Reunión del Comité de Empresa del 28 de noviembre de 2019

👉El pasado jueves 28 de noviembre, tal como os informamos, tuvo lugar la reunión del Comité de Empresa de Cefusa. En la misma se aprobaron por unanimidad las acta del Comité pasado 5 de septiembre y la que tuvo lugar con la Empresa el 25 de septiembre. Ambas las tenéis a vuestra disposición en la pestaña ACTAS de nuestro blog. (previa solicitud de acceso).

👉Desde CC.OO. le solicitamos al secretario del Comité que nos aclarase el sentido punto 3 de la convocatoria: “vigencia hasta 31-12-2019 del Convenio para Granjas Avícolas y otros Animales. Se compartirá información para saber si el convenio va a ser prorrogado automáticamente por un periodo anual o si va a ver denuncia por parte de alguna de las partes negociadoras, y en caso afirmativo, ver cuáles son los cambios que se plantean”.

Nos dijo que había estado buscando sobre este Convenio sin encontrar noticias sobre la situación actual, por lo que nos preguntaba al respecto. Por nuestra parte, le dijimos que no tenemos nada de que informar y que, con arreglo a la redacción del punto, pensábamos que él tenía alguna información o aportación.

Nos dijo que no, que sólo se trababa de compartir información y que no piensan hacer aportaciones ya que, al ser un convenio de carácter nacional, las sugerencias de este Comité no tendrán relevancia. Desde CC.OO. le comentamos que la experiencia nos dice que el Grupo Independiente cuando se consigue alguna mejora en el convenio dice “que se ha conseguido por ley” y no valora nuestro trabajo. Sin embargo, cuando algún acuerdo ha beneficiado a la mayoría del sector si ha supuesto algún detrimento a los trabajadores de Cefu, S.A. entonces si nos han echado la culpa a los de CC.OO.

👉Nos preguntaron también que va a pasar si no se denuncia el Convenio, no se inician las negociaciones y no hay subida. Le comentamos que esto es un Convenio, es decir un acuerdo entre las partes que tiene que negociarse y mientras tanto sigue vigente el actual. Lo normal es que cuando se firme el Convenio, si hay subida, se incluya el carácter retroactivo y el pago los atrasos correspondientes. En años anteriores la Empresa ha hecho subidas a cuenta, pero es una decisión suya.

👉También se planteó la posibilidad de reducir los plazos del Plan de Carrera de Cefu, S.A. para pasar de la categoría de Ayudante a Especialista. Desde CC.OO les recordamos a los miembros del GI que en el anterior convenio no existía la categoría de Ayudante y que la empresa había optado por generalizar a los trabajadores de granja con la categoría de Especialista ya que permitía en sus funciones hacer todos los trabajos de granja, lo que no está contemplado para un Ayudante.

👉Así mismo, se planteó por el GI el criterio para los ascensos de categoría que se vienen aplicando en Cefu, S.A. En CC.OO. indicamos que el Convenio recoge en su artículo 27, que todas las personas de la empresa tendrán, igualdad de condiciones, estableciendo unas normas en función de los grupos profesionales de la misma. Sin embargo, la Empresa ya anunció que mantendría los mismos criterios de promoción aplicados hasta la fecha, considerando entre ellos la aptitud y actitud del trabajador.

👍Desde nuestra Sección Sindical expusimos que a los tractoristas se les sigue elaborando la nómina con arreglo al Convenio Agrícola, y que debería hacerse con arreglo al nuevo convenio de Granjas Avicolas, al igual que al resto de trabajadores de la empresa. Que es una situación que se debe subsanar.

👍Desde CC.OO, planteamos a la empresa las dificultades para realizar las visitas a granjas que nos originan las normas sanitarias con un periodo de cuarentena de 48 horas antes y después de visitar una explotación. Nos dijeron que era una cuestión a ver con Mateo el Veterinario por lo que aprovechamos su presencia como miembro del comité para comentárselo, para ver se pueden hacer para compatibilizar las medidas sanitarias y el derecho a visitar las granjas de los delegados.

👍También solicitamos que los turnos de mantenimiento estén fijados con una antelación suficiente antes de que se inicie el nuevo año.

👍Por último preguntamos si en lo que queda de año va a haber una reunión con la empresa y si en ella se van a tratar los asuntos pendientes que acordamos distribuir en dos sesiones. A lo que el secretario respondió afirmativamente.