Reunión Comité-Empresa del 21 de septiembre de 2017
El pasado martes día 5 de Septiembre de 2017,
en el correo electrónico de la Sección
Sindical de CC.OO recibimos la siguiente comunicación de la Empresa:
Buenas tardes,
A partir de mañana día 06/09/2017 entrará en vigor una nueva normativa
interna sobre la prohibición del uso de móviles.
En los documentos adjuntos a este email os hacemos entrega de la nueva
Normativa sobre la prohibición del uso del teléfono móvil y de dispositivos de
captación de imágenes y video en las instalaciones de la empresa y por otro
lado, enviamos documento de comunicación al Comité de empresa para que en el
momento que podáis, nos lo devolváis firmado.
Para cualquier aclaración o duda, estoy a vuestra disposición.
Muchas gracias
Un saludo
Inmediatamente nos pusimos en contacto con el
Presidente del Comité para ver que medidas se iban a tomar, sin obtener una
respuesta concreta. Por lo que desde la Sección Sindical de CC.OO remitimos un
escrito a la Empresa en el que manifestamos:
·
Nuestra protesta formal por no haber sido
informados con antelación razonable a la imposición de esta normativa.
Posteriormente se nos convocó a
una reunión del Comité de Empresa para el día 14 de Septiembre, en la que se nos
informó de que se había celebrado una reunión con los encargados al respecto y
se convocó a la Empresa para una reunión el jueves día 21.
En esta reunión se plantearon
cuestiones como el deterioro del camino de Esperanza 8, que los días de la
tradicional celebración de San Juan y San José sólo se trabaje en turno de
mañana, los problemas de limpieza de vestuario, las posibilidades de anticipar
la jubilación, el estado de la solicitud de la Empresa de acogerse al Convenio
Nacional de Granjas Avícolas y Otros Animales. Todas estas cuestiones se están estudiando,
aunque las posibilidades de realizar contratos de relevo para facilitar el
adelanto de la jubilación, según la empresa le suponen mayores cargas sociales
por lo que no la ven viable.
En cuanto al asunto de los
móviles, el Grupo independiente pedían más móviles de la empresa para agilizar
el trabajo en las granjas y para mantenimiento. Argumentando la escasa
inversión que ello supone.
Desde CC.OO argumentamos diversas
cuestiones relacionadas con la conciliación de la vida familiar (avisos de
citas médicas, comunicación de falta de asistencia a clase hijos, etc.),
seguridad trabajadores (peligro de accidentes cuando no se está acompañado),
delegados de personal (derecho a que los trabajadores puedan comunicarse con ellos
en cualquier momento), el caso concreto de los que ostenta un cargo público, responsabilidad
de la empresa de la custodia del teléfono en un lugar seguro.
Manifestamos que nos parecía
desproporcionada la prohibición y reclamamos que era más razonable una
reglamentación del uso, que con esta medida se estaban “matando moscas a
cañonazos”, intentando “poner puertas al campo” y “matar al mensajero”. Además,
señalamos que nos parecía una discriminación hacia los delegados de CCOO porque
ninguno tendremos teléfono, en tanto que casi todos los del Grupo Independiente
lo tendrá ya que son encargados, veterinarios, oficiales o trabajan en las
integraciones.
Solo aceptaron estudiar lo de
algún teléfono más en las granjas más grandes y mantenimiento, colocar un
armario en las oficinas para guardar los teléfonos.
La empresa argumento razones de
seguridad y salvaguarda de su imagen por las posibles repercusiones negativas
en la difusión de fotografías o vídeos no autorizados. Además, señalaron que el
uso personal de los dispositivos móviles supone una pérdida de productividad.
También consideran que estamos suficientemente comunicados con los de la
empresa para cualquier contingencia de carácter personal y de seguridad.
Desde CC.OO. reiteramos nuestra
queja ante lo que ya viene siendo una práctica habitual de que la Empresa
adopte las medidas que considera oportunas de forma unilateral y sin contar con
el Comité.
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