Reunión del Comité con la Empresa

Esta imagen representa la situación actual a fecha de 30 de noviembre. En este enlace podéis ampliar la información al respecto: https://www.mapa.gob.es/es/ganaderia/temas/sanidad-animal-higiene-ganadera/informeppa_2018-12-03_tcm30-437584.pdf   

Ayer tarde, recién constituido el nuevo Comité de Empresa de Cefu,S.A., se mantuvo la primera reunión con la Empresa en el local del Comité situado en las antiguas oficinas de la Granja 2 en Alhama.

1. Los puntos tratados en la misma fueron los siguientes:

   
   

   1☝.                  Conocer la situación en la que se encuentra la peste porcina y la adquisición de botas impermeables. Referente a la situación de la peste porcina la empresa nos dijo que actualmente, a pesar de que la mayoría de países infectados son de Europa del Este, y el foco más cercano a nosotros está situado en Bélgica, es muy importante extremar la precauciones y tomar las medidas necesarias para que evitar que posibles afecciones en la Empresa.Respecto a los problemas que estamos sufriendo derivados del uso obligatorio de botas de goma en las granjas, nos comunicaron que se van a probar las que utilizan el Elpozo Alimentación, para ver el resultado que dan. Desde esta Sección Sindical manifestamos que es muy importante que el calzado elegido sea de la máxima comodidad ya que en las tareas que realizamos al cabo del día en algunas secciones salen medias de 9 o 10 kms durante la jornada. Sin duda, exciten en el mercado calzado seguro y adecuado, pero es necesario tener en cuenta estas características sin que primen de forma determinante los aspectos económicos ya que a los trabajadores "sensibles" si se están dotando de botas realmente cómodas. Si esta situación perdura en el tiempo deberemos adoptar otras medidas para solucionar el tema. 

   2.✌               Sobre la solicitud del Plus de puntualidad, la Empresa manifestó que es independiente la implantación del control horario del plus, que una cosa no implica la otra. Que el plus supondría un nuevo concepto en la nómina que no está dispuesta a abonar. (en la fábrica del Elpozo es de 44,56 €/mensuales)

   3.👉                  Del arreglo del tramo de camino que va desde el puente de la autovía hasta la Granja 2 la Empresa dijo que lo estudiará y reclamará que lo reparen, ya que es un camino público o procederá su arreglo.                             

   Desde esta Sección Sindical pusimos de manifiesto las quejas de los trabajadores de dicha granja respecto a la corrosividad para los vehículos de los productos que se utilizan para la desinfección en el vado de entrada, comprometiéndose la empresa a gestionar la sustitución de los mismos por otros que no lo sean.

   Al hilo de este tema surgió también el arreglo del tramo que comunica la Esperanza 8 con la carretera RM-C1 de Fuente Librilla en dirección a Barqueros, pero que existen más problemas por ser vereda de paso de ganado, pese a esto se comprometió a gestionar el arreglo puntual de baches en la misma. Al igual que el camino de acceso a las lechoneras de Coquela.                   

   4.✋                  Instalar secadoras para la ropa de trabajo. La empresa no acaba de ver la necesidad de las mismas pero "lo estudiará".

   5.👆             Incorporación de un reloj digital en la máquina de los fichajes con el mismo horario que el ordenador central. La Empresa señala que existen problemas técnicos para ello y no lo considera necesario. Aunque si se comprometió a reubicar en un lugar más adecuado aquellos instalados en el exterior de las naves donde el personal se moja en los día de lluvia para picar.

   6.👏                  Acondicionar el vestuario de los mecánicos de la Esperanza con lavadora y microondas. Se puso de manifiesto la inexistencia de lavadora y micro-ondas para esta sección donde también se cambian los tractoristas de la Esperanza. También apuntamos desde nuestra Sección Sindical las deficiencias de este vestuario que hace a la vez de comedor y almacén de mantenimiento, siendo una situación irregular que debe subsanarse. También salió a colación la utilización del altillo como lugar de almacenamiento sin tener conocimiento de su capacidad de carga, por lo que solicitamos que se evalúe su utilización sin control del peso que puede soportar. 

   La Empresa se comprometió a dotarlo de lo anteriormente mencionado, realizar las separaciones oportunas de dependencias, así como al estudio de la capacidad de almacenaje del altillo situado encima del vestuario.

   7.👈                  Arreglo del vestuario de integradores y poner tantas lavadoras como se necesiten. Se puso de manifiesto la insuficiencia de espacio y taquillas en el vestuario actual junto al de Granja 3, dado el incremento de personal de esta sección en los últimos años. 

   Por otra parte se comentó la necesidad de la dotación de lavadoras y secadoras para los monos de trabajo, que en esta sección se utilizan, ya que algunos días llegan a utilizar hasta 4 o 5 monos, que se están llevando a sus domicilios para lavar.

   Desde la Sección de CC.OO. y dada la movilidad de los trabajadores de esta sección consideramos poco operativo la instalación de lavadoras para que ellos mismos procedan al lavado de ropa, por lo que planteamos la posibilidad de que se instalen junto al almacén de medicamentos en al Fabrica de Piensos o la externalización de este servicio, de modo que sólo tengan que depositar ropa sucia y recoger ropa limpia. 

   8.✊                   Que la comida de Navidad que se celebrará el día de recogida del paquete, sustituya este año y los próximos a las ya perdidas comidas de San José y San Juan. La intención de la Empresa, contando con que los resultados de la edición que se celebre hoy mismo sean satisfactorios, es que se mantenga esta comida de convivencia y que sustituya las ya perdidas de San Juan y San José, a lo que todos estuvimos de acuerdo.  Desde esta Sección Sindical, manifestamos que sería conveniente adecuar el espacio destinado esta celebración con barbacoas, mesas y sombrajes. Acondicionando el lugar y facilitando la tarea a los trabajadores que ese día realizan las tareas de preparación y asado de la carne, para que lo hagan en unas buenas condiciones de higiene y trabajo.

   9.👊                  Vestuario de las bomboneras (caseta). Esta es una de las pocas instalaciones en Cefu,S.A. que aún cuentan con casetas portátiles, que se encuentran deterioradas, por lo que se solicitó que se hagan de obra, manifestando la Empresa la dificultad para los permisos correspondientes. Verán la posibilidad de obrar y en todo caso se procederá a la reparación y adecuación de las mismas. Desde CC.OO. se comentó el traslado de los trabajadores de Casa Alta, de la Caseta al vestuario del antiguo dentro de Inseminación, señalando la necesidad de adecuar la ducha existente por las deficiencias y problema de resbalones del piso.

   10.👇                  Aparcamiento para el centro de inseminación de la esperanza. Los trabajadores de este Centro en la actualidad se desplazan al mismo en sus vehículos, por lo que solicitan un lugar habilitado para dejar sus vehículos particulares. La Empresa dijo que se solucionará el tema.

   11.👍               Solicitar una subida salarial en torno a un 25% sobre el complemento de devengo al pasar la categoría de ayudante a especialista en los contratos nuevos con el objetivo de reducirlas diferencias salariales. Llegados a este punto se firmó, por parte del Presidente y el Secretario de Comité de Empresa, un documento elaborado por la Empresa con las siguientes:

   PRIMERA.- TRABAJADORES AYUDANTES (GRANJAS Y FABRICAS DE PIENSOS) DE NUEVO INGRESO.

   Las partes pactan que a los trabajadores que sean contratados a partir de la entrada en vigor del cambio de convenio y que nunca hayan trabajado en la empresa, se les aplicarán las cuantías y conceptos previstos en las tablas salariales del Convenio Colectivo aplicable en la citada categoría durante un periodo máximo de 6 meses desde la fecha de incorporación.

   La utilización de esta categoría profesional para los trabajadores sin ninguna experiencia previa en la empresa, se aplica por entender la empresa que dicho trabajador no ha adquirido la competencia y destreza suficientes para el desempeño de su puesto de trabajo.

   SEGUNDA.- TRABAJADORES ESPECIALISTAS AGROPECUARIOS (GRANJAS Y FABRICAS DE PIENSOS) DE NUEVO INGRESO: MEJORA VOLUNTARIA

   Las partes pactan que a los trabajadores que sean contratados a partir de la entrada en vigor del cambio de convenio y que hayan estado contratados como mínimo 6 meses en las categorías de ayudante y/o especialista, percibirán las cuantías y conceptos previstos en las tablas salariales del Convenio Colectivo aplicable, así como un importe correspondiente a 10,22€/día en concepto de Complemento a Devengos.

   Finalmente, en el momento en el que un trabajador de nuevo ingreso (especialista agropecuario –granjas y fábrica de piensos-) adquiera la condición de fijo en la Empresa, al haber adquirido la competencia y destreza suficientes para el desempeño del puesto de trabajo, percibirá en concepto de “mejora voluntaria”, la cantidad mensual de 128,5 € brutos.

   De este modo los trabajadores de nueva incorporación que no tengan titulación del CIFEA o no hayan sido contratados con anterioridad, lo harán en la categoría de Ayudante en la que permanecerán 6 meses con el salario establecido en el Convenio. A los 6 meses pasarán a Especialista con el salario convenio más 10,22 €/día de Complemento a Devengos. Cuando sean fijos se incrementará con una mejora de 128,5 €/mes.

   Por otra parte, se nos comunicó que los Especialistas actuales pasarán a cobrar 10,22 €/día de Complemento a Devengo, sin que suponga incremento en la nómina ya que la diferencia respecto a los 8,22 €/día actuales se detraerán del Complemento Personal Consolidado. 

   En 2019 el incremento establecido en el Convenio del 1,7% se aplicará a Salario, Complemento Personal, pagas extras, plus festivo, plus domingos y horas extras. Permaneciendo congelado el Complemento a Devengos, Devengo Personal Consolidado, y la mejora de 128,5 €.

   Desde CC.OO. lamentamos el retroceso que supone que se hayan establecido varios niveles de retribución para los trabajadores de granja, incluso dentro de una misma categoría, al acomodo de la empresa. Así como que con el cambio de convenio se perdiese la posibilidad de consolidar derechos adquiridos por los trabajadores de esta empresa durante muchos años, consecuencia de los cual vemos como una parte muy importante de la nómina no sólo queda congelada, sino que se utiliza como comodín para hacer “trasvases” de unos conceptos a otros sin que ello suponga mejora alguna para los trabajadores.

   12.👎                  Posibilidad de tener todas las ventajas de las que gozan los trabajadores de “el pozo” (descuentos en comercios, acceso gimnasio, etc).  Frente a esta petición alegó que se pondría en contacto con el Grupo Fuertes para hacer extensivas todas las ventajas que sean de aplicación para los trabajadores de Cefu,S.A.

   🔔Llegados a este punto de la reunión se estableció un turno de ruegos y preguntas en el que desde esta Sección Sindical sacamos a relucir los siguientes temas:

   • ✅Aclaración sobre qué productos se pueden consumir en los almuerzos en las granjas, respecto a los embutidos que no sean de cerdo y aquellos que en su elaboración se realice proceso de cocido. La Empresa respondió que por medidas de seguridad ante peste porcina y evitar “malos entendidos” no se pueden consumir ningún tipo de producto embutido por los problemas que genera identificar si son derivados o no derivados del cerdo.
   • ✅Se reclamaron las actas que aún están sin firmar con la empresa, y que de aquí en adelante se lleven al día. La misma reclamación se hizo sobre la entrega de documentación a nuestra Sección Sindical que acumula atrasos incomprensibles, que dificultan y entorpecen nuestra labor como delegados.
   • ✅Que se dote de frigoríficos exclusivos a los comedores para los alimentos que llevamos los trabajadores para el almuerzo y no se mezclen productos con los medicamentos veterinarios y otros similares. A esto también dijo la empresa que se le comunicara las granjas en las cuales pasa esto para dotarlas de aparatos para uso exclusivo.
   • ✅Que en las granjas grandes se dote de servicios, dentro de las mismas, (granja 3 de Alhama) para evitar desplazamientos innecesarios e incómodos a los trabajadores a la zona de vestuarios. Se indicó el mal estado del aseo interior en Granja 1. La empresa se comprometió a solucionar ambas cuestiones.
   • ✅Al parecer en algunas granjas se suministran con excesivo celo algunos productos para la higiene de los trabajadores reclamamos que se ponga remedio a la situación porque no tiene ningún sentido.
   • ✅Que se habilite otra ubicación para los contenedores de cadáveres en la granja de la Esperanza 1 al estar situados en la parte alta de la misma y ser su traslado todavía manual. Dijeron que estudiarían el caso.
   • ✅Que se coloque un recoge-aguas al tejado del depósito de gas-oil para que no viertan sobre las personas que están repostando. También se solucionará.
   • ✅Preguntamos por los importes del descuento del error de la nómina de octubre efectuados en el mes de noviembre a lo que nos contestaron que las diferencias se pueden haber producido por la variación de la cuantía del IRPF   en la nómina de octubre, pero que lo comprobarán y enviarán una nueva nómina de octubre con las correcciones oportunas.
   • ✅Se reclamó el suministro de agua potable para Esperanza 7.
   • ✅Por parte de nuestra sección sindical se volvió a reclamar que dispongamos de un representante en el Comité de Seguridad y Salud. Ya que es un órgano consultivo y de participación, por lo que consideramos una situación incomprensible y anómala que no esté adecuadamente representada la voluntad de los trabajadores.