CCOO Cefusa

MENTIRAS SOBRE LOS SINDICATOS QUINT A ENTREGA Cinco minutos son suficientes para desmontar con argumentos las cinco grandes mentiras que se dicen sobre los sindicatos. No te pierdas todo lo que siempre quisiste saber sobre las organizaciones sindicales y los medios de comunicación de este país nunca se atrevieron a contar. En esta quinta entrega os contamos la mentira nº 5 sobre la utilidad de los sindicatos .

La Empresa pone un autobús para asistir al CIFEA de Lorca El pasado día 15 de octubre remitimos a la Empresa una solicitud para que hoy facilitara los medios para asistir ( transporte colectivo o abono de los desplazamientos ) al Centro Integrado de Formación y Experiencias Agrarias -CIFEA- de Lorca, para los asistentes al curso de Bienestar Animal que actualmente se está impartiendo en la zona de Alhama. Ayer tarde se comunicó a través de los encargados que finalmente, la Empresa ha puesto a disposición de los asistentes al citado curso un autobús para que se desplacen a la realización del examen final en el CIFEA de Lorca. Desde esta Sección Sindical nos alegramos de que finalmente la Empresa haya asumido una parte de nuestras reclamaciones al respecto de la formación obligatoria que se imparte. Os recordamos, además, que todavía no ha respondido a el escrito remitido el día 19 del pasado septiembre donde solicitamos que se compense íntegramente las horas del curs

CC.OO.INFORMA A través del Portal de Empleado del Grupo Fuertes, nos ha llegado un comunicado de la Empresa, de fecha 29-10-2018, respecto a la aplicación de las mejoras convencionales del nuevo convenio colectivo En él se informa que:  “ cumpliendo con lo acordado con los trabajadores y con fecha 26 de octubre, se realiza una paga de ajuste correspondiente a aquellos trabajadores que, durante el periodo marzo a septiembre, hayan tenido una reducción del importe de la paga extra por alguno de los motivos comentados anteriormente. También que: “ A partir de esta fecha, las pagas extras contemplarán la citada mejora convencional.” El citado Convenio, en su anexo ANEXO I punto 4. Recoge que: “ En caso de incapacidad laboral y a partir del día 14 en esa situación, la empresa deberá abonar el complemento correspondiente a la prestación de la Seguridad Social hasta cubrir el 100 por 100 del salario señalado en la tabla del anexo I de los del presente Convenio. Más el complemen

MENTIRAS SOBRE LOS SINDICATOS CUART A ENTREGA Cinco minutos son suficientes para desmontar con argumentos las cinco grandes mentiras que se dicen sobre los sindicatos. No te pierdas todo lo que siempre quisiste saber sobre las organizaciones sindicales y los medios de comunicación de este país nunca se atrevieron a contar. En esta cuarta entrega os contamos la mentira nº 4 sobre gestión de la formación por los sindicatos .

CC.OO.INFORMA Elecciones sindicales en CEFU,S.A. La legislación española reconoce el derecho a promover la celebración de elecciones sindicales, cuando las anteriores estén vencidas. Las últimas elecciones se celebraron en septiembre de 2008, como el periodo es de 4 años, están vencidas desde septiembre de 2012.  El derecho de los trabajadores a elegir sus representantes no es un regalo del gobierno ni de la Empresa, sino un derecho democrático por el que se ha tenido que pelear para conseguirlo. ¿Quiénes Pueden promoverlas? Ø   Las organizaciones sindicales más representativas. Ø   Las que cuenten con un mínimo de un 10 por 100 de representantes en la empresa. Ø   Los trabajadores del centro de trabajo por acuerdo mayoritario. ¿Porqué no se han convocado elecciones sindicales? El periodo para el que se eligieron los miembros del Comité de Empresa finalizó hace 6 años, sin embargo los que obtuvieron la mayoría no han convocado elecciones pese el palpable dete

MENTIRAS SOBRE LOS SINDICATOS TERC ERA ENTREGA Cinco minutos son suficientes para desmontar con argumentos las cinco grandes mentiras que se dicen sobre los sindicatos. No te pierdas todo lo que siempre quisiste saber sobre las organizaciones sindicales y los medios de comunicación de este país nunca se atrevieron a contar. En esta tercera entrega os contamos la mentira nº 3 sobre la financiación de los sindicatos .

CC.OO.INFORMA Extracto del Código de Conducta de GRUPO FUERTES 2. El Código de Conducta de Grupo Fuertes El presente Código tiene por objeto establecer los principios y valores que deben guiar la conducta de todas las personas incluidas en su ámbito de aplicación, entre sí y en sus relaciones con clientes, socios, proveedores y en general con todas aquellas personas y entidades (públicas y privadas) con las que nos relacionemos en el desarrollo de nuestra actividad profesional. 3. Nuestra misión, visión y valores Integridad y honradez. La seriedad, compromiso y la profesionalidad definen nuestro trabajo, y esto es así gracias a los excelentes profesionales que constituyen nuestro equipo. Apostamos por profesionales que se distingan por su capacidad de trabajo, su sentido común, y que se caractericen por su honradez, siempre respetando la legalidad vigente y salvaguardando los intereses del Grupo. II. Ámbito de aplicación del Código de Conducta 1. Destinatari

MENTIRAS SOBRE LOS SINDICATOS SEGUNDA  ENTREGA Cinco minutos son suficientes para desmontar con argumentos las cinco grandes mentiras que se dicen sobre los sindicatos. No te pierdas todo lo que siempre quisiste saber sobre las organizaciones sindicales y los medios de comunicación de este país nunca se atrevieron a contar. En esta segunda entrega os contamos la mentira nº 2 sobre la representatividad de los sindicatos.

Esta es la solicitud que remitimos el pasado 15 de octubre a la empresa para que facilite los medios para asistir al examen del curso de bienestar animal en Lorca. Recordándole además que no ha respondido a nuestra solicitud para que se compense íntegramente con horas de descanso las horas de asistencia al Curso.

MENTIRAS SOBRE LOS SINDICATOS  PRIMERA ENTREGA Cinco minutos son suficientes para desmontar con argumentos las cinco grandes mentiras que se dicen sobre los sindicatos. No te pierdas todo lo que siempre quisiste saber sobre las organizaciones sindicales y los medios de comunicación de este país nunca se atrevieron a contar. En esta primera entrega os contamos la mentira nº 1 sobre el apoyo a los sindicatos .

El pasado viernes, 19 de octubre se procedió por la mesa electoral de CEFUSA a resolver las reclamaciones a censo y la proclamación definitiva del mismo. Determinando que no hay modificaciones. Por tanto, los trabajadores con derecho a voto en estas elecciones son los que aparecen en el  censo publicado en los tablones. Se constituyen dos colegios electorales. Técnicos y Administrativos, con 73 trabajadores (administrativos, ingenieros, veterinarios y capataces). Especialistas y no Cualificados, con 232 trabajadores (Especialistas, oficiales, ayudantes, conductores, tractoristas y mecánicos). CEFUSA, en Murcia cuenta con 305 trabajadores, por lo que corresponde elegir 13 miembros del Comité de Empresa. Por el numero de trabajadores en cada colegio electoral corresponden: Técnicos y Administrativos 3 delegados. Especialistas y no Cualificados. 10 delegados

Ayer viernes 5 de octubre se remitió por parte de CC.OO. a la Empresa escrito para la constitución de la mesa electoral, aprovechando para comunicarle la obligación de la empresa de mantenerse neutral en el proceso ante las irregularidades que ya estamos detectando. Este es el texto del correo de CC.OO: Buenos días.  Estimado señor, adjunto le remito la solicitud de los censos con indicación de los datos que han de contener y las fechas entre las que han de quedar comprendidos. Le solicitamos también que nos facilite la hora a la que se procederá a la constitución de la mesa electoral, prevista para el próximo día 10 de octubre,  con el fin de concurrir a su constitución. En relación con el proceso, hemos tenido conocimiento de que se están dando permisos y enviando, en horas de trabajo, a los trabajadores en relación con los candidatos independientes para facilitar la consecución de los avales que han de presentar. Me veo en la necesidad de comunicarle que la dire