento salarial pactado en el período de referencia el exceso formaría parte de la base de cálculo de los salarios de 2023. Si el IPC definitivo de 2023 fuese superior al incremento pactado de ese año, el exceso formaría parte del salario a cobrar a partir del salario a cobrar a partir del 1 de enero de 2024.

• Artículo 58 (Nocturnidad): Sólo quedan exceptuados del pago del plus Nocturnidad las personas de guardería y vigilancia, así como aquellos trabajos que sean nocturnos pro su propia naturaleza.

• Ritmos de producción: la modificación de un sistema de retribución a rendimiento mediante incentivos solo se podrá realizar previa negociación con los representantes de los trabajadores. De la posibilidad de revisión de valores encaso de que el 75% de la plantilla supere la actividad óptima durante un mes, se fija que sea solo si se supera el 80%.

• Jornada Laboral: A partir de año 2022, la jornada laboral anual será de 1760 horas año. Es decir, 10 horas menos.

• El convenio colectivo con independencia de la fecha de su publicación el el BOE, se aplicará con fecha 1 de enero de 2022.

• Anexo 18. Mejoras de las prestaciones de Seguridad Social. Complemento de la IT pro enfermedades profesionales hasta el 100% de la base reguladora.

• Se acuerda introducir mejoras y nuevos derechos en materias como: igualdad, crear la figura del Delegado/a de Medio Ambiente, Trabajo a Distancia y Teletrabajo, Registro de la jornada y desconexión Digital.

🗣️ Todo esto ha sido posible gracias a la unidad de acción sindical, al apoyo de todas las personas trabajadoras del sector, a las movilizaciones y convocatoria de huelga realizada por UGT Y CCOO.

💪 Desde esta Sección Sindical manifestamos el apoyo incondicional a nuestros compañeros de ElPozo Alimentación en la lucha por sus derechos laborales.

👉 Para poder avanzar en derechos cuando la vía del dialogo no funciona, es necesario adoptar medidas más enérgicas, para que la negociación colectiva no suponga un paso atrás.