Resumen 2021

 

Resumen 2021

👉Solicitud a la Empresa para que se apliquen las subidas estipuladas en Convenio y se paguen los atrasos.  Desde la Sección Sindical de CC.OO, reclamamos que se aplicasen las subidas salariales acordadas para 2020 y 2021, así como el pago de los correspondientes atrasos, dado que has transcurrido ya los dos meses desde la firma del convenio y no había que esperar a la publicación en el BORM del mismo como pretendía la Empresa.

Un acuerdo de convenio que valoramos que mantenía los derechos para las personas que trabajan en el sector, a pesar de la actual situación y se conseguía una ganancia de poder adquisitivo con un incremento salarial por encima del IPC real de 2020 y la cláusula de revisión salarial establecida para el año 2022.

👶Permiso por nacimiento 2021                                                 

A partir del 1 de enero de 2021 las condiciones del permiso de paternidad y maternidad pasó a ser de 16 semanas para ambos progenitores ampliables en caso de partos múltiples en una semana más a cada progenitor por cada hijo a partir del segundo. Si el hijo o hija tiene discapacidad, se ampliará a una semana más para cada uno de los progenitores.

⌛Ajuste de la jornada laboral al cómputo anual del Convenio

En mayo concluía el largo proceso que hemos mantenido desde 2019 en CC.OO. que nunca estuvimos de acuerdo con la interpretación de la Empresa, respecto al inicio y finalización de la jornada a los efectos del cómputo anual, que nos obligó a plantear un conflicto colectivo en el que se reclamaba a la Empresa el incumplimiento de su obligación de exponer el calendario anual para que los trabajadores conozcan los horarios y jornadas de trabajo del año, y pedía copia del mismo para la Sección Sindical así como su publicación en los tablones.

Finalmente como todos sabéis se alcanzó un acuerdo modificando los horarios de la jornada laboral en las distintas secciones de CEFUSA para ajustarlos a las 1.780 horas anuales que marca el Convenio. Acuerdo que por supuesto consideramos mejorable, especialmente para los trabajadores de granja y por lo que seguiremos trabajando.

💥La derogación del 315.3, una victoria del derecho de huelga, de la libertad y la democracia

En abril desde CCOO celebrábamos que por fin se haya derogado el artículo 315.3 del Código Penal que criminaliza el derecho a huelga y por el que han sido encausados, de manera injusta, cerca de 300 sindicalistas solo por ejercer este derecho fundamental. Esta derogación aprobada por el Pleno del Senado, garantiza el derecho de huelga, refuerza el derecho a la libertad sindical y a los derechos de los trabajadores y trabajadoras.

💰Abono de las horas extras con arreglo a Convenio

 En julio, a instancias de un representante de la Sección Sindical de CC.OO. se trataba en la Oficina de Mediación y Arbitraje la reclamación salarial que este tenía interpuesta contra la Empresa desde hace más de un año respecto al abono de las horas extras.  El delegado de CC.OO. reclamaba que no se le estaba abonado las horas extras con arreglo a lo estipulado en el Convenio de aplicación en CEFUSA.

Finalmente este asunto se resolvió mediante acuerdo entre Comité y Empresa. Por el cual, tal como recoge el Convenio, la retribución de las horas extras que salvo descanso compensatorio (1 hora extra = 2 de descanso) se calculará con un 65% de incremento sobre el salario base + complemento personal (antigüedad), mientras que la Empresa estaba retribuyendo las horas extras en función de la categoría sin tener en cuenta el complemento personal.

Se acordó que a partir de la nómina de octubre se modificarían las fórmulas de cálculo del plus de domingo y del plus de festivo para adaptarlas a convenio.

 👀Nuevo cálculo Plus domingo.  Las personas que trabajen en domingos o días festivos aun cuando disfrute de descanso compensatorio entre semana, recibirá un plus del 50 por 100 de su salario. De este modo el cálculo se realiza sobre todos los conceptos salariales

 

💪Nuevo cálculo Plus festivo. En este caso incluye el plus convenio (igual al plus domingo) más el importe de las horas extras que realicemos.

Al tratarse de cuantía personales que varían en función del complemento personal, os facilitamos en nuestro blog una herramienta para su cálculo https://ccoocefusa.blogspot.com/p/calculadora-de-pluses.html,

 

☝Tabla salarial para 2022 con la subida pactada en convenio del 1,50% sobre las tablas de 2021.

·         Recordemos que no a todos los conceptos que incluye nuestra nómina le va a afectar esta subida, solamente a los conceptos que aparecen en el convenio se le aplicará la misma.

·         También recordar que en el convenio en su artículo 44 hay una Cláusula de Garantía Salarial que dice textualmente:

En el caso de que la suma de los IPCs de 2021 y 2022 superara el 2% se producirá una revisión en el exceso que será aplicable desde el 1 de enero de 2022, teniendo su abono carácter retroactivo desde el 1 de enero de 2022 e incorporándose a las tablas definitivas de 2022 a efectos de cálculos de las tablas salariales siguientes. 

👉Por tanto, esta revisión tendrá lugar en enero de 2023, fecha en la que se conocerá el IPC de 2022.