EL ACOSO SEXUAL

 

EL ACOSO SEXUAL es una de las formas de violencia machista contra las mujeres que se manifiesta en entornos laborales de todo tipo. Es un grave problema social que aumenta cada día, propiciado por la desregularización de las condiciones laborales, lo que genera mayor desprotección. Las trabajadoras son las más perjudicadas ya que el contexto de precariedad laboral provocado por contratos temporales, tiempos parciales o reducciones de jornada por cuidados, que caracteriza mayoritariamente el empleo de las mujeres, facilita que el acoso sexual no sea denunciado. En la última edición de la Macroencuesta de violencia contra la mujer (2019), publicada por la Delegación del Gobierno contra la Violencia de Género, se dieron a conocer por primera vez datos sobre el acoso sexual en el ámbito laboral en España desvelando que el 17,3% de las mujeres ha sufrido una situación de violencia machista en el trabajo, es decir, más de 1 millón y medio de trabajadoras.

En 2019 la Organización Internacional del Trabajo adoptó el Convenio sobre la violencia y el acoso (C-190) que entrará en vigor en junio de 2021, pero hasta la fecha solo ha sido ratificado por tres países. En España, a pesar de que el Gobierno inició el proceso de ratificación a principios de 2020, no se ha confirmado aún su adhesión.

En el preámbulo del Convenio sobre la violencia y el acoso se reconoce el derecho de las mujeres a un mundo de trabajo libre de violencia y el acoso por razón de género, barreras misóginas que impiden la igualdad de oportunidades en el acceso al mercado de trabajo, su permanencia y el desarrollo profesional. Para erradicar la violencia machista en el ámbito laboral la OIT conmina a adoptar la perspectiva de género y analizar las causas y los factores que atentan contra la dignidad de las mujeres: estereotipos de género, discriminación interseccional y abuso de poder.

En nuestro país, la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres especifica que corresponde a las empresas promover condiciones de trabajo que eviten el acoso sexual, arbitrando medidas concretas para prevenirlo y procedimientos específicos para las denuncias que se formulen. Las situaciones de acoso sexual son evitables y también detectables, por ello la implicación de las empresas en actuaciones de sensibilización y prevención es fundamental para lograr un ambiente de trabajo libre de violencia machista. Una empresa que negocie con la plantilla un buen protocolo frente al acoso sexual y que procure una buena difusión del mismo, se posiciona frente a comportamientos inaceptables favoreciendo un clima laboral respetuoso.

Por ello CCOO reivindica de forma constante la necesidad de articular medidas para luchar contra el acoso sexual, de elaborar protocolos y de exigir el cumplimiento de los mismos.

La Secretaría de Mujeres e Igualdad de CCOO de la Región de Murcia ha elaborado un “Medidor del acoso sexual”, una herramienta de prevención para alertar sobre conductas y situaciones que no pueden ser normalizadas en los centros de trabajo y que deben ser atajadas de forma inmediata. Ha tenido gran repercusión social y mediática en la región, lo que prueba que el acoso sexual es un tema de gran interés porque es un problema subyacente que no emerge en muchas ocasiones por falta de información. La difusión del “Medidor del acoso sexual” en los centros de trabajo ha servido para informar, formar y promover la adopción de protocolos. También para recordar que en el sindicato se ofrece a las trabajadoras que se encuentren en una situación de acoso sexual asesoramiento, acompañamiento y la defensa de sus derechos.

El acoso sexual es una violencia machista inadmisible que debe ser erradicada de todos los lugares de trabajo, sean presenciales o virtuales. Ésta es una declaración de principios que para CCOO no tiene discusión y por eso se exige al Gobierno de España que ratifique cuanto antes el convenio internacional sobre la violencia y el acoso.

Anna María Mellado es secretaria de Mujeres e Igualdad, Juventud y Política Social de CCOO de la Región de Murcia (@CCOORM).