Reunión del Comité con la Empresa del 24 de septiembre de 2020
Reunión del Comité con la Empresa del 24 de septiembre de 2020
Ayer tuvo lugar en el local
ubicado en la Granja 2 de Alhama, una reunión del Comité con la Empresa. Nuevamente,
por medidas sanitarias, se produjo con carácter reducido de sus miembros,
asistiendo 4 por parte del Comité y 2 por la Empresa.
👉Arreglo del camino y falta de
aparcamiento techado en granja El Escobar.
La Empresa vuelve a
recordar que esta Granja no es de su propiedad, por lo que de momento no se
plantea ni el arreglo del camino ni construir un aparcamiento.
👉Petición de chanclas para el
personal que lo necesite.
Se verá con el
almacén para facilitarlas. Por nuestra parte propusimos que fuesen tipo zueco,
para proteger los dedos contra posibles golpes.
👉Reconocer la categoría de
encargado en agricultura de la zona de la Esperanza.
La empresa dijo que ya
está hecho, dándole la categoría de oficial-encargado
👉Revisar el plus de festivos.
Para los trabajadores de la fábrica de piensos ya están ajustadas las 8 horas al precio de la hora extra (114 €), para los trabajadores de granja se van a mantener los 68,327 €, que está por debajo del precio de 5 horas extras (71,28 €).
Desde CC.OO. reclamamos que el acuerdo que al que se llegó cuando se estableció el plus de festivos, fue que sería el equivalente al precio de las horas extras, a lo que manifiestan que se están ajustando al convenio actual en lo que respecta a la retribución de festivos (precio hora, incrementado un 50 %).
👉Instalación de limpiabotas.
La Empresa dice que se están probando pero aún no se han decidido por el modelo.
👉Ampliar el aparcamiento de oficinas con una zona específica para motos.
Se delimitará una zona específica y obligatoria para el aparcamiento de las motos.
👉Asfaltado del entorno de Fábrica de Piensos 1.
Lo verá el departamento de ingeniería para eliminar los baches, pero no se asfaltará.
👉Evaluación riesgos almacén mantenimiento y curso carretillero.
El secretario del Comité y delegado de prevención, dice que la evaluación de riegos se ha comprometido el técnico de prevención a hacerla para primeros de año y manifiesta los inconvenientes para los trabajadores de la Fábrica de Piensos que supone atender con el “toro” las necesidades del almacén.
La empresa dice que, si es necesario, al personal se le impartirá un curso de carretillero, como al resto de trabajadores que utilizan esta maquinaria.
👉Reparto de jamón en Navidad
para los contratados con un año trabajado.
Se procede como en
todo el Grupo Fuertes, el que lleva 365 días en alta desde el último contrato,
tiene derecho. El resto, aunque lleve más años en contratos diferentes no.
👉Vestuario de integraciones.
La obra está
terminada, si lo que necesitan es mobiliario y taquillas debe pedirlo el encargado.
👉Aire acondicionado para el
local del comité.
Se instalará.
👉Ventiladores para los comedores.
Ya se están
instalando en la zona de la Esperanza.
👷Rotación de turnos de trabajo
del personal de granjas durante la COVID-19.
La Empresa dice que no
todos los trabajadores tienen la misma cualificación para hacer las tareas, que
deben mantener un criterio único para toda la empresa y para que no se vea
afectada la producción, mientras dure la situación de pandemia y las medias
sanitarias, van a mantener los turnos sin rotaciones.
Por parte de CC.OO. expresamos la disconformidad de los trabajadores, que salvo excepciones puntuales prefieren el turno de mañana, y que si se han adoptado medidas sanitaria para minimizar el riego de contagios, lo lógico sería que los turnos fuesen rotativos. Que por nuestra parte siempre hemos reclamado la necesidad de formación para que todo el personal de granja esté en disposición de realizar las tareas.
La empresa está de acuerdo en que es necesaria la formación, pero mantiene que hay personal que tienen mayor habilidad para realizar determinadas tareas y que alterar esto podría afectar a la producción en este un momento. Por lo que no admite la posibilidad de rotación, ni cambios de turno salvo situaciones especiales.
👷Dotación de botas en tallas pequeñas.
Por parte de CC.OO. se
indica esta necesidad, a la que la empresa dice que darán instrucciones al almacén para
la dotación necesaria.
👷Procedimiento seguido para la
elección de las nuevas botas.
Desde CC.OO. reclamamos que no se ha dado participación al Comité en la elección del nuevo modelo de botas.
La empresa dice que no ha sido por ahorrar costes, porque estas son más caras y de mayor calidad, que había que cambiar, entendió que este modelo era bueno y lo dio para que lo probasen algunos trabajadores para no alargar el proceso de elección.
👷Problemas con las regletas de dosificación en Granja 3.
Los delegados de CC.OO. reclamamos que se continúe con las reformas efectuadas haciendo el dosificador de alimentación más accesible, también en la Granja 3 de Alhama.
La empresa dice que tiene
prevista esta reforma cuando se pueda.
👷Mejora en el manejo de las
puertas en la zona de parques.
Desde CC.OO. volvimos a insistir en la dificultad de manejo de las puertas en los parques de gestación.
La empresa reconoce el problema y dijo que verá con el departamento de ingeniería y mantenimiento las posibilidades de mejora del sistema de apertura y cierre.
👷Situación del vehículo de
mantenimiento respecto a la separación de la carga.
La sección sindical de CC.OO. manifestó que siguen en servicio los vehiculos de mantenimiento que no tienen separación de carga con las personas, lo que supone un grave riesgo para estas, que estos vehiculos no se cambian desde hace mucho tiempo porque no son de renting. Que el problema de ocupación esta solucionado porque se ha dotado con otra furgoneta de 2 plazas, pero siguen en activo las de 5 plazas que no tiene separación.
La Empresa estudiará la forma para cambiarlos por otros que si tengan el espacio de carga separado, ya que no es posible modificar estos.
👷Falta de iluminación en
parideras.
Esta es una vieja
demanda de CC.OO. La empresa dice que actualmente se están haciendo diferentes pruebas
en la Esperanza 4, 7,6 y Selección para mejorar la iluminación.
👷Retomar la mejora del carro de
cadáveres para facilitar la tarea.
Desde CC.OO.
reclamamos que debe mejorarse el proceso de retirada de cadáveres, cuyas
consecuencias en la salud de los trabajadores no se refleja en el porcentaje de
accidentes. Preguntamos por el “Brazo Hercules”, sobre el que ya hablamos en
otras ocasiones. La empresa descarta esta maquinaria porque tiene mala prensa
sobre el manejo de los animales y está estudiando otras posibilidades, pero que
no son viables en espacios muy reducidos. En CC.OO. insistimos en que, mientras
se da una solución técnica adecuada, es necesario establecer un protocolo de
actuación e impartir formación específica sobre el manejo de cargas para la
retirada de cadáveres.
👷Información sobre el premio a
la producción
Reclamamos
desde nuestra Sección Sindical que aunque la liquidación se efectué anualmente
se debe facilitar información mensual a los trabajadores y documental a nosotros
tal como acordamos. La empresa entiende que esta información colocada en los
tablones de cada granja puede ser positiva para la producción y entiende que la
reclamemos. Verá con los encargados la forma que se lleve a cabo y trasladar la
información a esta Sección Sindical.
👷Seguro para los dumper y la formación correspondiente para el personal.
Desde CC.OO. nos
interesamos por este asunto al que la empresa dice que como todos los vehiculos
tienen su seguro, y que si es necesario se impartirán cursos de formación para autorizar
su manejo a más trabajadores.
👷Capacitación de los
trabajadores para manejar biocidas, raticidas y productos químicos.
En CC.OO. nos preocupa que este tipo de productos se maneje por personal no autorizado ni formado.
La empresa está de acuerdo y si es necesario se imparta formación al respecto.
👷Dotación de monos con peto.
CC.OO. ha
recogido la demanda de algunos trabajadores que entienden que este tipo de mono puede
ser más práctico y cómodo.
La empresa no ve
mayor problema y verá lo que hay en el mercado para dotar al almacén de vestuario
de los mismos.
👷Anidamiento de avispas.
En CC.OO. creemos que es un problema que se puede minimizar si se taponan los barrotes y estructuras, o cuando se hacen nuevas estructuras se tiene esto en cuenta.
La empresa dice que el algunas granjas se ha utilizado “poliespan” para taponar, y que se siga haciendo donde sea necesario.
👷Suprimir la justificación
diaria de permisos retribuidos por hospitalización o intervención quirúrgica.
En CC.OO. no consideramos necesario presentar de forma diaria un justificante de permiso por enfermedad de familiar hasta segundo grado en los casos de intervención quirúrgica u hospitalización, ya que estos se emiten en el departamento de admisión de los centros hospitalarios, por lo cual está claro que no es asistencia a consulta médica y que corresponde 3 dias.
La Empresa manifiesta que le crea problemas el control de los dias utilizados, ya que a veces no se disfrutan de forma continuada, por lo que seguirá pidiéndolos como hasta ahora.
👷Problemas con las rejillas
instaladas para el suministro de paja.
CC.OO. indica que en
algunos parques estas rejillas se han colocado sobre escuadras y quedan sueltos
con el riesgo que ello entraña.
La empresa dice que donde
exista este problema se comunique al departamento de mantenimiento y lo repare.
👷Colocación Microchip cerdas.
CC.OO. pone de manifiesto de nuevo la conveniencia de colocar el microchip en los parques de gestación por la dificulta y peligro que luego entraña hacerlo con la cerda dentro de una jaula.
La empresa dice que la
forma habitual es hacerlo en los parques. Si por algún motivo se implanta con la
cerda enjaulada, debe hacerse por dos personas para sujetar al animal y evitar la
posibilidad de accidentes por golpes o atrapamiento.
👷Rotaciones en el turno de tarde
en situación normal “antes del COVID-19” para que rote todo el personal de la
granja.
C.C.OO. traslada esta propuesta ya que no todos los trabajadores
de granja hacen turno de tarde, lo que implica mayor frecuencia en la rotación
para los que si lo hacen.
La Empresa dice que esto
corresponde a la capacidad de organización de cada encargado.
👷Vacaciones
El comité
elaborará una propuesta de turnos y rotación en línea con los años anteriores y
lo trasladará a la empresa para su aprobación definitiva.
Ruegos y Preguntas CCOO:
✋Deficiencias en el vestuario de La Fontana
Reclamamos una pronta solución de las deficiencias en el vestuario de La Fontana, donde están en un solo espacio comedor y taquillas, así como la existencia de una sola ducha para todo el personal, ya que el propietario de la granja está haciéndolas con su propio personal a ratos, y a este paso no las terminan nunca.
La empresa va a
tomar “cartas en el asunto” para que se acelere la obra.
✋Entrega de documentación a la Sección Sindica
Nuevamente reclamamos por la excesiva tardanza en la entrega (a veces de meses) de la documentación solicitada, lo que supone un obstáculo para disponer de información y en el desarrollo de nuestra función de control.
✋Revisión médica.
CC.OO. reclamó la compensación de tiempo para los que acudieron a la revisión estando de tarde, a lo que no se nos dio respuesta porque el responsable de recursos humanos estaba de vacaciones y los encargados dijeron al personal que no se compensaría. Posteriormente la Empresa corrigió y dijo que se compensaría, sin especificar como.
La empresa dice que se compensara saliendo una hora antes como se venía haciendo. Desde CC.OO. expresamos que nos parece insuficiente porque no compensan el tiempo empleado en el desplazamiento.
✋Incentivos COVID-19
Pusimos en
conocimiento de la Empresa los inconvenientes y gastos extras que suponen para
los trabajadores las medias adoptadas por el COVID-19, y que se viese algún modo
de compensación.
La Empresa dice que no
va a hacer ninguna compensación por esta causa.
✋Jubilación anticipada.
Solicitamos a la
Empresa que se faciliten fórmulas para la jubilación anticipada que no supongan
menoscabo de las prestaciones a los trabajadores, como por ejemplo se está
haciendo en Elpozo Alimentación.
La empresa dice que no
puede acogerse al nuevo decreto que facilita los contratos de relevo, ya que no
es industria manufacturera, y en las condiciones que se establecieron después
de la Reforma Laboral le supondría un gasto extra en la Seguridad Social, por
lo que no le es interesante para establecerlo de forma generalizada.
✋Tractoristas
Solicitamos
que estos trabajadores forman parte de la plantilla de CEFUSA, por lo que consideramos
que deberían estar en el Régimen General de la Seguridad Social y aplicárseles
en la nómina el Convenio de Granjas Avicolas.
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