CCOO Cefusa

Ayer, miércoles 20 de diciembre de 2017, mantuvimos una reunión del Comité con la Empresa, sobre las pretensiones de cambiarnos al Convenio Colectivo de Granjas Avícolas y otros Animales. Este convenio es de carácter nacional y con ello pretenden unificar   todos los que actualmente se aplican en las explotaciones de Murcia, Albacete y Granada de CEFUSA. La Empresa nos dijo que quiere empezar a aplicarlo ya en 2018. Algo que deben hacerse contando con el Comité, aunque la Comisión Nacional Consultiva de Convenios Colectivos les haya informado con carácter no vinculante que “la actividad de la Empresa tiene acogida la dentro del ámbito funcional del Convenio Colectivo Estatal de Granjas Avícolas y Otros Animales”. Básicamente la idea que nos trasladó la Empresa es su intención de mantener las condiciones salariales actuales adaptando las nóminas. Lo que en la práctica supondría la subida del Salario Base, que   se detraería de otros conceptos.   Se congelaría la an

Hace ya "algún" tiempo que desde esta Sección Sindical se propuso a través de nuestra presencia en las reuniones del Comité de Seguridad y Salud ,   la dotación a las granjas de un equipo más adecuado, para el traslado de los cadáveres de las cerdas que lamentablemente se mueren en las granjas.   Modelo actual Recordaros que asistimos  a las reuniones de este Comité como invitados, con voz pero sin voto, porque los resultados de las últimas elecciones no nos permiten ser miembros de pleno derecho en el mismo. Todos hemos visto como se ha ido aumentando el tamaño de las cerdas en favor de la prolificidad, lo que ha motivado el aumento de las dificultades para moverlas una vez que por cualquier circunstancia causan baja, Hay que tener en cuenta que estos animales pueden alcanzar los 250 kg. de peso. Las reformas para la adaptación a la Ley de Bienestar Animal, de las zonas de jaulas a parques, queriendo aprovechar al máximo el espacio existente, han cre

Os vamos a presentar a Napo. Napo  es el héroe de una serie de películas de animación, coproducidas por un pequeño grupo de organizaciones europeas para presentar temas importantes de seguridad y salud en el trabajo de forma entretenida y fácil de recordar. El simpático personaje simboliza a cualquier trabajador de cualquier industria o sector.  A través de estas escenas se muestra la necesidad de gestionar la prevención desde el primer hasta el último día de trabajo; la importancia de las políticas de rehabilitación y de reincorporación al trabajo, así como la lucha contra la discriminación por edad en cuanto esta se materializa. Esta película ha sido realizada para ilustrar algunos de los aspectos clave de los retos que representa el envejecimiento de la población trabajadora para favorecer el debate acerca de la necesidad de que los lugares de trabajo sean más saludables y productivos. Desde esta Sección Sindical a través de nuestra presencia en las reuniones del

Calendario de vacaciones definitivo aprobado en la reunión del Comité de Empresa del pasado día 14 de noviembre

Para el 2018 se incluye como festivo recuperable el 6 de enero, este sería un día más de los 14 anuales y  significa que caso de acordarse con la empresa hacerlo festivo habría que recuperarlo. En la práctica no tiene sentido su aplicación en CEFU,S.A. puesto que a efecto de trabajo viene uno de los turnos como en un festivo. Por tanto no tiene ninguna incidencia ni a efecto de trabajo ni de cobro. 

Este es el borrador que hemos preparado como propuesta de Calendario de Vacaciones para 2018, para la reunión del Comité que esperamos se convoque en breve, puesto que el calendario debería estar confeccionado 2 meses antes del inicio del primer turno. El mismo lo hemos elaborado continuando con la tónica de años anteriores y teniendo en cuenta que las vacaciones de Semana Santa corresponden siempre al turno 8. Estamos abiertos a cualquier comentario o sugerencia.

N os ha llamado la atención un artículo publicado en la web de  3tres3  que hace referencia a los problemas generados por los pinchazos  indeseados que ocurren en nuestro trabajo diario en tareas de tratamientos y vacunas. En él, se analizan las consecuencias que pueden ocasionar estos accidentes  y da una serie de recomendaciones que todos deberíamos tener presentes a la hora de realizar estas tareas. Es importante que demandemos protocolos de seguridad adecuados y protección necesaria para realizar estas tareas, pues las consecuencias pueden ser bastante desagradables . A través de nuestra presencia en el comité de Seguridad y Salud, seguiremos reclamando protección adecuada para la realización de estas tareas, que aunque rutinarias no dejan de entrañar sus riesgos. Aquí os dejamos un enlace para poder echarle un vistazo. https://www.3tres3.com/salud-publica/los-pinchazos-por-aguja-y-los-medicamentos-pueden-suponer-riesgos_38532/

7 OCTUBRE JORNADA MUNDIAL POR EL TRABAJO DECENTE.  El 7 de octubre se celebra el 10º aniversario de la Jornada Mundial por el Trabajo Decente, que este año CCOO lo centrará en denunciar la creciente precariedad laboral, fuente segura de injusticia y desigualdad. Una jornada reivindicativa y de movilización en la que, además, CCOO exigirá empleo de calidad y con derechos, salarios dignos y un sistema público de pensiones fuerte y sostenible Enlace al nuevo número de Gaceta Sindical de CC.OO. STOP A LA PRECARIEDAD LABORAL. BASTA YA DE AVARICIA EMPRESARIAL SALARIOS DIGNOS RENTA MÍNIMA SISTEMA PÚBLICO DE PENSIONES FUERTE Y SOSTENIBLE

En la Sección Sindical de CC.OO., al objeto de difundir aquellas noticias que requieran inmediatez  hemos creado una lista de difusión por whatsApp. Si estas interesado en recibir los mensajes tienes que agregar a tus contactos el teléfono de la Sección Sindical 676837163 (Juan Romero García). Igualmente si deseas que te eliminemos de la lista de distribución no tienes más que comunicárnoslo e inmediatamente de daremos de baja de la misma.

Bienvenidos al Blog de la Sección Sindical de CC.OO. en Cefusa.  Os damos la bienvenida al blog de la Sección Sindical de CCOO en CEFU, S.A., con el pretendemos facilitar un canal de información y comunicación entre esta y los trabajadores adaptado a las nuevas tecnologías. Este blog pretende salvar las dificultades de comunicación entre los delegados de CCOO y los trabajadores de esta empresa que se plantean por la dispersión de los centros de trabajo existentes en CEFUSA, la variedad de horarios de trabajo y las medidas de bioseguridad que impiden el acceso a distintos centros en un mismo día. Sin menospreciar el esfuerzo económico que implican los desplazamientos y el gasto en material, que a veces termina directamente en la papelera. Sin duda con esta herramienta mejoraremos importantes aspectos de la comunicación como la  privacidad e  inmediatez en el acceso a la información. Pretendemos llegar a todos los compañeros independientemente de su lugar de trabajo, horar

El pasado martes día 5 de Septiembre de 2017, en el correo electrónico de la  Sección Sindical de CC.OO recibimos la siguiente comunicación de la Empresa:   Buenas tardes, A partir de mañana día 06/09/2017 entrará en vigor una nueva normativa interna sobre la prohibición del uso de móviles. En los documentos adjuntos a este email os hacemos entrega de la nueva Normativa sobre la prohibición del uso del teléfono móvil y de dispositivos de captación de imágenes y video en las instalaciones de la empresa y por otro lado, enviamos documento de comunicación al Comité de empresa para que en el momento que podáis, nos lo devolváis firmado. Para cualquier aclaración o duda, estoy a vuestra disposición. Muchas gracias Un saludo Inmediatamente nos pusimos en contacto con el Presidente del Comité para ver que medidas se iban a tomar, sin obtener una respuesta concreta. Por lo que desde la Sección Sindical de CC.OO remitimos un escrito a la Empresa en el que manifestamos:   ·