La Sección Sindical de CC.OO. en CEFUSA Murcia ha comunicado a la empresa su negativa al cambio de Convenio

La Sección Sindical de CC.OO. en CEFUSA Murcia ha comunicado a la empresa su negativa al cambio de Convenio

Ayer, miércoles 14 de febrero, a través del Presidente del Comité, se nos trasladaba una propuesta inicial de acuerdo, que supondría el OK al cambio de convenio, sobre el que posteriormente se perfilarían y concretarían el resto de puntos.

Los delegados de CC.OO, trasladamos diversos asuntos que inquietaban a los trabajadores para incorporar a ese acuerdo, referentes al:

1.       Porcentaje de temporalidad en la plantilla en función de la provincia.

2.       Cobro integro de pagas extras en caso de bajas y permiso de paternidad.

3.       Permisos para acompañar a familiares enfermos.

4.       Nueva tabla salarial conteniendo las retribuciones por categoría, pluses y horas extras.

5.       Participación del Comité y revalorización de la prima del seguro de vida.

6.       Que de la media hora del tiempo de almuerzo, 15 minutos sean a cargo de la Empresa.

7.       Que el nuevo concepto denominado “Complemento a Devengos” no quede congelado y se incremente en la misma proporción que marque el Convenio.

La respuesta de la Empresa ha sido: 

1.            Firmar un documento que describa claramente la interpretación que hace la empresa acerca del Art.23 del convenio colectivo de granjas avícolas y otros animales, concretamente sobre el complemento en las pagas extras. La empresa afirma que el tiempo de baja por causa de una enfermedad común, accidente, enfermedad profesional o licencia no afectará al cálculo de las pagas extra, por tanto, se abonarán al 100% independientemente del tiempo de baja por estos motivos. La empresa ofrece la posibilidad que los miembros del propio comité pueden redactar este punto, para evitar que haya interpretaciones erróneas a este respecto.

2.            En el caso de la póliza de vida de los trabajadores, el comité solicita garantizar por escrito una revalorización de la prima anual, garantizando la mejora actual y hacer partícipe a los miembros del comité de la negociación de dicha póliza. La empresa manifiesta que a partir de la próxima renovación hacer partícipe al comité de empresa y garantizar que la prima no baje del precio actual (por trabajador).

3.            Incluir el permiso de paternidad en los casos en los se complementará las pagas extras. La empresa manifiesta que en estos casos, no existe ningún menoscabo para el trabajador, que ya percibe a través de la Seguridad Social el 100% de su devengo, donde se incluye la parte proporcional de las pagas extras, por tanto no procede complementar el salario a través de la extra, puesto que no hay ninguna pérdida para el trabajador.

4.            Mantener el permiso para acompañar a los familiares hasta 2º de consanguineidad o afinidad con un justificante médico. La empresa acepta mantener el permiso siempre que las horas utilizadas para el acompañamiento se recuperen de mutuo acuerdo con el encargado y con un preaviso mínimo.

5.            Garantizar el 75% de personal fijo por provincia. La empresa interpreta que cumple sobradamente con estos porcentajes y la trayectoria que ha mantenido desde sus inicios muestra que esta solicitud es totalmente improcedente, además este porcentaje de indefinidos lo marca el convenio colectivo a nivel de empresa, que será lo que se cumpla.

6.            Elaborar un documento con una tabla salarial por categorías que explique cuáles van a ser los nuevos precios por concepto salarial e incluir el concepto de “complemento a devengos” que sería fijado en 250€/mes para el especialista agropecuario, en las futuras subidas salariales, no solamente los conceptos de convenio y antigüedad. La empresa elaboraría dicha tabla explicativa, si bien no va a cambiar el criterio aplicado en los últimos 2 años, por lo que no incluirá dicho concepto en las subidas.

7.            Con referencia a los 30 minutos actuales que disponen los trabajadores para el almuerzo y merienda, se propone que 15 minutos sean aportados por la empresa. La empresa interpreta que no se pretende hacer ningún cambio ni en el salario ni en el tiempo de trabajo, por tanto esta propuesta es denegada.

 La Sección Sindical de CC.OO. en Murcia ha expresado esta tarde que no está de acuerdo en el cambio al Convenio de Granjas Avícolas y otros Animales.

Ha sido un proceso en el que hemos tenido que sopesar y valorar la repercusión de este cambio propuesto por la Empresa, y el que finalmente la balanza entre los pros y los contras para los trabajadores que representamos, nos ha llevado a tomar esta decisión que consideramos la correcta.

La empresa ha manifestado que si no hay unanimidad en el Comité de Empresa, en Murcia nos quedaremos en el Convenio Actual.