Reunión Comité-Empresa del 12 de julio de 2020

 

Reunión Comité-Empresa del 12 de julio de 2020

👉 Recientemente, en la Oficina de Mediación y Arbitraje Laboral tuvo lugar entre la Empresa y un representante de la Sección Sindical de CC.OO. una reunión previa a su resolución en el juzgado, en la que se trató la reclamación salarial que este tenía interpuesta contra la Empresa desde hace más de un año respecto al abono de las horas extras.  El delegado de CC.OO. reclamaba que no se le estaba abonado las horas extras con arreglo a lo estipulado en el Convenio de aplicación en CEFUSA.

 El Artículo 11 del  Convenio de Granjas Avícolas y otros animales, dice respecto a la retribución de las horas extras que salvo descanso compensatorio (1 hora extra = 2 de descanso) se calculará con un 65% de incremento sobre el salario base + complemento personal (antigüedad). En tanto que la Empresa estaba retribuyendo las horas extras en función de la categoría sin tener en cuenta el complemento personal. Siendo esta una cuestión que colateralmente también puede afectar tanto al plus de domingos como el de festivos.

 En este acto de conciliación, los representantes de la Empresa, admitieron que el trabajador tenía razón y solicitaron que, dado que este asunto afectaba a todos los trabajadores, se viese con el Comité de Empresa, acordándose así entre los abogados de CC.OO. y los de la Empresa. Motivo este por el que se trató en la anterior reunión del Comité y en esta reunión con la Empresa.

 La Empresa manifestó que en su día se fijó un precio único de la hora extra para una misma categoría, por mantener un precio único y por simplicidad en la elaboración de las nóminas. Pero que trasladará la orden al departamento informático para que la nómina se adapte al estipulado en Convenio.

 ☝Respecto al plus de domingos y festivos, el Convenio dice que “Las personas que trabajen en domingos o días festivos aun cuando disfrute de descanso compensatorio entre semana, recibirá un plus del 50 por 100 de su salario”. En este caso el 50% de incremento es sobre la totalidad del salario, incluyendo complemento personal y otros complementos.

 Sobre el plus de domingos, se trata de horas que están incluidas dentro de la jornada laboral y del cómputo anual. La Empresa dice que lo está pagando al alza para aquellos trabajadores que no tienen ningún complemento, y que seguramente esto también tendrían que ajustarlo.

 Desde CC.OO. le dijimos que el Convenio refleja unos acuerdos mínimos, por lo que a la Empresa nada le impide mantener el Plus de domingo para los trabajadores que no tienen ningún complemento el importe actual y retribuir al resto lo que se establece en el Convenio, que está por encima de lo que están percibiendo.

 👌Sobre el plus de festivos, se trata de horas trabajadas fuera de la jornada laboral, que tendrían la consideración de horas extras. Por tanto, se debe pagar el plus de festivos del 50 % del salario, y además o compensar con descanso las horas (1x2) o pagarlas como horas extras.

 Por otra parte, desde CC.OO. se solicitamos que se tenga en consideración  los festivos más significativos (año nuevo, día de Navidad, Jueves Santo y Viernes Santo), considerándolos  como “festivos especiales”, tanto en su tratamiento como en su retribución.

 

👉Estas cuestiones las trataremos con mayor profundidad en la próxima reunión que acordamos mantener el próximo lunes 2 de agosto.

 

Además en esta reunión con la Empresa se reiteró:

 

✋Ø  La petición que ya formulo CC.OO. para que los tractoristas de la Esperanza se les aplique el mismo convenio que al resto de trabajadores de CEFUSA. Lo estudiarán.

👎Ø  Hacer extensivo el sistema de incentivos al resto de secciones de la empresa. La empresa de nuevo se niega implantarlo en otras secciones.

🌝Ø  Vuelta a la distribución de turnos en granjas previos a la pandemia. La Empresa quiere mantener las medias COVID por algún tiempo más. Aunque verá la posibilidad adelantar en 10 minutos el horario de entrada y salida del turno de tarde. Asunto que deberán comunicar los encargados a sus trabajadores.

✋Ø  Sobre el mono tipo peto, se valora de forma positiva y se considera que hay que mejorar el sistema de ajuste de los tirantes.

🏆Ø  Respecto a la petición a la Empresa sobre equipaciones deportivas con publicidad de Cefusa. La Empresa lo estudiará.

👷Ø  En cuanto al nuevo vestuario de Granja 3, debido al incendio ocurrido se ha precipitado el traslado a los nuevos vestuarios, trasladado a la Empresa las deficiencias detectadas y la petición de que se realice un aparcamiento. En tanto que los que han resultado dañados por el incendio una vez se reparen se destinaran al departamento de Integraciones.

👢Ø  También solicitó la dotación de calcetines para los trabajadores de granja.. La Empresa lo valorará

💡Ø  Se informa sobre las reformas ampliando la iluminación de las naves. Desde el Comité se solicita que se realice en todas las naves.

📌Ø  Se vuelve a solicitar la instalación de mecanismos limpia-botas. La empresa dice que verá donde no están aún instalados y procederá a comunicarlo al departamento de mantenimiento.

🔔Ø  Respecto la peste porcina, se informa que se incrementado la población de jabalíes por lo que se deben seguir manteniendo las medidas de bioseguridad y cierre del perímetro de las granjas.

🔊Ø  En formación la Empresa dice que realizará los cursos que sean necesarios, compensando las horas lectivas de los que sean precisos en función de cada puesto de trabajo.

 

 Desde CC.OO. preguntamos por:

            

📐ü  La compensación de la asistencia cursos. La Empresa responde que se están compensando o realizando en horas de trabajo los que realiza la Empresa. No así los que se realiza con carácter voluntario por el trabajador.

⌛ü  Respecto a la compensación del tiempo por reconocimiento médico de la Mutua. Se compensa tanto a los que están de vacaciones como a los que están en turno de tarde y lo realizan fuera de su jornada con una hora.

👩ü  Respecto a publicar los datos de la auditoría retributiva que se contemplan en el del Plan de Igualdad y que tiene solicitada desde hace tiempo CC.OO. La Empresa responde que se está elaborando por una empresa externa.

🚘ü  Trasladamos  también la pregunta que nos han hecho algunos trabajadores respecto a no poder compartir vehículos entre trabajadores de distintas granjas como medida COVID. La Empresa responde, hace un llamamiento a la prudencia para limitar la posibilidad de contagios, pero fuera de sus instalaciones de Cefusa no puede obligar a tomar ninguna medida.