Lactancia acumulada

Solicitud de acumulación del permiso de lactancia

👉 El pasado mes de abril publicamos en este blog un artículo sobre el permiso para el cuidado del lactante https://ccoocefusa.blogspot.com/2019/04/permiso-para-el-cuidado-del-lactante.html

👉 En el mismo describíamos en que consiste dicho permiso y las maneras de disfrutarlo que hay actualmente.

👀 Queremos resaltar la forma de notificarlo a la Empresa porque ha generado inconvenientes a algún trabajador.

🤔 Se puede disfrutar de tres maneras:

• Reducción de jornada de media hora diaria.
• Ausencia de una hora antes de finalizar la jornada laboral.
• Acumulación de permiso en jornadas completas.

En todos los casos es importante avisar a la Empresa con 15 días de antelación al inicio del disfrute.

🔴 En los dos primeros supuestos:

• Reducción de jornada de media hora diaria, (recordemos que puede ser al inicio a la finalización de la jornada).
• Permiso retribuido de una hora cada día de trabajo o dos fracciones de media hora, (recordemos aquí también que este permiso se deberá disfrutar en medio de la jornada de trabajo).

Aquí por supuesto que tenemos que avisar 15 días antes de que acabe nuestro permiso de maternidad/paternidad puesto que lo vamos a empezar a disfrutar del permiso en cuanto nos incorporemos.

🔴 En el tercer supuesto:

• Permiso de lactancia acumulada; La mayoría de los trabajadores se lo suele coger seguidamente del permiso de manternidad/paternidad y aquí es obvio avisar con 15 días de antelación a su disfrute.

Si no quieras disfrutarlo seguidamente y decides posponer su disfrute, hay que avisar igualmente de que a partir de nuestra incorporación al puesto de trabajo vamos a empezar a acumular horas de lactancia.

🔴 Este requisito es imprescindible para poder disfrutar posteriormente de las horas acumuladas, pues nos podemos encontrar con la situación que se ha encontrado recientemente un trabajador al que se le ha negado una parte de la acumulación de las horas de lactancia, por no haber avisado de la manera correcta alegando que solo se hizo una comunicación verbal de la intención de acumular, pero no se concretó la misma, y no se comunicó por escrito.

🔊 Recordamos que la fórmula del cálculo al no establecer limites temporales en el convenio es una hora por cada día que se va a trabajar hasta que el bebé cumpla 9 meses, y que su disfrute ha de ser en días laborables no naturales ya que las horas acumuladas son laborables.

🔴 Para cualquier duda o consulta al respecto podéis hacerlo por los cauces habituales.

🔴 Adjuntamos un modelo de notificación por escrito para comunicarlo a la Empresa.

📄 Escrito de notificación de acumulación de horas de lactancia

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