Reunión Comité-Empresa sobre cambio de Convenio

Ayer, miércoles 20 de diciembre de 2017, mantuvimos una reunión del Comité con la Empresa, sobre las pretensiones de cambiarnos al Convenio Colectivo de Granjas Avícolas y otros Animales. Este convenio es de carácter nacional y con ello pretenden unificar  todos los que actualmente se aplican en las explotaciones de Murcia, Albacete y Granada de CEFUSA.

La Empresa nos dijo que quiere empezar a aplicarlo ya en 2018. Algo que deben hacerse contando con el Comité, aunque la Comisión Nacional Consultiva de Convenios Colectivos les haya informado con carácter no vinculante que “la actividad de la Empresa tiene acogida la dentro del ámbito funcional del Convenio Colectivo Estatal de Granjas Avícolas y Otros Animales”.

Básicamente la idea que nos trasladó la Empresa es su intención de mantener las condiciones salariales actuales adaptando las nóminas. Lo que en la práctica supondría la subida del Salario Base, que  se detraería de otros conceptos.

 Se congelaría la antigüedad que desaparecería de la nomina pasando a complemento personal en la cantidad que actualmente tiene cada trabajador reconocida. Los nuevos trabajadores no generarían antigüedad ya que en el Convenio Avícola ha desaparecido.

La Empresa quiere mantener la misma jornada de 1818 horas anuales, aunque el de Granjas avícolas dice que son 1.780 horas (38 horas de diferencia), en base a su interpretación de cómo y dónde se inicia y finaliza la jornada laboral.

La Empresa señala como mejora que en el Convenio de Granjas Avícolas, se cobra, tanto para baja por enfermedad como por accidente o enfermedad profesional, el 100 % del salario base la baja a partir del día 14, además del cobro de 3 día anuales si se ha estado en baja  por enfermedad.

Actualmente en caso de enfermedad o accidente no laboral  no se cobran los 3 primeros días, del 4º al 20 el 60% y el 75 % del 21 en delante sobre la Base de Cotización, la cual es  superior al salario base ya que incluye todos los conceptos de la nómina.

En caso de Accidente Laboral o Enfermedad Profesional  se cobra desde el 1er día el 75 % de la Base de Cotización, y el 100 % a partir del día 31, establecido en nuestro actual convenio.

Lo anteriormente expuesto son algunos apuntes, ya que desde la Sección Sindical pedimos distintas aclaraciones sobre como interpretaría la Empresa algunos artículos de Convenio Avícola y cómo quedaría la nómina. Lo que le hemos trasladado por escrito esta misma mañana.

Desde CCOO les dijimos a la Empresa que es imprescindible que nos contesten a las preguntas y aclaraciones con tiempo suficiente para exponérselo a los trabajadores antes de tomar cualquier decisión. Cuando tengamos respuesta clara y detallada por parte de la Empresa convocaremos asambleas con los trabajadores para informar, debatir y recabar vuestras opiniones.