Algunas preguntas y respuestas sobre vacaciones y permisos.

👉¿Me puede obligar la Empresa a disfrutar las vacaciones o días de asuntos propios estos días?

No. Las vacaciones siempre deben ser de común acuerdo entre empresa y trabajador.

Si la empresa se empeña en dar unilateralmente las vacaciones, que sea por escrito (vale incluso whatsapp, correo electrónico, etc.), con presencia de la representación de los trabajadores (RT), o con testigos fiables.

 Sin esa comunicación, no se debería abandonar el puesto de trabajo.

👉¿Si tengo hijos o familiares a cargo puedo quedarme en casa y no ir a trabajar?

Básico es saber que uno no puede quedarse en casa porque le dé la gana o porque tenga miedo a contagiarse. Es causa de despido disciplinario o, peor, de baja voluntaria. Tiene que utilizar un instrumento normativo legal que ampare la ausencia al trabajo. Por ejemplo, pedir una excedencia para el cuidado de familiares.

👉¿Qué pasa si no asisto al trabajo por estar contagiado o en aislamiento preventivo?

 De conformidad con el Real Decreto-Ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública, los periodos de aislamiento por contagio, a los exclusivos efectos por Incapacidad Temporal (IT), de las personas trabajadoras provocado por el virus COVID 19, se consideran como situación asimilada al accidente de trabajo.

 · La fecha del hecho causante será la fecha en la que se acuerde el aislamiento u enfermedad de la persona trabajadora, aun cuando el parte de baja se expida con posterioridad.

 · La cuantía será el 75% de la Base Reguladora a partir del día siguiente al hecho causante, salvo que se establezca mejora al 100% en acuerdo colectivo.

 👉¿Y si no asisto por haber sido contagiado como consecuencia de la actividad laboral?

De conformidad con Real Decreto-Ley 6/2020, de 10 de marzo, por el que se adoptan determinadas medidas urgentes en el ámbito económico y para la protección de la salud pública, los periodos de aislamiento se consideran como situaciones asimiladas al accidente de trabajo con las consecuencias ya comentadas.