Jubilación anticipada

Vamos a intentar explicar de forma muy resumida cuales son las posibilidades actuales para una jubilación anticipada, en los casos más comunes.

❓❓¿Qué dice el Convenio Colectivo para las Granjas Avícolas y otros Animales?

Artículo 38. Jubilación parcial y contrato de relevo.

En resumen viene a decir que: quienes tengan 60 años cumplidos y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva de la Seguridad Social, podrán acordar con la empresa acceder a la jubilación parcial solicitandolo por escrito a  la empresa con una antelación mínima de 6 meses, y quienes tengan calificación especializada 1 año.

La empresa decidirá si accede o no a dicha petición y en el supuesto de que acceda a la petición de jubilación parcial contratará a otra persona bajo la modalidad de temporal de contrato de relevo. El porcentaje de reducción de jornada, la jornada de trabajo, etc.  será la que se acuerde.

Todo ello siempre acorde con las Leyes de la Seguridad Social y el Estatuto de los Trabajadores vigentes.

❓❓¿Cómo está la legislación actualmente para la Jubilación Parcial con contrato de relevo?

✅A partir del 01-04-2013, con la Reforma Laboral, se modifican los requisitos de acceso a esta modalidad de jubilación.

✅Quienes que tengan 60 años cumplidos y reúnan las demás condiciones exigidas para tener derecho a la pensión de jubilación contributiva de la Seguridad Social, podrán acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo en los siguientes términos:

 ✅Si no tienen la condición de mutualistas, la exigencia de este requisito de edad se aplicará de forma gradual, desde el año 2013 al 2027, en función de los períodos cotizados:

Año del hecho causante	Edad exigida según períodos cotizados en el momento del hecho causante		Edad exigida con 33 años cotizados en el momento del hecho causante
2013	61 y 1 mes	33 años y 3 meses o más	61 y 2 mes
2014	61 y 2 meses	33 años y 6 meses o más	61 y 4 meses
2015	61 y 3 meses	33 años y 9 meses o más	61 y 6 meses
2016	61 y 4 meses	34 años o más	61 y 8 meses
2017	61 y 5 meses	34 años y 3 meses o más	61 y 10 meses
2018	61 y 6 meses	34 años y 6 meses o más	62 años
2019	61 y 8 meses	34 años y 9 meses o más	62 y 4 meses
2020	61 y 10 meses	35 años o más	62 y 8 meses
2021	62 años	35 años y 3 meses o más	63 años
2022	62 y 2 meses	35 años y 6 meses o más	63 y 4 meses
2023	62 y 4 meses	35 años y 9 meses o más	63 y 8 meses
2024	62 y 6 meses	36 años o más	64 años
2025	62 y 8 meses	36 años y 3 meses o más	64 y 4 meses
2026	62 y 10 meses	36 años y 3 meses o más	64 y 8 meses
2027 y siguientes	63 años	36 años y 6 meses	65 años

    

👷Reducción de jornada: entre un mínimo del 25% y un máximo del 50%, o del 75% si el contrato de relevo es a jornada completa y por tiempo indefinido.

👻Período mínimo de cotización:

👉33 años de cotizaciones efectivas. Se computará el período de prestación del servicio militar, con el límite máximo de 1 año.

👉 25 años, en el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33%, a partir de 01-01-2013.

👴Antigüedad en la empresa: al menos, 6 años.

 💥Cotización durante la jubilación parcial: Empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.

💣(Es decir aunque el trabajador  ya no trabaje, tanto el cómo la empresa deben seguir cotizando hasta la edad de jubilación, en el caso de la empresa también cotizaría por el trabajador relevista).
😡Esto es lo que modificó la Reforma Laboral, y la cuestión fundamental por la que la CEFUSA dejo de hacer contratos de relevo, ya que anteriormente sólo cotizaba por la parte proporcional del que se jubilaba y el que sustituía.

La base de cotización durante la jubilación parcial se aplicará de forma gradual

Año	Porcentaje de base de cotización
2013	50
2014	55
2015	60
2016	65
2017	70
2018	75
2019	80
2020	85
2021	90
2022	95

🏆🏆Jubilación anticipada por voluntad del trabajador

·         👉Hay que tener una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad exigida.

·         👉Encontrarse en alta o situación asimilada al alta.

·        👉 Acreditar un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, se computará el período de prestación del servicio militar con el límite máximo de un año.

·         👉Del período de cotización, al menos 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 anteriores al momento de la jubilación.

·         👉Una vez acreditados los requisitos generales y específicos, el importe de la pensión a percibir ha de resultar superior a la cuantía de la pensión mínima. En caso contrario, no se podrá acceder a esta fórmula de jubilación anticipada.

❓❓CUANTÍA DE LA PENSIÓN

🔔Para determinar la base reguladora de la pensión de jubilación se tendrán en cuenta las bases de cotización de los últimos 25 años inmediatamente anteriores al mes previo al de  la jubilación.

🔎La cuantía que resulte será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación, de los siguientes coeficientes en función del período de cotización acreditado:

1. Coeficiente del 2 % por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a 38 años y 6 meses. 
2. Coeficiente del 1,875 % por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 38 años y 6 meses e inferior a 41 años y 6 meses.
3. Coeficiente del 1,750 % por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 41 años y 6 meses e inferior a 44 años y 6 meses.
4. Coeficiente del 1,625 % por trimestre cuando se acredite un período de cotización igual o superior a 44 años y 6 meses.

🔓Límite de la cuantía:

Una vez aplicados los referidos coeficientes reductores, el importe resultante de la pensión no podrá ser superior a la cuantía que resulte de reducir el tope máximo de pensión en un 0,50

📢La regla aplicable desde 2022: 25 años de cotización

La regla transitoria aplicable desde 2013 a 2021, hasta alcanzar el cálculo de los 25 últimos años, desde 2012 que se valoraban 15 años de cotización, se va teniendo en cuenta 12 meses más cada año.

AÑO JUBILACIÓN	BASES DE COTIZACIÓN VALORADAS
2013	192 BC/224 (16 años)
2014	204 BC/238 (17 años)
2015	216 BC/252 (18 años)
2016	228 BC/266 (19 años)
2017	240 BC/280 (20 años)
2018	252 BC/294 (21 años)
2019	264 BC/308 (22 años)
2020	276 BC/322 (23 años)
2021	288 BC/336 (24 años)
2022	300 BC/350 (25 años)

💡MAS INFORMACIÓN

📏CÁLCULO CUANTÍA PENSIÓN

💁Aún que el nuevo Gobierno de España se ha comprometido a derogar la Reforma Laboral, esto es lo que tenemos a día de hoy.