Reunión Comite con la Empresa

Reunión Comité con la Empresa del 25 de septiembre de 2019

➡️ Ayer tuvo lugar la reunión del Comité con la Empresa, prevista para el martes 17 de septiembre que fue aplazada al jueves 25.

➡️ La misma se desarrolló con forme al orden del día establecido, quedando aprobado el calendario de vacaciones para el año 2020, tal como se acordó en el Comité.

TURNO	FECHAS
PRIMERO	30 DICIEMBRE - 12 ENERO	25 MAYO- 07 JUNIO
SEGUNDO	13 ENERO - 26 ENERO	06 JULIO - 19 JULIO
TERCERO	27 ENERO – 09 FEBRERO	20 JULIO - 02 AGOSTO
CUARTO	10 FEBRERO – 23 FEBRERO	03 AGOSTO – 16 AGOSTO
QUINTO	24 FEBRERO – 08 MARZO	17 AGOSTO – 30 AGOSTO
SEXTO	09 MARZO – 22 MARZO	31 AGOSTO – 13 SEPTIEMBRE
SEPTIMO	23 MARZO – 05 ABRIL	28 SEPTIEMBRE – 11 OCTUBRE
OCTAVO	06 ABRIL – 19 ABRIL	14 SEPTIEMBRE – 27 SEPTIEMBRE
NOVENO	20 ABRIL – 03 MAYO	30 NOVIEMBRE – 13 DICIEMBRE
DECIMO	11 MAYO – 24 MAYO	14 DICIEMBRE – 27 DICIEMBRE
UNDECIMO	22 JUNIO – 05 JULIO	12 OCTUBRE – 25 OCTUBRE
DUODECIMO	08 JUNIO – 21 JUNIO	26 OCTUBRE – 08 NOVIEMBRE

Semanas no asignadas:

• 04 MAYO – 10 MAYO
• 09 NOVIEMBRE – 15 NOVIEMBRE
• 16 NOVIEMBRE – 22 NOVIEMBRE
• 23 NOVIEMBRE – 29 NOVIEMBRE

Rotación de turnos: PRIMERO-TERCERO-SEGUNDO-SEXTO-SÉPTIMO-QUINTO-DÉCIMO- DUODÉCIMO-NOVENO-UNDÉCIMO-OCTAVO-CUARTO.

👉También se acordó establecer que, cuando existan turnos vacantes, podrán cambiarse fijando como orden de preferencia para la elección la rotación establecida en los turnos de vacaciones, empezando siempre por el que tiene el turno primero. Caso de que este no cambie, pasaría al tercero y así sucesivamente. De igual modo, se procederá en el caso de elección de los días sueltos de vacaciones. Todo ello, cuando no exista consenso entre los trabajadores y manteniendo, como hasta ahora, la posibilidad de cambio de turnos entre estos.

👉 Con esta propuesta de la Sección Sindical de CC.OO. hemos pretendido dar respuesta a las quejas recibidas sobre la asignación en base a criterios subjetivos.

👉 En relación a la renovación de la póliza de seguros, la Empresa manifestó que mantendrá la actual prima de 36,62 € por trabajador. En función de ello, se están barajando diversas ofertas que aumentan el importe de las indemnizaciones y amplían las coberturas de la actual, recogiendo la indemnización en caso de muerte o invalidez por muerte natural y la parcial en caso de accidente que afecte a alguna parte del cuerpo.

👉 En relación a la ropa de trabajo la Empresa dijo que esta la opción de mono o camiseta y pantalón, que además los que están viniendo ahora son más finos. En cuanto a equipación complementaria se verá la dotación de gorra, gorro de invierno y braga para el cuello, así como ropa reflectante para los trabajadores de fábrica de piensos.

👉 Se planteó por parte de los delegados de CC.OO. los problemas en la retirada de cadáveres. La Empresa dijo que se está dotando de dumper a todas las granjas por su versatilidad de usos, aunque reconoció que está por resolver el traslado por el interior de las naves. Se le planteó las dificultades en algunas naves para salvar obstáculos como las pendientes, puertas estrechas, peraltes o comederos en las puertas de los parques; además de las dificultades en la paridera para sacar las cerdas de las jaulas o las maniobras con el carro en las puertas y pasillos estrechos. La Empresa dijo que hay pocos accidentes por este motivo y que sigue estudiando posibilidades de mejorar el carro actual.

👉 Sobre los grupos de mejora informaron que no se ha constituido ninguno hasta el momento. En cuanto al sistema “lean manufacturig” (optimización y estandarizado de las tareas) dijo que se han hecho algunas acciones formativas pero está en periodo de gestación. Respeto al premio de ideas la Empresa tiene un grupo donde se analiza la viabilidad y se premian las que consideran adecuadas. Por parte de nuestros delegados se reclamó que se nos informe de las mismas, comprometiéndose a facilitarnos información de forma periódica al respecto.

👉 En cuanto al Plan de Igualdad, paralizado desde el año 2009, la Empresa expreso su intención de renovar el Comité de Igualdad y reactivar su funcionamiento.

👉 Respecto a mejorar la información del Premio a la producción. La Empresa dijo que intentará agilizar el proceso, pero que el trabajador que se encarga de esto tiene otras tareas. También reclamamos que se informe con más claridad sobre las situaciones en las que hay resultados negativos.

👉 Cuando preguntamos a la Empresa si va a modificar el procedimiento de registro de la jornada laboral, adaptándola a la nueva legislación, dijo que el programa de gestión implantado está acorde a las exigencias y no va a hacer ninguna modificación.

👉 En el apartado de ruegos y preguntas, la Empresa dijo que el camino de la Granja del Escobar no es de su propiedad, ni la granja tampoco, por lo que no se compromete a nada. Sobre el arreglo de las casetas de bomboneras expresaron que es una tarea que tienen pendiente.

👉 Los delegados de CC.OO. volvieron a reclamar:

🔔✔ Solución, de una vez por todas, para la separación de la carga y las personas en los vehículos de mantenimiento que tienen esta deficiencia. La Empresa “tomó nota” y estudiarán la mejor solución.

🔔✔  Solicitaron el suministro y utilización de alargadores de jeringuillas por las nuevas dificultades para su utilización en las jaulas. La empresa dijo que se están suministrando y que están formando sobre su correcta utilización.

🔔✔ La jornada continua durante todo el año y remuneración de nocturnidad para los tractoristas al igual que en otras secciones de la Empresa. La Empresa dijo que se pondrían en contacto con el responsable y que se resolverá el pago de la nocturnidad.

🔔✔  Alternativas para los trabajadores que sigan teniendo problemas con las botas. La Empresa manifestó que se ha determinado una bota estándar, pero aquellos que tengan dificultades especiales podrán utilizar otro de los modelos que cumplan las exigencias.