Reunión Comité-Empresa 06-03-2019 Segunda parte.

Reunión Comité-Empresa 06-03-2019

Segunda parte.

Punto 4. Quejas de los trabajadores sobre reformas vestuarios.

Los miembros de CC.OO. expresaron su malestar a la Empresa sobre la forma en la que se están desarrollando las obras de reforma en los vestuarios, en la que los albañiles entran a “saco” poniendo todo panza arriba lo que obliga a los trabajadores durante el tiempo de la obra a estar soportando múltiples inconvenientes. Solicitamos la instalación de vestuarios portátiles ante la pésima planificación. La empresa se comprometió a mejorar la organización para reducir los inconvenientes.

Punto 5. Complemento personal en la paga extra de diciembre inferior al resto.

Desde CC.OO. detectamos que en la nómina de diciembre el complemento personal ha sido inferior al resto de meses, lo cual no entendemos ya que es una cantidad fija. La Empresa desconocía los motivos y se comprometió a ver las causas.

Punto 6. Solución al problema de vehículo en el que no hay separación entre la carga y los trabajadores.

Este es una situación que venimos arrastrando ya que la solución que se dio en su día dotando a este vehículo de remolque no ha solucionado el problema. Además, llevamos varios meses con el remolque no se inutiliza desde que fue multado por no tener “papeles”. La empresa se comprometió a dar una solución adecuada contando con el jefe de mantenimiento.

Punto 7. Petición de calendario laboral en cómputo anual.

El anterior convenio tenía estipulada una jornada anual de 1.818 horas/año y el actual de Granja Avícolas 1.780 horas/año. La Empresa nos presentó un cómputo horario para 2019, según el cual trabajamos 1.756 (horas (23 menos de lo estipulado), basan su cálculo en que el trabajador tarde desde que ficha al puesto de trabajo 10 minutos y descuenta las horas de los festivos. Desde CC.OO. mostramos nuestra disconformidad ya que trabajo se inicia desde que “picas”, por otra parte señalamos que como es posible que sin modificar las jornadas ni el horario antes echásemos 1.818 y ahora 1.780 sin cambiar nada. Además hay secciones que tienen el puesto alado del punto de picaje.

Reclamamos un cómputo individualizado de cada una de las secciones, que la Empresa dijo que nos facilitará. Por otra parte, ya que nadie del Grupo Independiente intervino al respecto les solicitamos su opinión, que declinaron poner de manifiesto en esta reunión.

(Adjuntamos hoja de cómputo2019 para trabajadores de granja facilitada por la Empresa)

Punto 8. Entrega a los trabajadores de certificados de los cursos.

La Empresa dijo que si alguien no lo tiene certificado de alguno delos cursos que lo solicite y se le facilitará.

Punto 9. Seguro de Vida.

CC.OO. reclamó que se debe contar con el Comité. La empresa dijo que se pueden presentar propuestas antes de octubre que es cuando hay que renovarlo. También pedimos una copia de las cláusulas del seguro ya que aunque lo hemos pedio hasta ahora sólo se no ha facilitado el recibo de la última renovación.

El GI. Plantea la creación de un Fondo Social, similar al de Elpozo Alimentación. CC.OO. expresa su desacuerdo y plantea la posibilidad de que se mejoren las actuales coberturas del seguro mediante una formula en la que pueda aportar la Empresa y el trabajador.

Punto 10.Realización de un curso de prevención de riesgos laborales para todos los miembros del Comité.

La Empresa nos dijo que ya lo está viendo el departamento de Seguridad y Salud.

Punto 11. Instalación de limpia botas en la Granjas.

La Empresa dice que lo verá.

Punto 12. Ruegos y preguntas.

CC.OO. solicita que se amplíe el número de nóminas disponibles en el portal de empleado. La Empresa dice que sólo son 12 porque son los salarios que se pueden reclamar (1 año) y que esto es para todo el Grupo Fuertes.

CC.OO. solicita que se estudie la posibilidad de implantar la jornada continua topo el año para los tractoristas. La Empresa dice que es difícil porque a veces tienen que atender emergencias, pero lo estudiará.

CC.OO. plantea que se revise el Plan de Igualdad que ya tiene muchos años.

CC.OO. plantea la dificulta en el manejo de puertas después de la reforma que fuerza en mucha ocasiones a saltar porque es muy complicado abrirlas.

El GI plantea a la empresa que se dote de una chaquetilla tipo chándal además del forro polar.

La Empresa expone su intención de implantar los “grupos de mejora” para los que voluntariamente quieran participar.