Reunión Comité de Empresa del 5 de septiembre de 2019

La reunión se inició con la aprobación del acta del 16 de mayo, en la que estuvimos de acuerdo ya que se recogieron nuestras apreciaciones. En cuanto al reglamento del Comité de Empresa, nos abstuvimos ya que aunque se admitieron algunas de nuestras sugerencias como la periodicidad de las reuniones, no estábamos totalmente de acuerdo con el texto final.

En este sentido se plasmó nuestra propuesta de que se fijase un calendario de reuniones del Comité de Empresa, de este modo tendrán lugar cada dos meses el último jueves del mes, a las 16,30 horas, salvo fuerza mayor.

Estas tendrán lugar el 28 de noviembre de 2019, y en 2020, el 30 de enero, 26 de marzo, 28 de mayo, 30 de julio, 24 de septiembre y 26 de noviembre

También se aprobó por unanimidad presentar a la empresa un calendario de vacaciones en la línea de los anteriores.

TURNO	FECHAS
PRIMERO	30 DICIEMBRE - 12 ENERO	25 MAYO- 07 JUNIO
SEGUNDO	13 ENERO - 26 ENERO	06 JULIO - 19 JULIO
TERCERO	27 ENERO – 09 FEBRERO	20 JULIO - 02 AGOSTO
CUARTO	10 FEBRERO – 23 FEBRERO	03 AGOSTO – 16 AGOSTO
QUINTO	24 FEBRERO – 08 MARZO	17 AGOSTO – 30 AGOSTO
SEXTO	09 MARZO – 22 MARZO	31 AGOSTO – 13 SEPTIEMBRE
SEPTIMO	23 MARZO – 05 ABRIL	28 SEPTIEMBRE – 11 OCTUBRE
OCTAVO	06 ABRIL – 19 ABRIL	14 SEPTIEMBRE – 27 SEPTIEMBRE
NOVENO	20 ABRIL – 03 MAYO	30 NOVIEMBRE – 13 DICIEMBRE
DECIMO	11 MAYO – 24 MAYO	14 DICIEMBRE – 27 DICIEMBRE
UNDECIMO	22 JUNIO – 05 JULIO	12 OCTUBRE – 25 OCTUBRE
DUODECIMO	08 JUNIO – 21 JUNIO	26 OCTUBRE – 08 NOVIEMBRE

SEMANAS NO ASIGNADAS

ü  04 MAYO – 10 MAYO

ü  09 NOVIEMBRE – 15 NOVIEMBRE

ü  16 NOVIEMBRE – 22 NOVIEMBRE

ü  23 NOVIEMBRE – 29 NOVIEMBRE

Manteniendo la vigente rotación de turnos: DUODÉCIMO- NOVENO- UNDÉCIMO- OCTAVO- CUARTO- PRIMERO- TERCERO- SEGUNDO-SEXTO- SÉPTIMO- QUINTO- DÉCIMO- DUODÉCIMO

Respecto a la póliza de seguros el   Secretario del Comité presentó una propuesta de la compañía AXA, que rebajaba las coberturas por invalidez o fallecimiento, a cambio de incorporar 6.000 € por fallecimiento por enfermedad común. Desde CC.OO. expusimos que no era conveniente rebajar las coberturas, que tampoco se debía reducir la prima que paga la Empresa y por tanto se podía mantener las indemnizaciones y la nueva cobertura en caso de muerte.

El secretario, ante la cantidad de asuntos pendientes sin resolver, propuso dividirlos para tratarlos en dos reuniones diferentes con la empresa de aquí a final de año. De este modo, en la próxima reunión del día 25 de septiembre, se abordará el calendario de vacaciones 2020, establecer un procedimiento de cambio de los turnos que puedan quedar libres, la renovación del seguro, ropa de trabajo para el verano, sudaderas y ropa reflectante en algunas secciones, mejora de las condiciones de seguridad para la retirada de cadáveres, información sobre los grupos de mejora e ideas premiadas, estado del Plan de Igualdad, agilizar la información sobre el premio a la producción, tratamiento de los resultados negativos y registro de la jornada laboral.

En la segunda reunión con la empresa -con fecha aún sin determinar-, se tratarían los asuntos pendientes de:  

Reunión con la empresa del 20 de diciembre de 2018:

1.       Arreglo del tramo que va desde el puente de la autovía hasta la Granja 2.

2.       Eliminar el vado externo de la Granja 2 dejando en las entradas de la explotación.

3.       Eliminar el vado externo de Granja de Ibéricos de la Esperanza.

4.       Acondicionar el vestuario de los mecánicos de la Esperanza con lavadora y microondas.

5.       Arreglo del vestuario de integradores y poner lavadoras.

6.       Acondicionar o reparar las casetas del vestuario de las bomboneras.

7.       Construir un aparcamiento para el Centro de Inseminación de la Esperanza.

8.       Arreglo del camino de la lechonera de Coquela.

9.       Habilitar frigoríficos en el comedor para el personal.

10.   Arreglo del aseo interior de Granja 1 y construir uno en la Granja 3.

11.   Suministro de agua potable para Esperanza 7.

Reunión con la empresa del 6 de marzo de 2019:

1. Reclamar una solución definitiva al problema de seguridad del vehículo de mantenimiento, separando la carga de las personas.

2. Calendario laboral por secciones, incluyendo horarios y acorde al cómputo anual del Convenio de aplicación.

3. Solicitar la Tabla salarial específica de Cefusa con todas las categorías y conceptos.

4. Impartir un curso básico de prevención de riesgos laborales para los miembros del Comité.

5. Instalación de limpia botas en las granjas.

Además se plantearon nuevos asuntos como:

ü  Arreglo de caminos de la Esperanza 8, la Fontana y el Escobar, y aparcamiento en estas últimas.

ü  Problemática con los nuevos teléfonos facilitados por la Empresa, por su baja cobertura, bateria, etc., lo que puede afectar a la seguridad en algunas secciones.

ü  Adoptar medidas que faciliten el reciclaje tanto de papel como de envases.

ü  Solucionar la queja de los trabajadores de la Granja 2 derivada de las modificaciones de jornada por las cargas.

ü  Solicitar a la Empresa que facilite al Comité el calendario de vacaciones 2020 de todas las secciones, con dos meses de antelación del inicio.

ü  Reiterar la petición de establecimiento todo el año de la jornada continua para los tractoristas, así como abono de nocturnidad cuando proceda.