UN POCO DE HISTORIA DEL SEGURO COLECTIVO DE CEFU, S.A.

UN POCO DE HISTORIA DEL SEGURO COLECTIVO DE CEFU, S.A.

👉En la reunión del Comité de Empresa del 30 de octubre de 1997, desde CC.OO. se propone la suscripción de un seguro colectivo para los trabajadores de Cefu, S.A, con arreglo a lo contemplado en el artículo 26 del Convenio Agrícola Forestal y Pecuario.

En el año 1999 la empresa a través del Banco de Murcia gestionó la suscripción de un seguro de vida en caso de muerte o invalidez.

👍¿Cuándo empezó el Comité de Empresa a formar parte de la Negociación?

Ante sucesivas quejas sobre la falta de información sobre el seguro de vida existente y las posibilidades de mejora, la Empresa propuso al Comité la participación en la contratación del seguro colectivo, aportando esta la cantidad de 18,03 € por trabajador que, en aquel momento, era la que recogía el convenio Agrícola forestal y Pecuario de la Región de Murcia.

Desde el Comité se exploraron diferentes ofertas, considerando la más conveniente la oferta de la compañía de seguros M G S, que cubriría durante 24 horas al día la invalidez o fallecimiento en caso de accidente con una indemnización de 15.000 €.

La póliza se ha ido renegociando, cambiando de compañía e incrementando la prima en función de las subidas que ha marcado el Convenio a través de los años, hasta el cambio de convenio que tuvimos en marzo del año pasado.

✋¿Cómo establece el anterior Convenio Agrícola Forestal y Pecuario de la Región de Murcia la contratación de la póliza?

• Este, fija una cantidad que la empresa debe abonar por trabajador y con la cual se puede negociar al alza en las prestaciones.
• Con esta cantidad por trabajador, contratando un seguro colectivo, se pueden conseguir importantes mejoras ya que la prima de la póliza, al ser bastantes trabajadores, resulta atractiva para las aseguradoras. Algo que no sucedería si fuese de forma individual.

Las premisas de la negociación son:

Con esta “cantidad” por trabajador ¿Qué compañía me ofrece “más prestaciones”?

💥¿Que establece el nuevo convenio de granjas Avícolas y otros animales al respecto del seguro colectivo?

En Artículos 43, y dentro de las disposiciones finales el convenio, se contempla una cantidad fija de indemnización para cada trabajador que en nuestro caso y después de la última negociación está en:

• Muerte por invalidez permanente total o absoluta derivada de accidente no laboral 35.000€
• Muerte por invalidez permanente total o absoluta derivada de accidente laboral 45.000€

💢¿Cuál es la diferencia entre negociar la póliza según el actual Convenio Avícola en el que estamos y el Agrícola Forestal y Pecuario de la Región de Murcia en el que estábamos?

Con el anterior convenio hay una aportación por trabajador que determina lo que se paga a la aseguradora, y en función de ello el Comité ha negociado las coberturas.

Con el nuevo convenio se establece la indemnización por trabajador y la Empresa negocia el importe a pagar a la aseguradora.

No es lo mismo negociar al alza en prestaciones que a la baja en precio de la prima.

La premisa para negociar ahora sería:¿Quién me cobra menos por la póliza para alcanzar la indemnización fijada?

😇¿Por qué se forzó que el comité de Empresa formase parte de la negociación de la póliza de seguro?

Cuando la Empresa planteo el Cambio de Convenio en marzo de 2018. La postura del Grupo Independiente, mayoritario en el comité, se puede resumir en una frase que dijo el entonces presidente: “si es bueno para la empresa es bueno para nosotros”. Con ello estaban dispuestos al cambio sin más.

Desde CC.OO. manifestamos dudas y discrepancias sobre la interpretación que haría la Empresa de los artículos del nuevo Convenio. También planteamos que no firmaríamos nada sin informar y contar con los trabajadores mediante asambleas, en las que se debatieron los pros y los contras.

Posteriormente se abrió un periodo de negociaciones entre las que se incluyó que se contase con el Comité de Empresa para la negociación del seguro, incluyendo en el acuerdo textualmente:

“Preservar y conservar con las consiguientes mejoras anuales la póliza de accidente suscrita con Vida Caixa. Así mismo, se hará partícipe al Comité de Empresa en la renovación de la actual póliza, garantizando que la prima no baje del precio actual (por trabajador).”

Finalmente CC.OO., pese a haber peleado por conseguir una serie de mejoras, nos desmarcamos de la firma porque las consideramos insuficientes. Pero a nadie se le escapa que las que se consiguieron fue por la oposición de CC.OO. que no estuvo dispuesto a firmar a las primeras de cambio.

👊¿Por qué ha mejorado tanto la cuantía de las indemnizaciones de la póliza de seguro?

• Desde CCOO también hemos participado en la negociación. Cuando se presentó la primera oferta dijimos que no estaba conforme con lo acordado, que establecía que se respetaría la aportación por trabajador.
• Hemos presentado dos propuestas de diferentes compañías de seguros, en la línea de lo acordado.
• Finalmente, se ha tenido en cuenta la aportación por trabajador, la Empresa ha incluido a todos los trabajadores de Cefu, S.A. y aunque se mantiene la compañía de la primera propuesta las coberturas han mejorado ostensiblemente, sobre la inicial.

💪En definitiva se ha suscrito una póliza que beneficia a todos los trabajadores y mejora ostensiblemente tanto la póliza existente como los mínimos recogidos en el Convenio, incrementando hasta los 72.500 € la indemnización por muerte o incapacidad permanente, incluye 6.000 € por fallecimiento por enfermedad común y 3.000 € por gastos de sepelio.

Tenemos a vuestra disposición en el Blog una copia de la póliza para que el que quiera echarle un vistazo lo haga (previa identificación como hacemos siempre).