Formación miembros Sección Sindical

En este mes de junio miembros de esta Sección Sindical han asistido a diversas jornadas impartidas por parte del Sindicato a nivel regional.

En las mismas se han tratado diversos temas que actualmente consideramos de importancia para todos los trabajadores de Cefu,S.A.

➤El pasado día 5 de junio se impartió el curso titulado Medidas y planes de igualdad en la negociación colectiva, al cual asistió uno de nuestros delegados.
En el mismo se trataron asuntos relacionados con la implantación de los planes de igualdad en las empresas, para que garantice efectivamente los derechos constitucionales de igualdad y no discriminación por razón de sexo.

➤Así mismo el día 13 de junio se celebró una jornada sobre Prevención de Riesgos Laborales.

En esta jornada, CCOO proporcionó a los delegados y delegadas asesoramiento actualizado sobre sus funciones y se abordaron las dificultades en la tarea de representación en materia de salud laboral para hacer valer el punto de vista de la plantilla, poniendo en común estrategias de intervención sindical para hacer más eficaz su actuación y que ello redunde en una mejora de las condiciones de seguridad y salud dentro de la Empresa.

Se celebró en conjunto con el Gabinete de Salud Laboral de la CS CCOO del País Valenciano y se trataron en detalle los siguientes temas:

• Derechos de formación: quien es el responsable, sobre que se imparte, en que modalidad, crédito sindical, compensación de horas.
• Comité de Seguridad y Salud, concepto, composición y funcionamiento, temas a tratar, etc.
• Derecho de acceso a documentación.
• Derecho visita y acompañar a técnicos.
• Derechos de información sobre accidentalidad.
• Derecho de participación en todas las cuestiones.
• Inspección de Trabajo, problemas y experiencias.

Desde esta Sección Sindical valoramos mucho la formación sindical. Su finalidad principal es capacitar a los delegados/as para el ejercicio de sus funciones sindicales de representación y defensa de los trabajadores/as en estas materias, posibilitando así su participación activa en la gestión de las empresas.


➤Por último el pasado día 18 de asistimos a otra jornada sobre "Formación en la empresa: Derechos de la representación legal de las/os trabajadoras/es"

Esta actividad estaba encuadrada dentro de un programa de difusión de la fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE)  cuyo objetivo es explicar a los delegados y delegadas los derechos que nos asisten en relación a la formación que se realiza en las empresas.
Os detallamos un pequeño resumen de lo tratado sobre los derechos de formación recogidos en el Estatuto de los Trabajadores:

• A la Promoción y formación profesional.
• A disfrutar de medidas que favorezcan el acceso a la formación de  mujeres, personales con contrato a tiempo parcial o de duración determinada.
• A formarse durante excedencia por cuidado de personas dependientes.
• A la formación durante las suspensiones de contratos o las reducciones de jornada para aumentar su polivalencia o empleabilidad.
• Permisos necesarios para concurrir a exámenes.
• Preferencia a elegir turno de trabajo.
• Adaptación de la jornada ordinaria de trabajo.
• Permisos de formación con derecho a reserva depuesto de trabajo.
• Formación para adaptarse a las modificaciones del puesto de trabajo con la consideración  de tiempo efectivo de trabajo.
• Permiso retribuido de 20 horas anuales de formación profesional para el empleo.

"Tener delegados formados implica una mejor representación de los derechos de los trabajadores a todos los niveles"