CCOO Cefusa

  Año nuevo, vida nueva. Desde esta pagina queremos hacer un merecido reconocimiento a la labor de nuestro compañero Antonio Gutierrez Bolarín, que ya disfruta de su jubilación con 33 años trabajando en Cefu, S.A.  Le deseamos lo mejor en la nueva etapa que inicia en su vida. Queremos expresar que nos sentimos muy honrados por haber contado con  él en la Sección Sindical de CC.OO. y como miembro del Comité de Empresa desde el año 2000.  

  Ayer publicamos un artículo en nuestro blog y como todos vosotros podéis imaginar "era un día especial" . No mantuvimos ninguna reunión con la empresa y “ por suerte ” no ha dimitido ningún miembro del Comité de Empresa. A pesar de esto todo lo que pusimos en la lista de acuerdos conseguidos, son entre otras muchas cosas, lo que queremos conseguir para tener  un salario digno, mejorar las condiciones de trabajo y avanzar en calidad de vida y conciliación . En este sentido y para conseguir todas estas cosas, vamos a seguir trabajando desde esta Sección Sindical. Siempre contando con el respaldo de una organización con gran experiencia sindical como es CCOO y por supuesto con el apoyo de todos vosotros que es lo más nos importa. Nunca hemos pretendido impedir el avance de la Empresa, pero sí pensamos firmemente que si esta avanza, nosotros también debemos avanzar. Todo lo que la Empresa consigue es gracias a el esfuerzo diario de todos los trabajadores. Nuestro Gerente dijo

 El Comité de Empresa de Cefu,S.A.  mantuvo el pasado jueves una reunión con la Empresa. A esta reunión no asistió el Grupo Independiente, del que sorprendente mente han dimitido todos sus miembros en bloque, sin dar ninguna explicación. Después de  una ardua negociación se consiguió llegar a un acuerdo en numerosas cuestiones que desde hace bastante tiempo demandan los trabajadores de Cefu,S.A. las cuales pasamos a enumerar: 👉 Aumento del plus de Festivo a 150€, y el plus de los Domingos a 50€. 👉 Vacaciones en periodo de Verano para todo el mundo. 👉 Trabajar un fin de semana y librar dos. 👉 Subida salarial hasta llegar a los 2500€  mensuales para los Especialistas y 2000€ para los Aprendices. 👉 Cefu,S.A. se ha comprometido a no realizar mas contratos de ETT’S para que todos cobremos lo mismo realizando las mismas tareas. 👉 Que el tiempo de almuerzo cuente como tiempo de trabajo efectivo. 👉 Aumento la cuantía de las horas extraordinarias a 25€ cada una para los especialistas, y

  En relación a los turnos de Nochebuena y Noche vieja Dando respuesta a las dudas surgidas por los trabajadores nos pusimos en contacto con la Empresa para exponerle el problema ante la posibilidad de  no poder trabajar todo el personal de granjas en el turno de mañana  las jornadas de Nochebuena y Noche vieja como viene siendo habitual desde hace bastantes años. Desde esta Sección Sindical propusimos, como alternativa, que se redujera la duración de la jornada para estos días,  adelantando la hora de salida del turno de mañana, para así adelantar también la hora de salida del turno de tarde y salir a una hora prudente , (y no salir a las 10 de la noche) para poder cenar estos días tan señalados con nuestras familias a pesar de la situación que tenemos actualmente por la  pandemia . En este caso se perdería una hora por turno y día a recuperar ese mismo fin de semana para no dilatarlo en el tiempo. Ante esta propuesta, no surgieron otras alternativas, y la Empresa comentó que lo consu

Desde La Sección sindical de CCOO en Cefu,S.A. apoyamos la convocatoria de Huelga en el sector agroalimentario el próximo día 4 de Diciembre con las siguientes reivindicaciones: Cumplimiento del salario mínimo interprofesional en todo el sector. El sindicato CCOO ha tenido que interponer conflictos colectivos para que se apliquen correctamente las tablas salariales del SMI de 2019 y de 2020 en los convenios del campo. Desbloqueo de la la negociación de los convenios colectivos sobre todo de los 2 más importantes del campo murciano: el convenio Agrícola, Forestal y Pecuario y el convenio de Empresas cosecheras y productoras de tomate, en los que no se incrementan los salarios conforme a lo pactado en los acuerdos intersectoriales y se pretenden recortar derechos históricos de las 40.000 personas a las que afectan estos dos convenios. Solución inmediata y definitiva a la discriminación que sufren las personas que trabajan en situación de fijos discontinuos, en cuanto al cobro de su