Comunicado de CEFUSA sobre horas extras

Por aclarar alguna duda. En lugar de las 4 horas, que es lo que tenemos establecido por acuerdo con la empresa hace muchos años. Serían el viernes 6 horas, dos de las cuales serían extras y el Domingo 5 horas, una de ellas extra. El Jueves serían las 5 horas de festivo normal, más una extra. En total 6.

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Información general sobre la prestación en situación de baja laboral Nota: Esta es una información de tipo general sin entrar en particularidades en función del contrato, tiempo de trabajo, etc. Para información más específica nos tenéis a vuestra disposición en los canales de información que tenemos en la Sección Sindical (Teléfono, E-mail, whassap, et.) El convenio colectivo para las granjas avícolas y otros animales, en sus anexos establece las siguientes normas: ANEXO I 4. Incapacidad temporal: En caso de incapacidad laboral y a partir del día 14 en esa situación, la empresa deberá abonar el complemento correspondiente a la prestación de la Seguridad Social hasta cubrir el 100 por 100 del salario señalado en la tabla del anexo I de los del presente Convenio. Más el complemento personal. Nota: este complemento sólo se genera sí el 60 % o 75 % de la base reguladora resultase inferior al 100 % del salario base, algo que en la práctica es difícil que suceda
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    El pasado 16 de octubre de 2020 se procedido a la firma del preacuerdo del Convenio entre los representantes empresariales de PROPOLLO, ASEPRHU y DEDEROVO, y los representantes de los sindicatos FICA-UGT y CC.OO. Industria. Posteriormente el 13 de noviembre de 2020, por parte de los miembros de la Comisión Negociadora del Convenio se procedió a la firma del mismo y del acta final. Por todo ello:   Desde la Sección Sindical de CC.OO, en atención al punto 4º del Preacuerdo, ratificado en el punto 1º del Acta Final, que viene a decir que el devengo de atrasos y nuevos salarios se realizará dos meses después de la firma del convenio sin tener que esperar a la publicación del convenio colectivo en el BOE reclamamos se aplique las subidas salariales acordadas para 2020 y 2021, así como el pago de los correspondientes atrasos, dado que has transcurrido ya los dos meses desde la firma del convenio y el Acta.   Les adjunto como documentos anexos la copia del Acta Preacuerdo y Acta
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